Acțiuni false concediu medical rabotodatelyamozhet provoca diferite. Ce pași trebuie să vă asigurați angajatorul, și ce acțiuni sunt de consultanță în natură - este necesar să se cunoască toți managerii și contabilii.
Ce semne de un spital fals indică FSS?
foaie de spital false pot fi de două tipuri: contrafăcut falsificat în întregime sau parțial. În cazul certificatelor medicale formă complet falsă a unui astfel de document nu poate avea astfel de caracteristici:
- nu poate fi filigrane disponibile;
- pot varia, și calitatea imprimării de hârtie goală, contrafăcut eclozare spațiu liber poate diferi de original.
Semne foaie de handicap parțial contrafăcute pe formularul real:
- Aceasta poate indica o instituție medicală inexistentă sau o facilitate care nu are dreptul de a emite concediu medical și MOH care nu are licență cu un drept de muncă (servicii) privind examinarea incapacitate temporară de muncă;
- poate indica numele medicului, nu este cu adevărat de lucru în această foaie de handicap;
- poate fi lipsește un număr sau un certificat de incapacitate număr inexistent;
- pot fi gravate urme, tampoane, patch-uri.
În cazurile deosebit de dificile, o foaie de spital fals poate avea toate caracteristicile din prezent: număr este corect, medicul operează în respectiva instituție medicală care are dreptul de a emite concediu medical. Cu toate acestea, pentru documentele în datele instalației și comparând aceste date cu foaie de fals spital documentația poate arăta că (în documentele și în spital) nu se potrivește cu numele pacientului sau perioada de distribuție de spital, data de livrare, diagnostic, și așa mai departe. N.
Lista fals de handicap și inform gol - nu e același lucru. În al doilea caz, atunci când se umple martor având toate caracteristicile autenticitatea greșelilor (instituții medicale sau angajator), care împiedică plata dizabilității frunzelor de la FSS.
spital fals: implicații pentru angajator
Ce amenință un certificat medical fals angajatorului? În cazul în care organizația a luat în considerare de concediu medical, care atunci când testarea sa dovedit fals, FSS nu va rambursa fondurile plătite de către organizațiile lucrătorilor pe o astfel de listă. În cazul în care compensarea a avut deja loc, angajatorul care a admis primirea unui document fals, FSS este obligat să restituie fondurile primite de lucrător ilegal.
În cazul în care circumstanțele cauzei au loc în regiune incluse în experiment, FSS plătește direct angajat pe mijloacele de concediu medical. Dacă, ulterior, a arătat că lista de fals (care este aproape imposibil, în circumstanțele experimentului), FSS în instanță încarcă agentul ofensatoare.
Cel mai adesea neconcordanțe și discrepanțe în documentele identificate în timpul inspecțiilor.
Pentru angajat fără scrupule care a furnizat certificat medical fals, pot apărea consecințe mai neplăcute.
spital fals: responsabilitate Angajat
În cazul în care instanța va dovedi că bolnavii fals angajat de auto-produs, el se confruntă cu restricții sau privarea de libertate de până la 2 ani. În cazul unui concediu medical este un alibi fals într-un alt dosar penal, atunci utilizarea documentului fals se confruntă cu până la 4 ani.
În cazul în care un angajat știe că spitalul fals, dar să-l utilizați dându angajatorul său, el poate confrunta cu o muncă fină, corecțională sau obligatorie, sau arest timp de până la 6 luni.
În acest caz, faptul că angajatul știa deja originea ilicită a documentului, trebuie să fie dovedită în instanță.
Chiar dacă o organizație nu apelează la procuratura nu a inițiat urmărirea penală împotriva responsabilității angajaților neloiale va fi în continuare: un angajat va fi recunoscută în timpul o plimbare, el a fost de gând să „acopere“ concediu medical. Pentru absenteism, sau poate demite sau supus altor acțiuni disciplinare, precum și să impună o amendă. În plus, pentru a compensa societatea (sau FSS) valoarea veniturilor obținute în mod ilegal sub formă de plată a bolnav fals părăsi angajatul ar trebui să eșueze.
Angajatul a adus un certificat medical fals: ordinea acțiunilor angajatorului
Concediul medical trebuie angajat în departamentul de contabilitate sau personal de service - în funcție de ordinea internă a întreprinderii. angajații Departamentul este obligat să primească concediu medical, trebuie să efectueze o verificare vizuală a autenticității documentului oferit de:
- dacă forma modelului spital stabilit;
- nu există ștersături, erodare patch-uri.
Dacă nu apar semne evidente de contrafacere, dar îndoieli cu privire la autenticitatea documentului rămas personalului contabil sau de serviciu lucrător care au luat de la lista de dubioase angajat al spitalului are nevoie pentru a iniția testul.
Pentru a face acest lucru, contactați serviciul de securitate al companiei (dacă este cazul), pentru a verifica autenticitatea certificatului medical instituției medicale pe care le-a eliberat, verifica formularul de pe site-ul FSS.
Dacă în timpul inspecției vizuale inițiale sau de testare pentru dizabilitatea Fișa de date a relevat faptul că documentul a fost un fals, angajatul care a descoperit acest fapt, trebuie să acționeze în conformitate cu instrucțiunile întreprinderii zakonodatelstvomRumyniyai.
În primul rând, ea poate alerta angajatului să furnizeze documente care spitalul fals. Un angajat care este conștient de originea ilicită a documentului, încercați să-l ridice și să evite litigiile în continuare.
În cazul în care angajatul nu a fost conștient de faptul că spitalul furnizat le fals, apoi un angajat al departamentului de contabilitate sau de personal ar trebui să raporteze incidentul superiorului dumneavoastră. Recente rezolva problema cu conducerea - să inițieze o anchetă oficială sau apel la procuror.
În cazul în care certificatul de concediu medical fals acum adoptat de plată și, ulterior, a depus în modul prevăzut în FSS pentru rambursarea, prin faptul de înființarea companiei sale false ar fi obligat să despăgubească FSS.
Cum de a pedepsi angajatului vinovat: dacă să aplice biroul procurorului pentru inițierea cazurilor de falsificare de a restricționa dacă concedierea pentru absenteism și / sau alte opțiuni de recuperare posibile, întreprinderea decide pe cont propriu.
Răspunderea pentru omisiunea de a raporta o infracțiune de acest fel, ca un spital fals în UKRumyniyanet. Dar trebuie să ne amintim că documentul fals - o infracțiune gravă. Eliberându angajat necinstit de responsabilitate, fără a face referire la cazul urmăririi penale privind falsul, compania complace astfel un astfel de om în activitățile sale ilegale, ceea ce poate duce la infracțiuni mai grave.
foaie de spital false pot fi de două feluri:
- sub formă contrafăcut fabricat mod ilegal;
- pe formularul real, furat, tratat prin orice metodă în care datele reale modificate sau făcute invalide.
Compania care descoperă un fals, este liber să decidă cum să se ocupe cu un angajat care a furnizat bolnav fals. Cel mai adesea, întreprinderile nu se aplică în biroul procurorului, și recuperarea limitată de daune-interese și de concediere.