procedura de concediere pentru persoana cu serviciul public este un pic diferit de la o rezilierea standard a unui raport de muncă. Există o anumită procedură și condiții, care sunt fixate într-o piesă separată a legislației pentru funcționarii publici.
în legislația românească există o lege specială, care conține toate informațiile cu privire la caracteristicile serviciului public. Procesul de încetare a cooperării, precum și condițiile pentru acest lucru sunt consacrate în articolul 37 din prezenta lege pentru funcționarii publici. De asemenea, a prezentat o serie de diferențe între procedura de reziliere și de eliberare din procesul post, acesta este consacrat în articolul 39 din Legea cu privire la serviciul public.
Ordinea de eliberare din serviciul public
Pentru a face concedierea unui cetățean din serviciul public, aveți nevoie de prezența personală a angajatului. Pentru procedurile de înregistrare trebuie să facă o scrisoare de demisie, precum și anumite documente cu el. În alte circumstanțe, el ar trebui să vină la departamentul de personal pentru îndepărtarea din funcție a ordinului.
Documentele care sunt necesare pentru a efectua procedura:
- O scrisoare de demisie pe cont propriu;
- Ordinul de a se retrage de la stat;
- Bypass-ul foaie;
- De reținut cu descrieri detaliate ale comportamentului cetățenilor regulilor după serviciul public;
- Work-carte.
După aceea, un funcționar public este obligat să predea toate afacerile oficiale pentru fiecare element de by-pass foaie, și completați documentul și să o transmită ofițerul de personal. Pe lângă el devine un memento al comportamentului angajatului, precum și pachetul de documentare pentru a pleca.
Cerere de eliberare din serviciul public - o probă
În zakonodatelstveRumyniyaotsutstvuet formă unitară a acestei declarații. Prin urmare, desemnarea documentului trebuie să facă într-un format liber sau printr-un model stabilit de instituții publice. Există o serie de reguli care sa completeze cererea:
Executarea ar trebui să fie în propria sa scris (formularul de imprimare nu este validă);
Tratamentul este necesar să se scrie în numele angajatorului principal sau reprezentanților acestuia (nu se poate scrie o declarație în numele supraveghetor imediat în departamentul său).
Descărcați o scrisoare eșantion de demisie din serviciul public
Destituirea din serviciul public la cererea lor
Destituirea din funcția publică pe cont propriu, fără de lucru este posibil după ce au ajuns la un acord cu șeful organizației. Fiecare angajat al oricărui serviciu public entitate are o oportunitate legală de a demisiona fără explicații. Pentru a executa procedura, acesta trebuie să anunțe angajatorul dorinței sale, pentru cele 14 de zile înainte de plecare, aceasta trebuie să se facă în scris.
În perioada de 14 de zile, el are capacitatea de a lua o declarație și să-și continue cariera în cazul în care pentru această poziție alt angajat nu a fost selectat.
Plățile de eliberare din serviciul public pe cont propriu
Calculul de stat angajat se face în întregime direct la îngrijire de zi. Cel mai adesea, ultima zi este o zi de stat, în acest caz, toate plățile sunt încărcate în aceeași zi.
Calculul de bază după părăsirea gosssluzhby:
- Salarii pentru zilele lucrate;
- Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite;
- Beneficiu după îngrijire, care este prevăzută în contractul colectiv de muncă sau.
În cazul în care datele nu se potrivesc cu datele de plată a îngrijirii pe cont propriu sunt taxate la cererea scrisă a unui funcționar public în ziua următoare după revizuirea acestei cerințe.
Concedierea funcționarilor publici disponibilizați
Dacă organizația dumneavoastră este de planificare o reducere, angajatorul trebuie să informeze funcționarul public cu privire la presupusele evenimente de 60 de zile înainte de aceasta. Fă-l prin notificarea scrisă necesară.
Destituirea din cauza pierderii încrederii din serviciul public
În cazul în care activitatea angajatul serviciului public este asociat cu bunuri materiale sau bani, el are o stare specială de încredere. Dacă ar fi pierdut încrederea din cauza comiterea unor acte în legătură cu valorile care au făcut procesul de încetare a raportului de muncă.
Pierderea încrederii în funcționarul public poate avea loc la motive, cum ar fi:
- Încălcarea interdicțiilor prevăzute de actele normative ale serviciului public;
- Publicitatea informațiilor confidențiale;
- Promovarea corupției;
- Furnizarea de fapte false despre veniturile și proprietatea unui funcționar public;
- Antreprenoriat.
În plus, prin eliberarea din serviciul public cade lucrător care a furnizat informații false și documente falsificate în procesul de înregistrare a contractului.
Pensionare din serviciul public
În procesul de înregistrare a eliberării din serviciul public al cetățeanului la pensie aveți nevoie pentru a pune o marcă corespunzătoare în cartea de muncă. De asemenea, un angajat care a împlinit vârsta de pensionare, vor fi disponibile imediat la prestații speciale și alocații pentru pensiile lor.
În acest caz, atunci când lungimea totală a serviciului public mai mult de cincisprezece ani, iar ultimul an de funcționare a fost un organism public, acesta are dreptul la o pensie de ani de serviciu.
Recuperarea în serviciul public după demiterea
Procesul de recuperare după concedierea angajaților din serviciul public începe cu o cerere la tribunal pentru decizie. Angajatorul nu are nicio posibilitate legală de a face propria lor repunerea salariatului concediat.
Există cerințe specifice de recuperare care trebuie îndeplinite:
- A face o cerere la instanța de judecată în termen de 30 de zile de la primirea cărții de muncă sau comanda corespunzătoare;
- În plus față de descrierea problemei în proces, trebuie să furnizați documente justificative (în lipsa unor dovezi scrise, el se poate aplica cerința examinării);
- În cazul în care aceasta este o decizie pozitivă, angajatorul este obligat să restabilească angajatului în zilele după anunțarea deciziei (bine, angajatorul trebuie să efectueze plăți către angajat pentru zilele în care a fost concediat ilegal).
Reinstituit poate fiecare cetățean, chiar dacă el a emis o declarație cu privire la îngrijire, dar în această perioadă, angajatorul a refuzat să returneze documentul.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.