Bolnav lăsați un document oficial care să confirme lucrător temporar de invaliditate și este eliberat după ce boala. Legalizeze au dreptul doar la instituțiile medicale care are licență corespunzătoare!
Dacă există îndoieli cu privire la autenticitatea spitalului angajatorii trebuie să știe cum să fața locului un document fals și ce să facă în acest caz.
Semne contrafăcute concediu medical
Detectarea bolnav fals mai des se produce în timpul inspecției lor în FSS.
Contabil sau șef al întreprinderii este dificil să se distingă un fals din documentul original, deoarece unele falsuri sunt de înaltă calitate. Cu toate acestea, există unele semne care merită atenție la momentul verificării pentru concediu medical:
Pentru astfel de factori pot include alte caracteristici documente false:
Verificați autenticitatea bolii angajat poate utiliza, de asemenea, apelul la o unitate medicală. În acest caz, s-ar putea constata că medicul a declarat în document, nu-l da, sau nu nu funcționează.
Dacă aveți îndoieli cu privire la onestitatea medicul poate face o plângere la șeful clinicii. Este probabil ca o astfel de expert, pur și simplu vinde foi de handicap pentru toată lumea.
Dacă aveți nevoie pentru a calcula maternitate, instrucțiuni detaliate, precum și un calculator on-line la îndemână, puteți găsi în articolul nostru.
acţiunile angajatorului
În cazul în care angajatorul a identificat furnizarea de documente fals, el poate folosi mai multe moduri de a rezolva problema:
- Se aplică la angajat acțiuni disciplinare până la concediere (pe motiv că el a fost mult timp lipsit de la locul de muncă, fără motive întemeiate). În mod ideal, desigur, oferă-i concedieri voluntare, și să emită poate fi în aceeași zi. În cazul în care angajatul va insista asupra și nu vor fi de acord să se resemneze, poate beneficia de sancțiuni mai severe. Înainte de a aplica orice măsuri angajatorul trebuie să solicite, pentru explicații scrise subordonate prevăzute de art. 193 TC RF. În caz de refuz de către un angajat al celor două zile, un act corespunzător. Pe baza acestor documente, și pot fi supuse răspunderea disciplinară.
- Chemați poliția. Falsificarea - o infracțiune gravă pentru care persoana vinovată se confruntă cu o anumită responsabilitate de la amenzi mari la închisoare. În cazul în care falsul a fost descoperit înainte de transferul unui document în organele FSS, atunci nu există nici un beneficiu pentru angajat nu va fi invocată. Un astfel de document nu ar trebui să se acorde oriunde, precum și măsuri împotriva managerului subordonat nedrept va fi capabil să se definească, fără a recurge la aplicarea legii.
În cazul în care angajatorul concediu medical transferat la organele de FSS și fals a fost descoperit acolo împotriva lui nici o responsabilitate poate fi aplicată. Acest lucru se datorează faptului că funcțiile angajatorului nu este pentru supravegherea autenticității acestui document.
Dar, în acest caz, angajatul se confruntă cu o responsabilitate serioasă - atât materiale cât și penale.
angajat responsabil
Posibil responsabil pentru furnizarea de foi fals depinde de mai mulți factori. Ar trebui să-l înscrie în gradul de creștere:
- Angajat care a cumpărat deja emis un certificat medical și dau angajatorului se poate confrunta:
- . O amendă de până la 80 mii freca.;
- muncă corecțională de până la doi ani.
- În cazul în care un angajat a folosit un formular gol pentru auto-completare, responsabilitatea va fi mai dificil, deoarece este deja un fals. Prin violator la răspundere penală în temeiul st.327 UKRumyniyav forma poate fi utilizat:
- amendă de până la 180 mii freca..;
- muncă corecțională de până la doi ani;
- restricție de libertate de până la patru ani.
- Un angajat a furnizat documente false și a primit plata pentru spital. Acest act a calificat deja drept o fraudă după primirea st.159.2 UKRumyniyai plătească această pedeapsă este prevăzută:
- . O amendă de până la 1 mln freca.;
- muncă corecțională de până la doi ani;
- restricție de libertate pe o perioadă de până la patru ani.
În plus, în acest din urmă caz, salariatul poate fi obligat să restituie toate fondurile primite de acesta. Acest lucru se poate face:
- în mod voluntar de reziduurile sumei corespunzătoare din salariu (dar nu mai mult de 20% pe lună);
- forță, instanțele (această opțiune este potrivită pentru situațiile în care un angajat concediat).
Pentru a aplica pedeapsa corespunzătoare este important să se respecte toate regulile și regulamentele.
concediu medical fals - o infracțiune gravă. pentru care un angajat poate fi supusă răspunderii disciplinare, financiare și chiar penale. Care pot fi determinate atât prin inspecția vizuală a documentului și utilizând interogarea la o unitate medicală sau FSS.