Concediul pentru îngrijirea unui copil. BUNICA
Articolul discută procedura de punere în aplicare de îngrijire de maternitate bunica sunt exemple de documente care însoțesc procedura.
Partea a 2 linguri. 256 utilizare TKRumyniyadopuskaet concediu pentru îngrijirea unui copil, în totalitate sau în parte, nu este numai mama copilului, dar bunica, bunicul, precum și orice altă rudă este, de fapt îngrijirea copilului. O astfel de persoană poate fi, de exemplu, și stră-bunicul.
Astfel, angajatorul ar trebui să fie pregătite pentru a vedea ce funcționează în pensionar organizație poate avea grijă aproape de nepoți și pentru timpul de a părăsi locul de muncă.
Norma TKRumyniyapodcherkivaet de mai sus care părăsesc pot fi utilizate în parte, de exemplu, în primul an de viață cu un copil „sta“ mama sa, pentru al doilea an - bunicul, al treilea - bunica.
Formalizate părăsească locul de muncă sau a bunicilor în același mod ca și cea a concediului pentru mama copilului.
Un pensionar care intenționează să aducă nepoții, depune o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului și furnizarea unei declarații privind numirea și plata prestațiilor pentru îngrijirea copilului.
Contabil M. A. Somova
În afară de aplicarea regulii generale privind locul de muncă au nevoie de următoarele documente:
- certificatul de naștere (adopție) a copilului (REN), fiind îngrijit, și o copie sau un extras din decizia privind stabilirea de îngrijire a copilului;
- un certificat de naștere eliberat de oficiul consular român în afara teritoriului Federației Ruse, precum și autoritatea competentă a unui stat străin (atunci când un copil este născut într-o țară străină), precum și o copie a acestuia;
- documentează nașterea unui copil anterior (mici) sau un document privind adoptarea copilului anterior (REN) și o copie a acestuia;
- certificat de la locul de muncă (serviciu), tatăl (mama, ambii părinți) ale copilului pe care el (ea, ea) nu utilizează o vacanță specificată și nu vor primi beneficii;
- o copie a documentului de identitate, cu o notă privind permisul de ședere (pentru cetățenii străini și apatrizii care locuiesc permanent pe teritoriul România);
Societate cu răspundere limitată „Stroy-Invest“
tel. 8 (495) 120-24-32, fax 8 (495) 120-24-33
INN 7727826724, KPP 772701001,
Certificat eliberat pentru locul cererii.
CEO al M. M. Sidorchuk
Pentru a afla mai multe despre toate nuanțele de colectare a documentelor necesare, ar trebui să fie tratate la două acte legislative:
Cei mai mulți lideri de afaceri și mulți profesioniști HR sunt greșite în gândire, care lasă să aibă grijă de un copil poate folosi doar mama. Un angajator nu poate refuza să utilizeze concediul meu bunica pentru a avea grijă de un copil pentru simplul motiv că copilul are părinți și această responsabilitate revine cu ei.
Pe baza declarațiilor primite de la bunica ei a emis un ordin pentru forma unificată a furnizării de îngrijire de maternitate.
Când mama copilului, primește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului, să nu aibă grijă de copil din cauza bolii sale, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului poate realiza un alt membru al familiei, de fapt îngrijirea copilului în această perioadă. În acest caz, dreptul de numire și indemnizație pentru îngrijirea copilului pot fi transferate de la un membru al familiei la altul, în funcție de care dintre ele este, de fapt grija pentru copil (pag. 42 destinație ghiduri de comandă N 1012n).
Pentru a opri plata indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului într-un moment în care mama copilului nu a de fapt îngrijirea unui copil în legătură cu boala, in functie de mamele de aplicare destinație trebuie să fie prezentate pentru îngrijirea copilului indemnizație lunară ei plăților beneficiilor încetează, iar în cazul în cazul în care femeia este în concediu de maternitate, de asemenea, o declarație că întrerupe concediul pentru îngrijirea copilului. În cazul în care, din motive de sănătate sau din alte motive, mama copilului nu poate depune cererea personal, acesta poate fi luat de la un alt membru al familiei în momentul prezentării actului de identitate și a rudelor apropiate.
Bunica de muncă Publicat (sau bunicul) are dreptul după un anumit timp (chiar a doua zi!) Din nou pentru a merge în concediu pentru îngrijirea nepoților lor. Și astfel că poate continua pentru un număr infinit de ori, atâta timp cât copilul este de 3 ani (aceasta este perioada maximă de concediu pentru îngrijirea copilului).
Astfel de plăți sunt destinate, în special, pentru bunici, de fapt, grija pentru copil, și în relațiile de muncă cu organizația.
Declarația privind numirea compensației lunare se aplică la locul de muncă.
Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a ordinului de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil.
Decizia privind numirea compensației lunare este primită de către angajator în termen de 10 zile de la data primirii documentelor. În caz de eșec de a numi o compensație lunară solicitantul trebuie să fie notificată în scris despre aceasta în cele 5 zile în urma deciziei indicând motivele de refuz și procedura de recurs.
Plățile compensatorii lunare acordate de la data concediului de maternitate, în cazul în care cererea este în spatele lor, urmat de cel mult 6 luni de la data concediului menționat. Atunci când se aplică pentru numirea compensației lunare după 6 luni de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil, ei sunt numiți și plătit pentru timpul scurs, dar nu mai mult de 6 luni de la data de depozit numirea acestor plăți.
Durata de plata - până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
Plățile compensatorii lunare sunt efectuate în detrimentul fondurilor alocate pentru plata organizațiilor de muncă, indiferent de formele lor de organizare și juridice; suma de plată este de 50 de ruble.
Pentru cei care lucrează, care deservesc, care trăiesc în zonele în care coeficienții regionali sunt setate la salarii, valoarea compensației lunare se determină cu ajutorul acestor coeficienți, indiferent de locul de reședință efectivă a beneficiarului, în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului.
Plata plăților lunare compensatorii pentru luna curentă, în condițiile stabilite pentru plata unei indemnizații lunare în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate.
compensare lunară nu este plătită în timp util, prin vina organizației se plătește pentru ultimul timp, fără a limita în orice perioadă.