Angajatul a primit de la durata normală de lucrător a fost transferată temporar într-o altă poziție. Lucrătorul principal a scris o scrisoare cu o cerere de întrerupere de îngrijire de maternitate și vrea să aranjeze un transfer la un alt post în celelalte unități structurale, și anume vin să lucreze la un alt loc de muncă. În ceea ce acum este de a face cu un lucrător temporar, un motiv de încetare a contractului de muncă nu este? Cuprins acord suplimentar că contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată și să mențină în vigoare transferul temporar?
Da, dumneavoastră curs de acțiune propus este corectă.
Biroul principal va fi biroul angajatului, unde a fost luat pe contracte pe durată determinată și de transfer temporar să întrerupă nici un motiv.
contract de muncă executat la îndatoririle angajatului timp lipsă oprit randamentul să funcționeze (p. 2 h. 1 lingura. 77. h. 3 v. 79 LC RF). În cazul în care transferul va fi eliberat în timpul sărbătorilor, motivele de demitere a unui angajat temporar în legătură cu expirarea contractului nu va fi.
În acest caz, contractul de muncă pe durată determinată devine prizonier pe termen nelimitat.
Recalificarea contractului de muncă pe durată determinată pentru o perioadă nedeterminată nu afectează transferul temporar.
La sfârșitul perioadei de transfer temporar al unei lucrări anterioare angajat trebuie să fie furnizate.
Rezultă din partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Situația: cum să facă concedierea unui angajat temporar, în cazul în care principalul co-lucrător, care a avut loc pe un temporar, după o vacanță lungă intenționează să meargă la o altă poziție prin emiterea de o traducere permanentă
contract de muncă executat la îndatoririle angajatului timp lipsă oprit randamentul să funcționeze (p. 2 h. 1 lingura. 77. h. 3 v. 79 LC RF). În cazul în care transferul va fi eliberat în timpul sărbătorilor, motivele de demitere a unui angajat temporar în legătură cu expirarea contractului nu va fi. Cuprins traducere angajat de bază la o altă poziție în organizație este după ce lasă la biroul său din concediu. Atunci va fi posibil de a demite un angajat temporar în ziua principală și doar apoi să efectueze traducerea, de exemplu, a doua zi după eliberare.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Situația. cum să se ocupe cu angajații temporari care au luat pe durata normală angajat în cazul în care acesta din urmă intenționează să demisioneze
Acțiunile angajatorului va depinde de modul în care intenționează să continue relația de muncă cu un angajat temporar sau nu.
1. Angajatorul este interesat de personal temporar.
În această situație, angajatorul poate:
2. Un angajator este interesat de salariatul temporar.
În cazul în care o organizație intenționează să continue relația de muncă cu un salariat temporar, la încetarea termenului contractului:
- niciuna dintre părți nu ar trebui să ceară rezilierea acestuia;
- iar angajatul este astfel obligat să continue să îndeplinească funcțiile lor de lucru.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
3. Situație: ce sunt necesare pentru a emite documente, în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiată la sfârșitul perioadei de valabilitate și a devenit nedeterminată
În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiată în timp util - fie în mod intenționat sau accidental, recunoaște nedefinită. Aceasta urmează să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Notă: În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu a fost încheiată în timp util, iar angajatul continuă să lucreze, atunci acest acord va fi considerat în mod implicit durată nelimitată, chiar și în cazul în care angajatorul nu emite un acord suplimentar la contractul privind schimbarea de viață (partea 4 din articolul 58 TKRumyniya ..).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Evgeniya Pikeeva,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare