El a fost angajat pe contracte cu durată determinată pentru o perioadă de 6 luni. Într-un fel durata neobservată a contractului de muncă a expirat, și am continuat munca mea. Acest lucru a fost subliniat și de către angajator. El a spus că acum contractul de muncă pe durată determinată a devenit nedeterminată, felicitat pentru acest eveniment și am continuat munca mea. Dar cu mine nu a intrat în orice acorduri suplimentare care nu au emis nici documente suplimentare, și am primit doar o copie a contractului de muncă temporară.
Este necesar să emită orice documente care confirmă faptul că pe durată determinată a contractului de muncă pe durată nedeterminată a devenit?
Se va schimba contractul de muncă documentat sau nu, principiul nu contează. În această situație fundamental acel contract de muncă pe durată determinată a devenit o durată nedeterminată încheiat pe o perioadă nedeterminată. Aici este un fapt important ca părțile au continuat să raporturilor de muncă în afara contractului de muncă pe durată determinată.
Două condiții sunt necesare pentru a se asigura că contractul de muncă pe durată determinată a devenit nedeterminată (art. 4, art. 58 TKRumyniya)
- Nici contract de muncă pe durată parte nu a necesitat anularea acestuia ca urmare a expirării termenului său.
În cazul în care durata contractului de muncă a expirat, iar părțile cer dizolvarea sa, relațiile de muncă existente apoi le-a se potrivi. Și adevărata motivație a părților, în special angajatorii, puțini oameni sunt interesați. De multe ori, angajatorul pur și simplu uită de caracterul urgent al raportului de muncă și nu după data încetării contractului de muncă. - Angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă.
Durata contractului de muncă a expirat, iar angajatul a doua zi a venit din nou la locul de muncă, ceea ce arată că relația de muncă va continua. În caz contrar, pur și simplu nu va ieși la locul de muncă.
În practică, cu toate acestea acționează în mod diferit. Unii experți încheie un acord adițional la contractul de muncă, care se schimbă starea de urgență. Alți profesioniști lasă totul așa cum este. Ambele poziții nu sunt contrare legislației în vigoare și, prin urmare, au dreptul de a exista.