Funcționarii publici, la fel ca toți ceilalți cetățeni de lucru poate fi demis de la locul de muncă. Toate caracteristicile de încetare a contractului de muncă pentru astfel de angajați, inclusiv procedura de calcul și de documentare, sub rezerva reglementărilor legale speciale.
Conform acestor reglementări prevede motivele de încetare a activităților de serviciu se efectuează documente și evaluarea tuturor dispozițiilor de drept plată.
legislație
O lege federală specială prevede toate nuanțele încetarea contractului de muncă pentru persoanele angajate în serviciul public.
De asemenea, se aplică angajaților unora dintre dispozițiile articolului 81 din Codul muncii,
În prezent, există mai multe exemple ale acestei note. De exemplu, un document eliberat de Ministerul Muncii, Trezoreria Federal și Ministerul Resurselor Naturale.
Un angajat are dreptul să plece din proprie inițiativă (opțional). Procedura în acest caz, nu este cu mult diferit de normele acceptate. Angajatul va notifica superiorul său și cere să rezilieze contractul în ziua specificată. O astfel de declarație poate fi anulată în termen de paisprezece zile de la data documentului, în cazul în care nu a fost găsit poziția eliberat de conducerea unui alt membru al personalului.
prescripție medicală (indicații) este, de asemenea, un motiv bun pentru a obține o altă stație de lucru sau calculul final.
Angajatul trebuie să prezinte un raport medical, pe baza cărora va fi produs concedierea. Mai mult decât atât, angajatorul este obligat să ofere poziția vacantă. în cazul în care există unul în această organizație. În caz de refuz de a ocupa site-ul propus, primit de la angajat în scris, șeful inițiază procesul de concediere, pe baza articolului 73 al TC și articole din Legea serviciului public.
Legislația a permis angajaților traduce la o altă organizație. În astfel de cazuri, inițiativa poate fi luată atât de către angajat și angajatorul său. De exemplu, reducerea personalului de lucru se apropie de o traducere asociată cu o creștere de birou. De asemenea, motivul pentru care poate servi ca o deteriorare a sănătății și necesitatea unui angajat într-o condiții de muncă mai confortabil.
Atingerea vârstei de pensionare - una dintre cele mai frecvente motive pentru întreruperea tratamentului performanței.
Astfel de cetățeni se bazează beneficii speciale și beneficii de pensie acumulate în
Un alt motiv pentru inițierea procesului de concediere este moartea unui angajat sau confesiunea unei persoane dispărute.
Cartea de muncă a angajatului, o notă este introdusă, după care este scos din personalul.
Din motive valide includ rezilierea contractului ca urmare a unui cazier judiciar (așa-numita concediere, de exemplu, furt sau daune sănătății cetățenilor).
De asemenea, angajatul poate pierde încrederea în conducere. Aceasta se poate întâmpla în cazul în care angajatul însărcinat cu stocarea anumitor active corporale sau numerar. Angajatorul poate afecta încrederea, inclusiv, și date false (de exemplu, furnizarea de documente false, ascunderea de venit, și așa mai departe).
Reducerea sau eliminarea - un alt motiv bun pentru a părăsi serviciul guvernamental într-o anumită organizație. În ambele cazuri, angajatul este oferit gratuit la locul de muncă. Sau efectuat direcția pe cursuri pentru a îmbunătăți abilitățile. Numai după eșecul, care rezultă din angajatului, supraveghetorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă.
Baza poate fi realizarea o anumită vârstă (maxim permis este de șaizeci de ani), care nu trece testul (poate dura o perioadă de la trei luni la un an), la sfârșitul contractului.
Procedura de documentare
Ocuparea forței de muncă proces de anulare a contractului este inițiată prin două scheme:
- Angajatul primește un ordin emis de supraveghetor. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când reducerea stării de lucru, eliminarea unei anumite organizații sau a unei greșeli comise de un angajat.
- Angajat de auto-se referă la departamentul de personal, scrie aplicația corespunzătoare și prezintă necesare în acest caz, pachetul de documente.
Declarația întocmită de formularul standard. Nu trebuie să completați un formular special. Un angajat solicită să rezilieze contractul de muncă și documentul indică motivele pentru acest lucru. De exemplu, în cazul în care există un discurs despre boala, este necesar să se facă referire la raportul medical.
Gestionarea comenzilor se bazează pe un formular standardizat (Formularul T-8). Specificarea motivelor de încetare a contractului și o bază documentară.
Angajatul este obligat să completeze documentul citește și pune-l pe semnătura lui.
După aceea, cartea de personal și cartea de lucru pentru a face note corespunzătoare. motiv Introdus și o trimitere la legislația, precum și documente locale (ordine, reglementări).
Ai bolnav în timpul perioadei de probă? Aceasta nu este o problemă! Aflați mai multe despre modul în care să își protejeze drepturile citind acest articol.
Toate informațiile cu privire la plata spitalului peste week-end pot fi găsite urmând link-ul.
Mâinile pe un fost angajat al organizației de stat primește:
- salariul pentru ultima lună de lucru;
- taxa de compensare pentru perioada de vacanță mai neutilizate;
- în cazul în care lichidarea se efectuează (organizația este închisă), acumulată în plus un beneficiu egal cu patru luni salariu;
- beneficiile acumulate pentru perioada de căutarea unui nou loc de muncă (două până la trei luni, și până la șase luni plătite în Extremul Nord).