Conținut: Ce angajatului în cazul în care organizația patronală - în stare de faliment?
Din păcate, angajații organizațiilor într-o varietate de domenii care se confruntă cu neplata salariilor. Motivele pentru acest lucru poate fi foarte diferit de problemele economice temporare în organizarea statului la faliment. Următorul text - care, în acest din urmă caz dreptul de a opera lucrătorului de a-și proteja interesele.
În ceea ce privește demiterea din organizație să își continue activitățile, iar în cazul în care organizarea angajatorului se aplică pentru faliment, angajatul necesitatea de a „repara“ datoria în instanța de judecată. Pentru a face acest lucru, angajatul merge la o instanță de judecată cu o cerere de recuperare a salariilor. Petiția specifică cerințele pentru plata cuantumului salariilor în prima zi de întârziere, suma de interes, precum și prejudiciul moral. În conformitate cu articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni ilegale ale angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită în cazul unui litigiu instanței, indiferent de pagube materiale rambursabile. De regulă, valoarea compensației pentru daune morale acordate de instanța de judecată, este de două sau trei mii de ruble.
Ca urmare, lucrătorul are un titlu executoriu pentru recuperarea salariilor. Dacă o organizație nu a aplicat pentru faliment, un mandat de executare este necesară pentru a depune un general în FSSP departament (serviciu executorilor judecătorești).
În cazul în care procedura de faliment au început, adică în cazul de faliment acceptat spre examinare de către tribunalul arbitral, lucrătorul, în calitate de creditor al angajatorului are dreptul de a creanțelor de către creditori. În conformitate cu punctul 6 al articolului 16 din Legea „Cu privire la insolvență (faliment)“, cerința plății indemnizațiilor compensatorii și remunerarea persoanelor angajate în cadrul unui contract de muncă sunt incluse în registrul creanțelor creditorilor lichidatorului sau registratori prezentarea arbitraj. Cu alte cuvinte, în cazul în care angajatul continuă să lucreze pentru o organizație care trece printr-o procedură de faliment, pretinde să arate că poate prin arbitraj, care include cererea sa în registrul creanțelor creditorilor. În cazul în care actul a fost depus în FSSP pentru a începe procedurile de faliment, executorul judecătoresc nu a suspendat procedura, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 96 din Legea federală „Cu privire la procedura de executare silită“ și continuă să încerce să recupereze banii.
În continuare, două situații pot fi luate în considerare: să îndeplinească cerințele angajaților, continuă să lucreze în cadrul unui contract de muncă, iar angajatul a lucrat anterior în organizarea și având mandat de recuperare a salariilor.
Conform h. 2 linguri. 134 din Legea falimentului, obligația de a plăti angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă, sunt îndeplinite în al doilea rând, în lista de plăți curente, adică cele care sunt îndeplinite de credală fără să aștepte în linie. Avantajul în această linie va fi acei creditori ale căror creanțe au apărut înainte de acceptarea cererii de a declara debitorul în stare de faliment.
Un angajat care a lucrat în organizarea unui contract de muncă, și căruia angajatorul are datorii la plata salariilor, se referă la creditorii celei de a doua etapă (art. 4, art. 134 „Cu privire la insolvență (faliment)“). Acest lucru înseamnă că cerințele care trebuie respectate cu administratorul judiciar după ce vor fi rambursate la plățile curente (inclusiv costurile procedurii de faliment) și creanțele creditorilor din prima etapă (răspunderea debitorului pentru deteriorarea vieții sau sănătății prejudiciu moral, și altele. ). În cazul în care, după satisfacerea acestor cerințe, fondurile nu vor fi suficiente, fondurile sunt distribuite între creditorii coadă proporțional cu valoarea creanțelor lor.
Angajatul are dreptul de a verifica dacă aceasta este inclusă în registrul creanțelor creditorilor și în ce măsură, pentru a evita orice erori în plată. În acest scop, este necesară solicitarea directă de manager de faliment. În termen de cinci zile de la data primirii extractului revendicării menționat și copia registru ar trebui să fie trimise la angajat. (Ch. 9, v. 16 FZ).
Interesele lucrătorilor în cadrul procedurilor de faliment și procedurile de faliment pentru a-și proteja "reprezentant care are acces la registrul creditorilor lucrătorilor cereri și alte documente; mandatul său este de a rezolva disputa între angajat și administratorul judiciar, în conformitate cu art ch.11. 16 din Legea „Cu privire la insolvență (faliment)“; El participă la reuniunile creditorilor. Prin urmare, atunci când diferențele, de exemplu, în cazul unui litigiu privind introducerea controlul datelor incorecte în registru, să fie reprezentative pentru angajați.
Controlul asupra activității mandatarului faliment exercită adunarea creditorilor, care protejează interesele angajaților reprezentantului angajaților; este posibil să se solicite informații cu privire la evoluția procedurilor de faliment. Această reuniune de informare a creditorilor, în conformitate cu partea 1 din art. 143 FL, prevede falimentul administrator la momentul deschiderii procedurii de faliment, precum și în cadrul procedurilor de faliment, precum și alte informații cel puțin o dată la trei luni, în cazul în care adunarea creditorilor nu prevede altfel.
Astfel, legislația stabilește anumite garanții pentru angajații care lucrează în organizație pentru care se aplică procedura de faliment, și procedurile de faliment (sau), și având o cerere legitimă pentru recuperarea salariilor.
Acte normative pe site-ul oficial va fi publicat zece zile.
mai mult
Serviciul Fiscal Federal sa angajat să publice informații despre organizațiile care permit un control de due diligence a contrapartidei.
mai mult
Aproape fiecare organizație are un cont de primit, care este dificil să se întoarcă la negocieri. În acest caz, doar o singură cale - de a solicita instanței de arbitraj. Acest articol descrie primul pas al modului - întocmirea declarației de cerere.
Dacă decideți să depună un proces la Curtea de arbitraj, va trebui să plătească o taxă de stat. Acest articol explică modul în care să se calculeze mărimea taxei de stat și plata acesteia, condițiile specificate pentru scutirea de la plata taxei de stat.