Legislația a stabilit o anumită ordine a lucrătorilor care intră în serviciul municipal, normele de aplicare a ocupării forței de muncă și de concediere a acestora.
contracte de muncă cu astfel de angajați poate fi reziliat nu numai pe motiv. prevăzute în Codul muncii, dar din diferite motive.
Ele sunt numite baze complementare. Acestea includ, de exemplu, o încălcare a angajatului interdicție asociat cu natura muncii.
angajat municipal se bazează în alertă 2 luni înainte de procedurile de concediere viitoare.
Un angajat poate fi concediat de motive generale conținute în LC RF.
Dintre acestea, următoarele motive sunt cele mai frecvente:
- lăsând să lucreze la inițiativa salariatului;
- renunțarea la locul de muncă de către angajator;
- concedierea prin acordul părților;
- Refuzul salariatului de a fi transferat într-un nou post;
- expirarea unui contract;
- circumstanțe care nu sunt determinate de voința părților.
De asemenea, pentru eliberarea din funcție a serviciului municipale sunt motive suplimentare:
- încetarea cetățeniei române sau cetățenia unui stat străin, care este parte la tratatul internațional al Federației Ruse, pe baza căruia salariatul poate fi în serviciul municipal;
- atingerea limitei de vârstă pentru postul de lucrători municipale;
- se aplică persoanei descalificare;
- nerespectarea interdicțiilor și restricțiile impuse lucrătorului serviciu municipal.
Cadrul legislativ
Relațiile de muncă vRumyniyareguliruyutsya Codul muncii. În funcție de situație, concedierea unui angajat cu serviciul municipal poate fi făcută pe baza unuia dintre articolele actului legislativ.
Scopul introducerii este de a proteja interesul public.
Respingerea angajat municipal
Orice motiv de concediere are propriile sale caracteristici, care afectează cursul procedurii și intrarea în cartea angajatului.
De exemplu, interdicțiile eșec lucrător sau restricții pot fi legate de actul disciplinar.
Prin urmare, angajatorul poate concedia un angajat, atât pentru fapta comisă, și lăsați-l la locul de muncă prin aplicarea mustrării sau remarca.
Pe cont propriu
Respingerea angajat municipale efectuate în mod voluntar prin proceduri standard.
Angajatul face o cerere de tragere și o perioadă de 2 săptămâni înainte de data preconizată a plecării de la locul de muncă ia superiorilor săi.
După aceea, toate detaliile sunt în concordanță cu managementul, și de a rezolva problema cu care lucrează. Când a fost de acord cu conducerea poate fi înlocuit cu concediu neutilizate. Cu toate acestea, este necesar acordul autorităților, iar în cazul în care nu este de acord să ofere o vacanta - angajatul este obligat să lucreze perioada put.
data demiterii angajatul este obligat să participe la locul de muncă și să respecte reglementările interne ale muncii ale administrației publice locale.
La inițiativa angajatorului
Angajatorul poate exprima inițiativa pentru demiterea unui angajat din diverse motive. Printre ele nu sunt numai cele asociate cu angajatul defect, cum ar fi absenteismul.
Prin tragere la inițiativa preocupările angajatorului și reduceri de personal, precum și alte motive.
Un angajat care se încadrează în concedierea trebuie să fie notificat trimițându-i un aviz. În acest document, el trebuie să semneze, confirmând faptul de cunoștință.
Atingerea limitei de vârstă
O extensie de o singură dată se efectuează mai mult de un an. Legislația nu definește numărul maxim posibil de reînnoiri, astfel încât această problemă este la discreția angajatorului.
Excepțiile includ Rectorul, șefii de instituții și vice-rector al școlilor municipale. Ele pot rămâne în funcție până la șaptezecea.
După atingerea angajatului limită de vârstă limită poate dori să mă părăsească, și la inițiativa angajatorului. Cu toate acestea, decizia finală revine angajatorului.
Rezilierea cetățenia rusă
Angajatul nu are dreptul să rămână în România la biroul municipal, la încetarea cetățeniei.
Cetățenii străini, cu excepția celor care dețin funcții pe baza participării țărilor lor într-un tratat internațional al Federației Ruse, de asemenea, nu are nici un drept de a fi pe un serviciu similar.
Accesul la serviciu municipal vRumyniyavozmozhen pentru cetățenii Republicii, Belarus, Armenia, precum și cetățenilor din Turkmenistan, Kazahstan și Kârgâzstan. Cu toate acestea, pentru astfel de oameni a pus unele restricții privind poziția pentru care au dreptul de a lucra.
Concediere cetățeanului, în care a constatat absența cetățeniei române, realizată prin ordin al angajatorului. De obicei, la acest lucru în registrul de lucru angajatul a comis o înregistrare cu privire la rezilierea contractului din cauza pierderii cetățeniei ruse.
În cazul în care un angajat iese din cetățenia română, el este obligat să raporteze acest fapt angajatorului.
Cum se obține demiterea unui funcționar public? A se vedea aici.
descalificare
Descalificarea este considerată o sancțiune administrativă, în acest sens, poate fi atribuită numai de către instanța de judecată. teză începe între 6 luni și ani final 3.
Atunci când descalificarea angajat pierde dreptul de a ocupa funcții în serviciul municipale și publice, parte a organului executiv al conducerii entității juridice, precum și la gestionarea entităților juridice.
Atunci când contractul de muncă descalificarea cu salariatul ar trebui să fie încheiată pe baza unui ordin judecătoresc.
Rezultatele muncii angajatului cu formularea introdusă de a rezilia contractul din cauza unei descalificare.
Înregistrează-te personalului descalificate efectuate de Serviciul fiscal federal. Pentru a afla dacă impus candidatul la funcția de lucrător municipale pedeapsă similară, ar trebui să fie trimise la cererea Serviciului Federal Fiscal. Informațiile din registru este public.
Excluderea din registru se face după expirarea unei perioade de suspendare sau de anulare a deciziei cu privire la aceasta în legătură cu un anumit angajat.
Nerespectarea restricțiilor
Un angajat poate fi concediat dacă ignorate restricții sau interdicții, care sunt asociate cu activitatea sa nativă. Restricțiile ar trebui să fie plasate în Legea spus №25-FZ.
În alte cazuri, lucrătorul poate fi pedepsit numai de pronunție sau alt instrument de impact.
În cazul concedierii unui angajat din cauza nerespectării restricțiilor, angajatorul emite un ordin, iar în textul introdus de carte de lucru pentru a rezilia contractul din cauza încălcării de interdicții și restricții ale legii.
Există o jurisprudență mare solicită foștii angajați municipale, cu o cerere de repunere în drepturi. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, acești cetățeni sunt respinse de către autoritatea judiciară. proces Win este posibilă numai în cazul în care se dovedește că concedierea ilegală.
pierderea încrederii
angajat municipal poate fi respinsă în cazul în care acesta nu a luat măsuri pentru a rezolva sau preveni apariția conflictelor de interese. Un alt motiv pentru o astfel de concediere - furnizarea de informații incomplete sau false despre venit.
Angajatul va fi demis decât în cazul în care este găsit vinovat. Acest lucru se poate aplica în continuare sancțiunile descrise în FZ №25.
Aplicarea sancțiunilor, trebuie să țină seama de natura și gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost pus în aplicare.
Încetarea contractului de muncă
Procedura de reziliere a contractului care reglementează raportul de muncă, pot fi modificate.
Atunci când părăsesc locul de muncă pe propriile lor acțiuni ar trebui să fie ghidate prin următoarea procedură:
- ofițer de aprovizionare de demisie;
- luarea în considerare a direcției de aplicare și data numirii concedierii;
- angajații care lucrează în afara programului;
- desfacerea contractului de muncă în ziua desemnată;
- plăți către un angajat;
- emiterea de cărți de muncă ale angajaților și alte lucrări.
Procedura este recunoscută ca fiind legală în toate cazurile:
- există motive pentru concediere;
- conformitatea cu ordinul de încetare a contractului pentru cauză;
- prezența ordinului de concediere.
Lista documentelor care apar la separarea depinde de bază.
De exemplu, următoarea documentație poate fi utilizată în cadrul procedurii:
Declarație Exemplu de demisie din proprie cerere aici
Beneficii și compensații
Atunci când părăsesc locul de muncă un fost angajat pretinde plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni. În plus, aceasta poate fi plătită o compensație pentru vacanța necheltuită.
În cazul în care un angajat ajunge la tribunal, și va fi un eșec dovedit a se conforma procedurii de concediere, reactivată. În acest caz, acest angajat este de compensare dreptul pentru absență forțată.
Pentru Interesate de concediere din cauza falimentului? Informații aici.
Atunci când un angajat se poate retrage demisia? Detaliile din acest articol.
Deoarece principala garanție pentru angajații să părăsească locul de muncă din cauza concedierilor sau restructurării companiilor de stat în favoarea dreptului de preempțiune pentru a menține poziția. Acesta este fixat la articolul 179 din RF LC.
Angajat cu care se confruntă redundanță poate oferi traducere pentru postul vacant. Cu respingerea noului contract de după muncă cu el ar trebui să fie încheiată.
Dar, în acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la posibilitățile de angajare ale dispozitivului la o altă municipalitate.
Înainte de demiterea angajatului îi explica toate beneficiile și privilegiile care sunt disponibile pentru foștii angajați municipale și de stat.