Pe termen fix și contract de muncă permanent: diferențele
Trăsăturile caracteristice ale contractului: nedeterminată
- Angajator în mod regulat, necesită o anumită specialitate.
- Durata contractului nu este limitată.
- Drepturile și obligațiile sunt descrise mai în detaliu.
Diferențele dintre contract de muncă de timp constă în faptul că caracteristicile contractului pe perioadă determinată sunt direct vizavi de trăsăturile caracteristice ale unui contract pe durată nedeterminată.
De asemenea, contracte pe durată nedeterminată trebuie să specifice astfel de lucruri ca:
- plece;
- Program;
- Mărimea salariilor și a bonusurilor;
- Cariera de creștere.
În contractul futures nu au nevoie.
Atunci când un contract pe durată determinată devine nedeterminată
- Contractele pe perioadă determinată nu constituie un temei legal. În această situație, angajatorii doresc să evite acordarea de drepturi și obligații.
- Termenul contractului nu este înregistrat. Un astfel de contract va fi considerat în mod automat, pe durată nedeterminată, încheiată pentru o perioadă nedeterminată de timp.
- Nici una dintre părți a dorit să pună capăt raportului de muncă la expirarea contractului. Părțile executa un contract pe durată nedeterminată și să continue cooperarea.
- Contractele pe perioadă determinată încheiat pentru o perioadă mai mare de cinci ani.
- Renegocierea contractului pe perioadă determinată un număr mare de ori pentru a efectua aceeași lucrare.
În cazul în care acordul de transfer nu este posibil
Transferul dintr-un contract temporar de muncă pentru o durată nedeterminată nu este posibilă în următoarele situații:
- Acordul este încheiat pentru executarea lucrărilor cu caracter sezonier:
- Perioada de probă este de mai puțin de două săptămâni;
- Acordul a marcat starea de sezonalitate;
- Pentru fiecare lună de lucru pentru a pune două zile de concediu.
- Contractul acordat pentru lucrări de natură temporară:
- Nu setați o perioadă de probă;
- De vacanță - două zile pentru fiecare lună de muncă sau de compensare pentru non-vacanțe.
- Contractul este cu muncitorii vin să lucreze în „organizație temporară“. Perioada contractului corespunde perioadei companiei.
- Contractul încheiat cu persoanele care vin pentru un loc de muncă, care data de încheiere nu poate fi determinată cu precizie. Contractul este prescris nu timp, și tipul de muncă. După finalizarea acestuia, contractul este reziliat în mod automat.
- Contractul a fost semnat cu angajatul ales pentru funcțiile elective. Durata contractului este aceeași ca și perioada pentru care este selectat angajatul.
Transferul de la contractul pe durată nedeterminată pe durată determinată
Du-te la contract pe durată nedeterminată este posibilă în două moduri:
- Realizarea unui pachet de documente;
- Angajatul pur și simplu continuă să își îndeplinească îndatoririle sale, fără nici o formalitate.
În cazul în care un angajat se mută în altă poziție, un alt semn ordinul de transfer. Registrul de lucru este o intrare corespunzătoare.
Schimbarea condițiilor de urgența contractului
După cum sa constatat anterior, în anumite condiții, contract pe durată determinată poate fi nedeterminată. Pe baza acestui fapt, se pune întrebarea dacă este posibil să se facă un transfer la contract pe termen nedefinit pe? Să încercăm să înțelegem acest lucru.
Departamentele de resurse umane cred că un astfel de transfer este ilegal, deoarece în acest caz angajatul condițiilor sale de muncă să se deterioreze. Dar acest lucru nu este cazul. Codul muncii nu interzice modificarea condițiilor de muncă pentru o mai bună sau mai rău.
Trebuie să se acorde Starea contractului de urgență. Prin urmare, traducerea contractului pe durata nedeterminata privind posibila semnarea de către părți a acordului suplimentar să modifice termenii contractului. Modificarea termenilor contractului este permisă numai cu acordul reciproc al părților.
Acordul adițional propriu
Un acord adițional privind trecerea la contract pe durată determinată este cel mai bine să fie în conformitate cu aceste sfaturi:
- Extras. acord se încheie atunci când este posibil să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată.
- Odată cu schimbarea condițiilor de urgență ar trebui să se schimbe, și alte condiții de muncă, ceea ce le face mai bine. De exemplu, salariile.
- Perioada de valabilitate ar trebui să fie maxim posibil. Acest lucru este necesar pentru a evita să renegocieze contractul de mai multe ori.
În conformitate cu toate aceste recomandări, angajatorul va fi „curat“, înainte de controalele de inspecție și să poată evita cererile de angajat.
Trebuie înțeles că acordul de lucru pe termen va fi întrerupt de regulile generale. Aceasta este de a pune angajatul notificat concedierea a trei zile înainte de expirarea contractului.