Concediul de maternitate poate părăsi nu numai unul dintre părinți. Să ne examinăm punctele în discuție modul de a asigura ingrijire de maternitate pentru bunica ei. Ce documente sunt necesare pentru a lăsa legitim, cât timp se poate bunica pentru a merge în vacanță.
În acest articol vă va învăța:
- Este posibil de a asigura îngrijire de maternitate de la bunica ei;
- Ca ofițer de personal pentru a asigura în mod corespunzător de îngrijire de maternitate pentru bunica ei;
- Este posibil de a oferi bunica de lucru de ingrijire de maternitate.
Sunt momente când o femeie pentru un motiv oarecare nu vrea sau nu poate intermedia ingrijire de maternitate. Poate bunica sa ia un concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului pentru tine?
În materie de concediu pentru nașterea copiilor, este necesar să se facă distincția între cei doi termeni de bază - concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În primul rând acordat femeilor în timpul sarcinii, și de a lua poate fi doar o femeie în viitor a muncii. Părăsiți se acordă pentru îngrijirea copilului după încheierea maternitate și înainte de a ajunge la vârsta de trei copilului, la rândul său.
Poate o bunica aranja de îngrijire de maternitate?
Categoric da. Termenii și condițiile sunt guvernate de la primirea articolului. 256 din Codul muncii al România. Este important de știut că puteți aranja matusa de maternitate de îngrijire, unchiul, și chiar și propriul său frate sau soră.
Nu concediu de îngrijire este emis pentru o bunica de lucru copil? Pentru a beneficia de îngrijire a copilului pentru bunica sau a altor rude, trebuie să fie îndeplinite aceste condiții:
- persoana căreia i se planifică executarea de îngrijire de maternitate (bunica, bunicul, matusa), la locul de muncă;
- părinții nou-născuți ar trebui să fie, de asemenea, de lucru sau studenți.
Atunci când se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil bunica de lucru, care conduce cariera sa, dar cu fracțiune de normă, la locul de muncă și salariile ei rămân aceleași.
Cum se face de ingrijire de maternitate de până la trei ani bunica mea?
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
Pentru a aranja rapid bunica de îngrijire de maternitate, angajatul trebuie să furnizeze o serie de documente. În primul rând, angajatul face o declarație cu privire la necesitatea de a obține această formă de concediu. Dacă aranjați bunica de îngrijire de maternitate, documente (și copii ale acestora), puteți verifica lista de mai jos:
Descărcați o referință de probă la fostul loc de muncă poate fi descărcat de aici.
îngrijire de maternitate bunica document de lucru special
Bunica de îngrijire de maternitate a confirmat la locul de muncă. La primirea întregului portofoliu, angajatorul trebuie să emită un ordin de acordare a concediului. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ea. Datele de început și sfârșit bunica de vacanță trebuie să stabilească în mod independent declarația. Mai târziu, acestea sunt duplicate în ordine pentru întreprindere. Pentru a evita probleme de documente sunt copiate, furnizate companiei. Copii ale ordinelor ar trebui să fie marcate pe primirea unei semnat și ștampilat.
În practică, avocații se confruntă adesea cu diverse conflicte cu privire la dimensiunea de plată, condițiile de absență în concediu de absență și angajat de vis pentru desktop. Rezolva toate aceste probleme este posibilă numai cu pachetul complet de documente, care au toate semnăturile și sigiliile necesare, în cazul în care este o copie - că o certificare scrisă a angajatorului. copii obișnuit sau acordurile verbale nu sunt valabile în caz de litigiu.
Este important de știut că, dacă există o familie de doi sau mai mulți copii, angajatorul poate solicita o copie a certificatului de naștere (deces sau adopție) a primului copil. Aceste documente au un impact direct asupra cuantumului compensației, care va fi discutat mai jos.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Indemnizații și plăți la un moment în care bunica concediu de îngrijire a copiilor cu condiția
Perioada pentru care a emis de ingrijire de maternitate pentru bunica, angajatul primește beneficii și alocații. îngrijire de maternitate pentru bunica sau altă rudă durează până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
ZakonodatelstvomRumyniyaustanovleny următoarele tipuri de plăți și beneficii obligatorii, care sunt plătite pentru îngrijirea angajaților copii sub vârsta de trei ani (în acest caz, bunica):
Notă lista cetățenilor care sunt eligibili pentru prestații în temeiul legii „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“:
Maternitate bunica de îngrijire de lucru kadrovkiku ceea ce aveți nevoie să vă amintiți, atunci când plasarea
Numărul ZakonodatelstvoRumyniyapredusmatrivaetsya de subtilități în concediu pentru creșterea copilului de proiectare:
- per persoană pentru îngrijirea copilului, pentru a menține locurile de muncă și poziția;
- angajatul poate desfășura cariera la domiciliu sau ca parte a unei jumătate de zi;
- în cazul în care un angajat primește timp liber, nu funcționează mai multe locuri de muncă combinate, alocația pentru îngrijirea copilului plătește doar o singură companie, la alegerea angajatului.
În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, salariatul (bunica) are dreptul de a utiliza concediu pentru îngrijirea copilului, în totalitate sau parțial. Un angajator nu poate refuza o persoană în astfel de circumstanțe pentru a oferi pauze, chiar dacă acestea sunt solicitate cu un interval de 2 săptămâni.
Citiți materiale pe această temă în revista electronică „Personal contează“:
atașamente
- Declarația de concediu ale angajaților și alocația pentru îngrijirea copilului .doc (martor)
- Concediul de acordare ordine și alocarea de indemnizație pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani (martor) .doc
- Certificat de la angajator care indică salariul (cerere) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Declarația de concediu ale angajaților și alocația pentru îngrijirea copilului (probă) .doc
- Concediul de acordare ordine și alocarea de indemnizație pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani (probă) .doc
- Certificat de la angajator care indică salariul (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare