Persoanele care au dreptul de a primi îngrijire de maternitate. drepturile și garanțiile acestora
Prevederile referitoare la furnizarea de îngrijire de maternitate. mama sa și alte persoane, sunt reflectate în articolele 256, 257 din Codul muncii. La art. 256 a constatat că, la cererea femeii, ea se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. De multe ori, această vacanță este împărțit în două părți - până când copilul este de un an și jumătate și jumătate până la trei ani. Cu toate acestea, această diviziune este condiționată și este asociată cu plata alocațiilor de stat, și nu afectează dreptul de a primi îngrijiri de maternitate.
Legea prevede că concediul de maternitate poate părăsi nu numai mama. dar tatăl copilului, bunica, bunicul, părinte adoptiv, altă rudă sau tutorele, de fapt îngrijirea copilului. O astfel de normă de drept este foarte relevant, deoarece permite o femeie care are un loc de muncă stabil, cu un salariu bun, după concediul de maternitate, să se întoarcă la locul de muncă. În acest caz, legea permite rudelor apropiate să preia îngrijirea de îngrijire a copiilor prin emiterea de vacanță corespunzătoare. Foarte adesea, în practică, acest drept este bunica sa bucurat de lucru.
-Ar trebui să fie o confirmare a faptului că femeia nu folosește concediu pentru îngrijirea unui copil într-un loc de muncă și care nu beneficiază de prestații;
-persoana care va executa grija de maternitate ar trebui să funcționeze.
Din moment ce persoana a lua o îngrijire a copilului de vacanță, egali în drepturi la mamele lor. este necesar să se precizeze exact ceea ce le dă drept drepturi și ce măsuri de siguranță sunt în vigoare în ceea ce privește ele:
-lăsați pentru îngrijirea copilului poate fi utilizată în totalitate sau în părți. Dacă este necesar, stai cu copilul tau se poate transforma toate lucrează în cadrul unui sistem de muncă membri ai familiei de contract. Dar, în același timp, furnizarea de servicii medicale de maternitate în mai mulți membri ai familiei este exclusă.
-în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție);
-concediu pentru îngrijirea unui copil trebuie să fie numărate în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiența profesională (cu excepția cazului de numire timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă).
partidele de vacanță, a adoptat un copil
În cazul adopției unui copil (copii) ambii soți, a declarat concediu se acordă unuia dintre soți la discreția lor. Femeile care adopta un copil, la cererea acestora, în locul concediului menționat, concediul acordat pentru sarcina si nastere, perioada de la data adoptării copilului și înainte de expirarea termenului de 70 de zile calendaristice, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.
Cerere de concediu de îngrijire a copilului și a documentelor anexate
La sfârșitul conversației în concediu pentru îngrijirea copilului, aș dori să menționez conținutul cererii de astfel de concediu și documentele anexate la acesta. Într-o declarație cu privire la furnizarea de concediu pentru creșterea copilului pentru rebenkomukazyvayutsya:
-se acordă perioada pentru care părăsi (data nașterii copilului ar trebui să fie dat numele său, precum și data la care se solicită concediu - de exemplu, pentru un copil de trei ani pentru a atinge);
-cererea de numire a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului și o compensație lunară;
-Lista documentelor anexate cererii.
Împreună cu o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului. angajatul trebuie să furnizeze:
-copie a certificatului de naștere
-certificat de la angajator al celuilalt părinte al copilului că el nu folosește vacanță specificată.
Pe baza acestei declarații și a documentelor anexate, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător. Uneori, în practică, în loc de ordine, angajatorul pur și simplu să aprobe această declarație, asigurarea vizelor cu semnătura sa. La angajat de îngrijire a lua o vacanță de copil, asigurați-vă că la îndemână trebuie să fie o copie a ordinului de plecarea sa în vacanță, sau un al doilea exemplar al cererii sale de viză și se lasă semnătura angajatorului - adică, confirmarea faptului că angajatorul a primit și aprobat cererea de concediu.
Acestea sunt principalele puncte legate de furnizarea de ingrijire de maternitate. atât mama, cât și a altor persoane prevăzute de lege.