reglementarea contractuală a remunerației
salariile negociate - mărimea și termenele de remunerare a angajaților, sunt stabilite prin convenții colective și acordurile individuale de muncă (contracte). reglementarea contractuală a remunerării salariaților este subdivizat în: contract individual a) negocierea colectivă b).
Regulamentul colectiv-contractuală a lucrătorilor se bazează pe un sistem de acorduri de plată, care sunt în stare (acordul general), sectorial (intersectoriala) acord sectorial (), (acorduri teritoriale) teritoriale și de producție (acord de negociere colectivă) niveluri, în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la acorduri colective. " Principiul de bază în acest caz este de a preveni deteriorarea stării juridice a lucrătorilor prin reducerea garanțiilor oferite de acordul unui nivel superior sau prin lege. Cu toate acestea, în conformitate cu art. 14 din Legea Ucrainei „Cu privire la salariu“ temporar pentru perioada de depășire a dificultăților financiare asocierii în termen de cel mult șase luni pot aplica regulile unui contract colectiv care să permită salarii sub standardele definite de acordurile generale, sectoriale sau regionale, dar nu sub standardele de stat și garanțiile la plata .
În practică, de multe ori se pune întrebarea cu privire la legalitatea stabilirii unei dimensiuni minime a ratelor (salarii) prin contracte colective, că salariul minim este mai mare decât legiferat. Să-l considerăm mai detaliat: în conformitate cu art. 15 din Legea Ucrainei „Cu privire la plata“ întreprindere în contractul colectiv de a stabili în mod independent, forme și sisteme de remunerare, standarde de muncă, de stabilire a prețurilor, schema de grila tarifară a salariilor, condițiile de administrare, și indemnizații, bonusuri, premii, recompense și alte stimulente, de compensare și de garantare plăţile care fac obiectul normelor și garanțiilor prevăzute de lege, acordurile generale și sectoriale (intersectoriala) și teritoriale. Baza de organizare a salariilor în Ucraina în conformitate cu legislația actuală este un sistem de tarifare, care include: tarifele de rețea tarifare, schemele salariilor oficiale și caracteristicile tarifare de calificare (de referință). Normele Legii și Codul Muncii se aplică întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor de toate formele de proprietate și de management. În cazul în care angajații sunt în relații de muncă cu întreprinderi, plata muncii lor se face în conformitate cu legislația muncii în vigoare, respectiv, ar trebui să fie stabilit salariul tarifar angajat sau salariu. Este necesar să se ia în considerare regulile de art. 3 din Legea Ucrainei „Cu privire la salarii“, potrivit căreia punerea în aplicare a standardelor de muncă (domeniul de activitate) salariul de bază necalificată nu poate fi sub salariul minim, și art. 6, care a stabilit că organizația salarială întreprinderile ar trebui să ia în considerare mezhdolzhnostnyh dimensiuni tarifare (calificare) raporturi (salarii). Din moment ce toate celelalte plăți și dimensiunea lor este determinată independent de întreprindere, nu va fi nici o încălcare în cazul în care un angajat este atribuit nivelul tarifului (salariu), care, pentru un specialist în domeniu să fie stabilită într-o cantitate ce depășește salariul minim definit în mod legal.
Articolul 11 din Legea Ucrainei „Cu privire la salariu“, afirmă că dimensiunile minime de pariere (salariu) Salariile au garanții minime în salariile sunt determinate de acordul general.
acord general ar trebui să determine ratele salariale minime ale lucrătorilor din prima categorie de sectoare economice, având în vedere complexitatea și condițiile de muncă, procedura de revizuire a ratelor salariale minime, dimensiunile minime ale suprataxele și taxe suplimentare la nivelul tarifului (salariu), cu caracter interdisciplinar. Acordurile la nivel sectorial, ar trebui să fie veriga principală în sistemul de reglementări colective contractuale. Este nevoie de nicio dispoziție legislativă care acordurile sectoriale existente se aplică tuturor societăților, care sunt baza de producție se referă la industrie, indiferent de participarea lor la tranzacțiile. Normele acorduri sectoriale ar trebui să fie obligatorie pentru acordurile colective.