concediu medical fals pare un instrument de mare pentru a justifica lipsa pe termen lung de la locul de muncă, obtinerea mai mult și plata de incapacitate temporară de muncă. Realitatea este destul de diferit - un document fals este ușor de recunoscut, iar angajatul se confruntă cu o pedeapsă de până la penal. Să ne aflăm ce fel de responsabilitate implică concediu medical fals și utilizarea de documente false.
Cum să recunoască un fals
Bolnav lăsați un document oficial, care se face într-o instituție medicală pentru confirmarea incapacitate temporară de muncă lucrător.
Important: fiecare formă de concediu medical este atribuit un număr unic. Angajatorul sau altă persoană nu este dificil de aplicat la împărțirea teritorială a FSS sau pe numărul său de linii de asistență telefonică și să verifice autenticitatea formularului.
Există aproximativ o duzină de alte atribute pe care este determinată de un fals. În cazul în care angajatorul nu este întotdeauna să verifice autenticitatea spitalului, FSS personalul necesar pentru a face acest lucru. Identificarea fraudei, au pus în reputația angajatorului.
Concediul medical se confruntă cu false
Angajatorul are dreptul de a aduce un angajat pentru a profita de concediu medical fictiv, proceduri disciplinare, în conformitate cu art. 192 TKRumyniyai / sau răspunderea în conformitate cu art. 238 TC.
concediu medical fals atrage după sine răspunderea penală, în cazul în care este înscrisă pe organele afacerilor interne.
Notă: în conformitate cu art. UPKRumyniyaugolovnye 150 de cazuri de infracțiuni în conformitate cu partea din care se încadrează în mașinațiunile cu spitalul, cercetate sub formă de anchetă.
Raport de forjare (de fabricație) a documentului și / sau utilizarea unor documente false, evident, la poliție, care conduce investigația, sunt în măsură să:
- Oficialii FSS;
- angajatorul;
- un medic sau un alt cadru medical;
- alte persoane afla mai multe despre concediu medical fictiv.
Falsificarea unui spital nu este o crimă, neraportarea care intră sub incidența art. 205.6 din Codul penal. Așa că aceste persoane nu sunt obligate să aplice la agențiile de aplicare a legii, dar se bazează pe pasivitatea lor nu este necesară.
răspunderea disciplinară
În cazul în care un angajat este dat un document fals ca dovadă a absenței prelungite pentru un motiv valabil, angajatorul are dreptul (dar nu și obligația) să-l aducă la răspunderea disciplinară pentru absenteism.
Măsurile disciplinare prevăzute de legislația muncii sunt diferite - de la avertisment și privarea de prime de până la concediere în conformitate cu art. 81 TKRumyniya.
Pentru a respinge un angajat este strict conform legii, angajatorul trebuie:
- respecte termenele pentru impunerea de sancțiuni;
- aranjați în mod corespunzător absenteismul.
Este din ce în ce mai dispuși să beneficieze de plățile de concediu medical. Și pe internet, de multe ori există propuneri pentru vânzarea de concediu medical. Este important de știut că faptul de falsificare de concediu medical poate fi detectată în orice stadiu al fabricării sale, de introducere pe piață până când este necesar.
răspunderea materială
Răspunderea pentru un certificat medical fals este de compensare angajat al plăților primite în mod ilegal, daune directe.
Cât timp a plătit fi găsit aici concediu medical.
Legea prevede în caz de deducere în numerar din salariul angajatului. Permis de a reține 20% din valoarea fiecărei fețe salariu lunar.
Angajatorul are, de asemenea, dreptul la:
- pentru a recupera valoarea totală sau rămasă de daune directe efective în instanță;
- recuperarea de la alte angajaților pierderile asociate cu spitalul fictiv (conform alin. 4 v. 10 și v. 15 GKRumyniya).
răspunderea penală
Opțiunea de fraudă concediu medical se întâmplă atunci când med.rabotniki da concediu medical veritabil pentru o taxă convenită. Pentru a dovedi ilegalitatea încălcării este problematică, deoarece este reciproc avantajos. Ca o alternativă pentru combaterea unor astfel de infracțiuni să fie introducerea unor foi de spital electronice.
În cazul în care un angajat a făcut un document fals pe cont propriu, el ar putea confrunta cu o responsabilitate pentru falsificare de concediu medical în conformitate cu partea 1 din art. 327 din Codul penal. care oferă opțiuni pentru pedeapsa:
- restricție de libertate de până la 2 ani;
- până la 2 ani de muncă forțată;
- până la 6 luni de arest;
- până la 2 ani de închisoare.
Folosind foaie de spital fictiv - acționează cu compoziția de infracțiuni pentru care, în conformitate cu partea 3 din art. 327 din Codul penal amenință:
- o amendă de până la 80 mii. freca. sau valoarea venitului unui cetățean pentru o perioadă de până la 6 luni;
- până la 480 de ore de muncă obligatorie;
- până la 2 ani de muncă corecțională;
- până la 6 luni de arest.
Primiți plăți în numerar bazate pe documente false în mod deliberat - un act criminal, în conformitate cu art. 159.2 din Codul penal promițătoare:
- amendă de până la 120 mii. freca. sau în valoarea venitului unui cetățean pentru perioada de până la 1 an;
- până la 360 de ore de muncă obligatorie;
- până la 1 an de muncă corecțională;
- până la 2 ani de restricționare a libertății;
- până la 2 ani de muncă forțată;
- până la 4 luni de arest.
Rețineți că persoana împotriva căreia un dosar penal în conformitate cu partea 3 din art. 327 din Codul penal. dreptul la scutire de răspundere penală prevăzută la articolele 28 și 75 din Codul penal - pentru pocăința activă.