Un angajat poate aduce să plătească pentru două alt certificat de incapacitate de aceeași perioadă de timp. De exemplu, dacă el este bolnav, el este în concediu medical pentru îngrijirea copilului. Adică, două spital a emis pentru o varietate de cazuri de asigurare, care se suprapun parțial perioadele de concediu de la locul de muncă - aceasta este o situație normală. Și dacă vă îndoiți de autenticitatea concediu medical pe care nu aveți, trebuie să plătească pentru ele. Să vedem cum se face.
spital de acoperire Perioada plătită în mărime unică
prestații de invaliditate temporare plătite angajatului ca o garanție a câștigurilor lor pierdute pentru perioada de boală <1>. Acest lucru înseamnă că, pentru aceeași perioadă de beneficiu nu poate fi plătit de două ori. Prin urmare, cele două spital pentru aceeași perioadă de prestații trebuie să plătească doar pentru una dintre ele.
Luați în considerare cele două situații cele mai revelatoare.
angajat concediu medical eliberat pentru diferite boli
De exemplu, un muncitor a rupt piciorul și se întoarse la camera de urgenta, unde a fost dat concediu medical. In timp ce el a vindecat fractura, sa îmbolnăvit de bronșită și, de asemenea, a apelat la o altă clinică, unde a fost dat un al doilea spital. Ca rezultat, brațele sale au fost două spital intersectându-a emis pentru o varietate de boli, care este, pentru o varietate de cazuri de asigurare.
Ilyuhina Tatyana Mitrofanovna - șef de întreținere legală de asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate Departamentul juridic al FSS.
„În cazul în care sa dovedit că angajatul a fost dat două foi de handicap pentru diferite cazuri de asigurare și acestea se suprapun parțial perioadele de concediu de la locul de muncă, trebuie să plătească mai întâi toate zilele calendaristice de incapacitate de muncă pe primul spital. În ceea ce privește al doilea spital, este necesar să se plătească pentru a doua zi, după ziua în care a fost închis primul spital. în acest caz, în cazul în care al doilea spital a fost emis în legătură cu boala sau vătămarea salariatului, indemnizația pentru primele 3 zile ale acestuia, care urmează să fie plătită se plătește de către angajator <2>“.
Notă. Dar să Legea N 255-FZ. La aplicarea celor două spitale în detrimentul angajatorului trebuie să plătească beneficii numai pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă. Și pentru zilele rămase este plătit integral din Fondul de Asigurări Sociale <2>. Adică, beneficiul este plătit în detrimentul FSS din a patra zi de incapacitate. Cu toate acestea, în urma unei astfel de poziție creează riscul ca FSS nu va rambursa o parte din costurile. La urma urmei, în primele 3 zile din FSS să înțeleagă primele 3 zile ale perioadei de concediu plătit de la locul de muncă.
În cazul în care perioada de concediu de la locul de muncă pe al doilea spital suprascrie complet primul spital, atunci trebuie să plătească angajatului doar primul spital. Dar, de la aceste reguli generale, există excepții.
La momentul de-al doilea prag a crescut în perioada de spital de asigurare a angajaților
Poate rândul său, și, astfel încât momentul emiterii celei de a doua experiență de asigurare a angajaților spitalului depăși pragul (6 luni, ani, sau 5 ani, 8), după care crește alocația <3>.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna. RF FSS
„În această situație, primul spital să plătească doar până la data emiterii celui de al doilea spital, spital, iar al doilea - în întregime, deja pe baza noilor norme, adică la o valoare mai mare.“
Astfel, pe întreaga perioadă a acoperirii pe care doriți să o plătiți pentru un al doilea spital, având în vedere durata de asigurare a crescut de serviciu <4>.
Primele se mută de la un spital la altul an calendaristic
Ce principii ne ghideze în această situație, ne-am explicat în FSS.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna. RF FSS
„În cazul în care primul spital de trecere a trece într-un alt an calendaristic, este necesar să se plătească integral concediu medical. Dimensiunea care vor beneficia mai mult.“
Astfel, în cazul în care câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor pe primul spital să fie mai mare decât al doilea prima plata, toate zilele calendaristice de la primul spital, și abia apoi să înceapă să plătească pentru un al doilea spital. Dacă, dimpotrivă, se pare că salariul mediu pentru calcularea beneficiilor pe al doilea spital mai mult, primul spital să plătească doar până la data emiterii celui de al doilea spital, iar celălalt concediu medical plătit pentru toate zilele.
Cea de a doua piesă de invaliditate (boală) eliberate în timpul șederii la ingrijirea copiilor spital
După cum se știe, în îngrijirea unui copil bolnav la domiciliu (pentru pacienții din ambulator) prestații pentru incapacitate temporară pentru primele 10 zile calendaristice se plătește la aceeași rată ca boală beneficiază lucrătorul <6>:
- 60% din salariul mediu - în perioada de asigurare de până la 5 ani;
- 80% din salariul mediu - în perioada de asigurare de la 5 la 8 ani;
- 100% din salariul mediu - la experiența de asigurare de 8 ani sau mai mult.
Și pentru toate zilele care au urmat din ziua calendaristică a 11 - 50% din salariul mediu, indiferent de lungime <7>.
Dacă perioada de crossover, primul spital, emis în legătură cu îngrijirea copilului, iar al doilea emise de boală angajat, se încadrează în primele 10 zile, trebuie să plătiți mai întâi concediu medical complet pentru îngrijirea copilului în detrimentul FSS. Un al doilea spital pe care îl plătiți în ziua următoare zilei în care a fost închis primul spital. În acest caz, primele 3 zile, de plătit pe al doilea spital, plătit de angajator.
Atenție! Este imposibil să plătească lucrătorului în aceeași perioadă, în funcție de diferite spital de două ori.
Cum să plătească pentru un al doilea spital, în cazul în care perioada de impunere a integral sau parțial, vine într-un moment în care beneficiul spitalului în legătură cu îngrijirea copilului este mai mică decât în beneficiul spitalului din cauza unei boli a lucrătorului, ne-a spus în FSS.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna. RF FSS
„În cazul în care a fost emis pentru prima dată la spital pentru un copil bolnav, și apoi o bucată de lipsa de boală a unui angajat, apoi începe alocația pe al doilea spital nevoie de data de la care rata de beneficii pentru incapacitate temporară a angajatului mai mult decât valoarea prestației în legătură cu plecarea pentru un copil bolnav. "
În cazul în care spitalul nu este închis într-o boală și necesitatea de a transforma peste alta boala într-o clinică diferită, nu este nevoie pentru a deschide un nou spital. Pur și simplu arată medicul dumneavoastră spital neclasificat a doua clinica, iar el se va extinde prin schimbarea cauza de handicap <9>. Apoi va fi un eveniment asigurat, iar angajatorul nu va trebui să plătească timp de 3 zile pe a doua frunza din buzunar.
O altă situație opțiune luată în considerație.
Primul spital eliberat angajaților pentru îngrijirea copilului. Al doilea spital a fost emis în legătură cu boala angajatului în timpul șederii la spital pentru îngrijirea copilului. În această perioadă de concediu de la locul de muncă pe al doilea spital se suprapune complet primul spital. De exemplu, în cazul în care ambele spitale au fost închise într-o singură zi. În acest caz, al doilea spital să plătească numai pentru perioada pentru care cuantumul prestațiilor va fi mai mult. Și nu uita primele 3 zile ale perioadei respective de a plăti pentru cheltuiala angajatorului <10>.
În general, putem deduce următoarea regulă: în cazul în care angajatul este adus la tine de doi spital primar, în cazul în care există perioade Impunătoarele concediu de la locul de muncă, trebuie să-l plătească doar o singură dată, dar la o rată mai favorabilă angajatului.
<3> h. 1 lingura. 7 N-FL 255
<4> n. 2 h. 1 lingura. 1,2 h. 1 lingura. 7, p. 16 N-FL 255
<5> h. 1 lingura. 14 din Legea N 255-FZ
<6> h. 1, p. 1 h. 3, cap. 4 linguri. 7 N-FL 255
<7> n. 1 h. 3 linguri. 7 N-FL 255
<8> n. 1 h. 3 linguri. 7 N-FL 255
<10> n. 1 h. 2 linguri. 3 N-FL 255