În cazul în care compania are personal care cunosc meseria și de a efectua o perfect, veniturile companiei este în creștere. În cazul în care nu există suficienți oameni, ele pot fi găsite într-o agenție de personal, dar poate atrage de la o altă companie. Cel mai eficient mod de a atrage un angajat de la o companie concurentă - oferta de salarii mai mari pentru el decât postul deținut anterior ei.
În plus față de salariile ridicate ale noului membru al personalului poate atrage condiții mai confortabile pentru muncă decât are în acest moment. De asemenea, puteți promite excursii în străinătate. Chiar înainte de a trimite un nou angajat într-o astfel de excursie, aveți nevoie pentru a evalua activitatea. În cazul în care rezultatele operațiunilor sale vă va potrivi, vă promit să efectuați. De asemenea, pentru a atrage oameni de la alte companii pot fi promițătoare pentru a deservi vehiculul. Acest argument este valabil este foarte eficient, mai ales în cazul în care potențialul angajat trăiește departe de locul de muncă.
Promite angajatului o poziție mai înaltă decât cea a luat într-o companie concurentă sau o carieră reală. oameni ambitiosi ca, în cazul în care munca lor este marcat nu numai recompense monetare, ci și promovarea pe scara carierei.
Industria de asigurări de astăzi este mai mult decât saturate, și doar unul dintre caracteristica sa se deschide posibilitatea de a intra în ea toți jucătorii noi și noi. Aceasta este - o varietate de tipuri de asigurare, care pot dezvolta aproape nenumărate. Deci, pentru a atrage clienți este destul de capabil de fiecare nou jucător - perspectivele de afaceri de asigurare, în cazul în care se va dezvolta pe modelul occidental, există încă, și foarte mare.
Decide ce fel de forma juridică de organizare se va bucura de compania dumneavoastră - poate fi deschis sau închis societate pe acțiuni sau o societate cu răspundere limitată. Capitalul minim al societății de asigurare este de 30 de milioane de ruble. Dificil este procedura de obținere a unei licențe - necesare programe gata de asigurare și tarifele pentru servicii, precum și statutul și documentele care confirmă suficiente CEO calificări.
Start cât mai curând posibil pentru a obține agenți de stat - profesioniști în activitatea de asigurare. Training pentru începători vă puteți doar mai târziu, atunci când va trebui să lucreze oameni cu multă experiență - ei vor lua cu privire la provocarea de reaprovizionare constantă a numărului de angajați. comenzi pentru a crea probleme pentru activitățile de succes necesită investiții mari - tocmai pentru că nu există nici o altă modalitate de a recruta agenți cu experiență, dar pentru a le ademeni afară din tabăra concurenților și să ofere o remunerație mai atractiv pentru ei.
O parte din totalul vânzărilor de produse dumneavoastră de asigurare este benefic pentru a transfera brokerii de asigurare, care lucrează cu mai multe companii de asigurare și pentru vânzare caracteristici avansate.
Lucrul cu persoane fizice, nu uitați că cel mai benefic pentru tine sunt clienti corporativi, astfel încât pentru a atrage unii dintre ei de la competitorii lor - mijloace realizat deja în demersul său, cu un oarecare succes.
- Cum de a deschide o companie de asigurări
Atrageți angajatul nu este atât de dificil, mult mai greu să-l rețină. Odată ce noua persoana va fi în compania dumneavoastră, ar trebui să fie tratate cu indulgență decât „indigene“ pentru angajați ai companiei. Înainte de a emite un avertisment, trebuie să se gândească cu atenție cu privire la consecințele unui astfel de act. La urma urmei, noul sclav poate merge înapoi, iar toate eforturile vor fi în zadar. De asemenea, nu pedepsi un angajat pentru peremanennogo o singură întârziere sau absență. El trebuie să se simtă în compania dumneavoastră în mod liber și confortabil, și nu fugi o lună înapoi la concurenți.
Înainte de a încerca să ademenească angajatul ar trebui să asculte de dorințele sale cu privire la salariul, și apoi se calculează rentabilitatea activității sale în compania dumneavoastră. Se întâmplă adesea ca un nou sclav vrea să primească salarii mai mari decât profitul care va aduce activitatea în compania dumneavoastră.