Recent, oficialii de stat în cele din urmă a convenit asupra unui proiect de lege privind foile electronice pentru incapacitate temporară de muncă, care ar trebui să înlocuiască în cele din urmă formele tradiționale de hârtie în viitor. Dar, atâta timp cât acestea rămân în circulație, este imposibil de a elimina complet riscul de contrafacere. Cum să se comporte angajatorului în cazul în care angajatul a adus spital „fals“, explică expertul legea ocupării forței de muncă Alexander Yuzhalin.
Acceptați și marca de coli de conturi incapacitate temporară de muncă pentru fiecare angajator. Angajații sunt obligați să prezinte un document oficial pentru a confirma bun cauza absenței de la locul de muncă și de a obține beneficii de asigurare cerute de lege. Dar se întâmplă adesea ca lucrătorii să ofere un fals „bolnav“ pentru a justifica absența de la locul de muncă și de a primi beneficii pentru zilele pierdute. „Binevoitorii“ gata să elibereze un certificat medical fals al remunerației corespunzătoare pot fi găsite cu ușurință.
Desigur, cu astfel de combinatoare trebuie să lupte. Iar legea definește mai multe tipuri de răspundere care pot fi impuse pentru un astfel de act. Un angajat necinstit poate suporta penalități financiare, disciplinare și chiar penale. Dar, mai întâi lucrurile primele.
În consecință, după ce angajatorul a primit din concediu medical angajatului, primul lucru de făcut - etoproverit autenticitatea acestuia. În primul rând trebuie să se examineze dacă cerințele de certificate medicale ale comenzilor de mai sus. Ar trebui, de asemenea, să acorde o atenție la ceea ce organizația medicală a emis acest document.
Faptul este că nu orice organizație medicală este autorizată să prescrie bolnav. Astfel, conform revendicării 3 din Ordinul № 624n, foi de dizabilitate nu au voie să elibereze lucrătorilor medicali:
- organizațiile de ambulanță;
- stații de transfuzie de sânge;
- birouri de recepție ale spitalelor;
- bai clinica Spa si noroi;
- organizațiile medicale ale unui tip special (centre de prevenire medicala, medicina de dezastru, medicină legală Biroul examinare medicală);
- instituții de sănătate pentru supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și bunăstarea umană.
În consecință, certificatele medicale emise de entitățile de mai sus, nu pot fi considerate ca fiind autentice.
Trebuie acordată atenție, de asemenea, la modul umplut piesa de handicap. Acest certificat medical se completează în limba rusă, tipărite cu litere majuscule în cerneală neagră sau cu utilizarea de dispozitive de imprimare. Puteți folosi gelul, un capilar sau un stilou. Nu utilizați un pix. Prin urmare, erorile de staționare atunci când completarea fișei de spital poate oferi deja o bază pentru verificarea autenticității sale.
Verificați corectitudinea foii de handicap în mai multe moduri. Cel mai simplu mod de a face o anchetă în organizarea medicală în cazul în care a fost emis documentul, pentru a clarifica validitatea acestuia. Dar nu vă așteptați că va răspunde cu siguranță.
Vorbeste despre tipurile de răspundere
Deci, în cazul în care angajatorul va dezvălui faptul că angajatul a furnizat certificat medical fals, el are dreptul să aducă un angajat la diferite tipuri de responsabilitate. Pentru a începe, ia în considerare acest tip de responsabilitate, ca material.
După cum sa menționat mai devreme, concediu medical nu este doar baza pentru plata prestațiilor, dar confirmă, de asemenea, bun cauza absenței de la locul de muncă. Și este clar că un certificat medical fals, nu se poate admite probe. Prin urmare, în cazul în care un angajat nu a furnizat o altă justificare oficială a absenței sale forțate, orele de lucru pierdute si zile sunt absenteism, astfel încât măsura disciplinară poate fi aplicată angajatului.
Cu toate acestea, amintiți-vă că este extrem de important să se respecte cu exactitate procedurile privind răspunderea disciplinară și materială. Aceste proceduri sunt reglementate în detaliu secțiunile relevante ale Codului Muncii. Nerespectarea cel puțin una dintre cerințele obligatorii pentru a atrage un angajat răspunderea, ar putea servi drept bază pentru recunoașterea acțiunilor ilegale ale angajatorilor.
Separat trebuie să spun câteva cuvinte despre justiție. KodeksomRumyniyapredusmotrena răspunderea penală pentru bună știință folosind documente false (în cazul nostru - un certificat medical fals). În scopul de a atrage un angajat la acest tip de răspundere, angajatorul trebuie să depună o plângere la poliție. Cu toate acestea, este important să se aibă în vedere faptul că, în acest caz, va fi necesar să se dovedească vinovăția angajatului, și anume, că lucrătorul știa deja că bucata lui de handicap - nimic mai mult decât un fals.
Să ne întoarcem la procedura în sine pentru daune-interese.
Dar este de asemenea necesar să se ia în considerare cerințele de bază în conformitate cu capitolul 39 din Codul muncii. Asta este, este necesar să se verifice documentul discutabil pentru a stabili faptul muncitorului certificat medical fals și atașați dovada. Toate acțiunile ar trebui să fie documentate. În plus, trebuie să solicitați angajatului o explicație scrisă. În cazul în care angajatul nu poate oferi, ar trebui să acționeze adecvat. Și deja pe totalitatea tuturor materialelor pentru a lua o decizie de a recupera de la daunele angajaților.
Pentru a rezuma cele de mai sus. Deși legea prevede diferite modalități de a face cu angajații lipsiți de scrupule, în practică oamenii nu realizează întotdeauna ceea ce se poate transforma o încercare de a concediu medical fals. Pentru prevenirea unor astfel de situații, angajatorii sunt sfătuiți să explice muncitorilor consecințele unor astfel de acțiuni. Aceste informații pot fi incluse într-un regulament local, separat, de exemplu, în normele interne programul de muncă.
Consultant companii Grupa Valentina Mitrofanova, un expert de lider în domeniul dreptului muncii și administrație HR