În acest articol vă vom spune cum să ademenească oamenii potriviți la competitorii Companiei.
În cazul în care compania dumneavoastră are nevoie de talente, ai nevoie de specialiști care lucrează pentru concurenți, pe care doriți să le atrage, dar nu știu cum să facă acest lucru, atunci materialul din acest articol este pentru tine.
Sarcina cea mai dificilă de a găsi un specialist la echipa, cu atât mai mare recrutorul ar trebui să aibă competențe în căutarea și negocierea, și, prin urmare, toate recrutori mai puternice si competente de care aveți nevoie. Astfel de recrutare se numesc „vânători de recompense“ ...
Cei care nu lucrează cu acei candidați care trimit CV-ul la locul de muncă, dar cu cei care sunt mulțumiți de locul lor și nu caută de lucru, cu așa-numitul candidați „pasiv“.
Pentru a începe, încercați un singur cuvânt pentru a determina ce Headhunter de lucru este diferit de activitatea obișnuită a unui recruiter?
Deci, recrutorul lucrează în primul rând cu solicitanții de locuri de muncă „active“ și funcția sa cea mai importantă - de selecție.
La prima funcție același Headhunter - căutare, apoi - motivație. Mai degrabă - peremotivatsiya.
Prin urmare, persoanele care se angajează în căutarea directă, activă de recrutare, și anume vânătorilor de capete, trebuie să aibă alte calități decât doar recrutori.
Recrutarea - această meserie, și headhunting - Art ...
Headhunting (Headhunting) - este implicarea personalului sau individual al unei anumite societăți sau un cerc restrâns de profesioniști prezentate anterior de către client.
Tehnologia headhunting - este cel mai înalt nivel de recrutare, care necesită o mare experiență, cunoașterea diverselor informații și disponibilitatea unor legături de afaceri extinse.
Deci, unele dintre cele mai importante principii ale headhunting.
Procesul de determinare a unui candidat pentru headhunting.
Headhunting (headhunting) - Selectarea (braconajul) a unui anumit candidat. Tehnica este eficientă în selectarea specialiștilor rare, de conducere, manageri de top.
Headhunting (Headhunting) - este implicarea personalului sau individual al unei anumite societăți sau un cerc restrâns de profesioniști prezentate anterior de către client.
Atunci când există un „traseu de orientare“ clare cu privire la candidat.
Tehnica Headhunting se aplică în cazul în care aveți nevoie pentru a închide locuri de muncă complex oferă cel mai înalt nivel, iar sarcina - pentru a atrage un anumit candidat de la o altă societate.
Recruiter, în acest caz, se poate obține numele dorit al candidatului sau clientul obține doar o listă a potențialelor companii, în cazul în care candidatul lucrează într-o anumită poziție.
Sarcina de recrutare - pentru a face contact cu un candidat sub legenda. Aflați mai multe pârghii motivaționale de influență asupra ei (ceea ce poate atrage) și de locuri de muncă angajatorului de a vinde, astfel încât candidatul dorit a dorit să o vadă și a fost gata pentru a merge pentru un interviu pentru angajator.
Potrivit candidatului pentru a supraveghea închiderea locurilor de muncă vacante, ceea ce înseamnă să furnizeze clientului informații cu privire la motivația candidatului pentru offera de formare (modul de îmbunătățire a condițiilor de muncă sale și modul în care aceasta poate atrage o companie anterioară).
Principiul de funcționare atunci când headhunting
Vom stabili un contact cu o anumită persoană, care necesită un angajator, pentru a afla în ce condiții ar fi dispus să meargă la companie un nou angajator. De asemenea, recruiter Hunter evaluează modul în care o anumită persoană se potrivește în cultura corporativă a noului angajator, și numai apoi începe procesul de atracție.
Aceasta nu este o sarcină ușoară, deoarece lucrătorii care sunt de valoare pentru companie, pretuim ca lumina ochilor lui.
Ca o regulă, înseamnă headhunting „vânătoare“ pentru directori sau manageri care s-au dovedit pe piață cu cea mai bună mână.
Garanții în headhunting de la TalentSearch:
- Confidențialitate - joacă în prezent un rol crucial în atragerea de personal. Lucrul cu clientul, primește informații hedhanterov strategic importante despre companie, astfel încât orice informații obținute de la client nu sunt divulgate fără consimțământul lor personal.
- informații corecte și obiective despre potențialii candidați
- Respectarea strictă a termenelor
- Noi nu ne angajăm angajați ai companiei client
- Plățile 30% pe etape / 30% / 40% (pre-plată, accesul la locul de muncă și la sfârșitul primul an de funcționare). În cazul concedierii candidatului timp de 1 an, vom organiza un înlocuitor gratuit, deoarece este un candidat unic.
- comunicare constanta cu clientul în toate etapele de headhunting
- Urmărirea și soluționarea promptă a tuturor problemelor întâlnite în timpul perioadei de probă candidat - pentru primul an.
Dar „braconaj“ profesioniști de nivel mediu din diferite companii nu pot fi numite headhunting pură. Cu toate acestea, angajatorii și agențiile de recrutare, care sunt interesate de profesioniști cu experiență caută adesea ei în alte companii.
Profesioniștii angajați în acest fel aproximativ 20% din piață.
Companiile pot utiliza o serie de metode, care reduc semnificativ riscul de braconaj angajaților valoroși.
Prin colaborarea cu unul sau o altă agenție de recrutare, în special Headhunter „om compania client primește un statut de«imunitate», ceea ce înseamnă că angajații săi nu sunt considerate drept candidați pentru locul de muncă greșită, care este angajat în agenție.
Multe organizații se străduiesc să protejeze angajații de la contactul cu headhunters. În acest scop, ei efectuează formare profesională pentru angajați să răspundă la apeluri, interzicându-le să dea afară numele și pozițiile altor angajați. Printre alte măsuri - monitorizarea de e-mail, precum și interzicerea apelurilor personale în timpul orelor de lucru.
Toți acești pași, cu toate acestea, poate duce la satisfacția angajaților a scăzut și de a reduce eficiența muncii lor. Se crede că, dacă o persoană dorește să vorbească cu un headhunter. el cumva capabil să o facă, în ciuda tuturor interdicțiilor.
Headhunting Domeniu de aplicare și Executive Search
Head hunting si executive search inevitabilă în cazul în care compania / proprietarul are nevoie de:
1. Experții cheie
2. specialiști rare