<*> Caracteristicile de eliberare și de eventuala încetare a contractului de muncă cu expirarea mandatului său, în aceste cazuri, vor fi luate în considerare în continuare.
Principiile fundamentale ale statutului juridic al tutorilor
Principiile fundamentale ale statutului juridic al părinților adoptivi
<*> 1 Denumit în continuare - „adoptarea“.
Problema privind utilizarea de vacanță
Furnizarea de concediu și determinarea duratei sale
o declarație a beneficiului;
copie a certificatului de naștere (și, dacă este cazul, - o copie a certificatului de adoptare a unui copil).
Prestațiile în numerar în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil
Lucrătorii care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil, în timpul perioadei de concediu plătit:
compensare lunară
Salvarea locul de muncă (poziția) pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil
În conformitate cu a patra parte a articolului 256 din perioada de muncă kodeksaRumyniyana de îngrijire de maternitate pentru locul de muncă salvat angajat (poziția). În virtutea acestei dispoziții atunci când intră în activitatea de lucrător de îngrijire de maternitate ar trebui să se acorde în continuare le efectuează înainte de a părăsi această lucrare de vacanță, poziția.
În plus, în temeiul normelor de al treilea paragraf al articolului 81 din Codul nu este permisă concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea angajatorului - persoană fizică) în timpul perioadei de un angajat este în vacanță. Trebuie remarcat faptul că legiuitorul la stabilirea acestei interdicții nu prevedea nicio excepție de la cazul constatării salariatului în concediu pentru îngrijirea copilului, și astfel acești lucrători nu poate fi demis de la locul de muncă de către angajator la fel de bine ca și lucrătorii care sunt în concediu orice alt tip de numere furnizate în conformitate cu legislația sărbătorilor.
În consecință, în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului salariatul nu poate fi respinsă de către angajator (cu excepția lichidării sau încetării angajatorului - persoană fizică), și transferat la un alt loc de muncă. Încetarea contractului de muncă pe motive prevăzute de legislația muncii, din motive care depășesc sfera de aplicare a acestei interdicții, desigur, de cele care pot fi aplicate în ceea ce privește acești lucrători, și în conformitate cu ordinea stabilită, este posibil în cazul în care un angajat este în concediu pentru îngrijirea copiii până la vârsta de 3 ani.
Acordați atenția asupra faptului că stabilit regulile kodeksaRumyniyaogranicheniya de muncă sunt absolut angajatorului și trebuie să fie respectate pentru a le, indiferent de indiferent de circumstanțe legate de activitățile de producție ale organizației sau unitatea organizațională.
În cazul organizării activităților organizatorice și de personal, și nu contează modul în care aceasta determină sau sa datorat necesității acestora (inclusiv reorganizarea persoanei juridice, schimbarea organizațiilor proprietar al proprietății, etc.), poziția ocupată de angajat în concediu pentru de îngrijire a copiilor, ar trebui menținute. Orice încercare de a exclude aceste poziții de compania de personal vor fi evaluate ca fiind ilegale.
Prin urmare, în cazul unui angajator în decizia de a organiza organizația este angajată în angajat numărul de persoane reducere de personal sau care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, post (unitate de personal), este recomandabil să nu sunt incluse inițial în numărul de posturi (posturi cu normă întreagă) care urmează să fie reduse.
În cazul în care reducerea poștale (unități) reprezintă încă angajatori inevitabile, performanța le-a publicat în acest caz, ordinea (instrucțiuni) privind aranjamentele necesare în părțile direct legate de angajat, ar trebui să fie amânată până lasă grija de maternitate . În astfel de circumstanțe, în perioada salariatului în concediu pentru îngrijirea unui copil este, desigur, în principiu, să fie în conformitate cu articolul 180 (piese de una și două) ale kodeksaRumyniyauvedomlen de muncă într-un mod adecvat cu privire la respingerea viitoare a unei baze adecvate pentru a oferi alte lucrări disponibile (vacante pozițiile) din organizație pentru un posibil transfer. Cu toate acestea, mai rațional pentru a începe procedurile de transfer referitoare la reducerea perioadei de după încheierea sărbătorilor menționate.
În această situație, angajatorul, rămânând în același timp în domeniul juridic, se poate efectua, de asemenea poziția de transfer (introducere) deținute de angajat în concediu pentru îngrijirea copilului, în alte departamente ale organizației. În acest caz, va fi o schimbare a unui angajat, prevăzută de partea a treia a articolului 72 din Codul muncii al Federației Ruse, sau de a modifica clauzele esențiale ale contractului de muncă trebuie să fie în conformitate cu articolul 73 din Cod.
Calculul întrebărilor experienței în legătură cu furnizarea de îngrijire de maternitate
Să subliniem aici faptul că sunt în prezent în curs de examinare în proiectul de stat DumeRumyniyanahoditsya Legea federală „cu privire la modificarea articolului 11 din Legea federală“ Cu privire la pensiile de muncă în România „și articolul 256 din Codul România Muncii“, care își propune să ia în considerare în perioada de experiență de asigurare de retragere a unui părinții pentru fiecare copil, fără restricții, precum și pentru a oferi credite concediu pentru îngrijirea copilului experiență în tipurile relevante de muncă în scopul de pensionare anticipată.
Reduceri pentru concediul pentru creșterea copilului la prioritate furnizarea de concediu anual plătite
lăsați cu plata se va da un angajat în fiecare an (prima parte);
lăsați pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în conformitate cu ordinea de concediu anual plătit în orice moment al anului, astfel cum este prevăzut în organizație (partea a patra).
în timp ce de lucru în îngrijirea copiilor de vacanță
Pensionarea anticipată de îngrijire de maternitate
lichidarea sau încetarea persoanei angajatorului natural (paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii);