Posibilitatea de a încheia contract de muncă pe durată determinată este de legislație foarte limitată. În acest caz, chiar dacă nu există nici o restricție, contractul cu angajatul este pentru o perioadă nedeterminată, din cauza fricii angajatorului de a face ceva contrar legislației în vigoare.
Cum de a stabili o limită de timp, ca o condiție a contractului de muncă?
Care este motivul pentru prezumția de contract de muncă pe durată nedeterminată?
Pot modifica termenii contractului, făcându-l urgent?
În opinia multor cadre, legea interzice de a face pe termen perpetuă a contractului de muncă. De fapt, TKRumyniyane dă o interdicție totală, ea interzice doar condițiile în schimbare ale contractului în așa fel încât acestea au înrăutățit situația angajatului. Acest lucru este menționat în articolul 57 din Codul muncii. Condiția potrivit căreia contractul este un termen ar trebui să fie scrise direct în contract. Aceasta înseamnă că contractul pe durată nedeterminată poate fi urgentă decât în cazul în care acordul adițional la acesta. Acest lucru este menționat în articolul 72 din Codul muncii. Restricțiile privind modificarea dispozițiilor prezentului regulament nu conține nici un contract. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care restricțiile prevăzute la articolul 58 din Codul muncii nu sunt încălcate, contractul de muncă pe durată nedeterminată poate deveni urgentă, și vice-versa.
Cum să pregătească un acord suplimentar, ceea ce face un contract de muncă pe durată nedeterminată?
Acordul suplimentar poate fi încheiat numai cu posibilitatea de a încheia contract de muncă pe durată determinată. Este de dorit în pregătirea acordului complementar, modificarea condițiilor de lucru pentru angajați într-un mod mai bun. Datorită acestui angajator pentru a vă proteja de faptul că angajatul se aplică la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată, susținând că el a fost forțat să semneze un acord suplimentar. În ceea ce privește managementul personalului în perioada acordului complementar trebuie să fie cât mai mare posibil. În acest caz, nu va trebui să-și reînnoiască și nu va exista nici un risc ca un astfel de contract cu durată nedeterminată.
În cazul în care un angajator se va lua în considerare toate recomandările de mai sus, este posibil să se protejeze de pretențiile legale și din afirmațiile făcute de către inspectoratul de muncă și a altor organisme de supraveghere. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că contractul de muncă pe durată determinată trebuie întreruptă la sfârșitul mandatului său prin notificarea angajatului. Perioada de preaviz este de trei zile. Angajatorul trebuie să documenteze notificarea sau un contract de muncă poate deveni nedeterminată, iar concedierea unui angajat se dovedește a fi ilegală.