Găsiți oameni ca-minded. Cu cât sunt mai nemulțumiți veți obține, cu atât mai ușor va fi pentru a dovedi greșit autoritățile. În plus, din moment ce va fi mai liniștită: cu greu superioară într-un moment de furie va concedia jumătate personalul său.
În această cerere, vă rugăm să descrieți ceea ce nu le place, ce articole ale Codului Muncii au fost încălcate de către angajator, ce au fost încălcate drepturile. Dacă aveți orice alte documente (contractul de muncă, fișe de pontaj, programul de vacanță, fișa postului), pentru a dovedi, asigurați-vă că pentru a le atașa la revendicările.
Descrie ceea ce au suferit pierderi din cauza încălcării regulilor angajatorului. De exemplu, din cauza întârzierii plății câștigat nu au putut rambursa împrumutul pentru o masina, sau din cauza unor termene ratate lasa pierdut bilet spre Thailanda. Astfel, vă puteți aștepta nu numai plata salariilor juridice, dar, de asemenea, la compensații pentru pierderile.
Se specifică intervalul de timp în care ar trebui să fie luate în considerare cererea dumneavoastră. De exemplu, în cazul în care situația nu este corectată în termen de zece zile, vă trimit o plângere la Inspecția Muncii. După aceea, voi toți lucrătorii de solidaritate trebuie să pună semnăturile sub document.
Dacă în timpul perioadei de timp pe care o specificați situația nu sa schimbat, nu ezitați să depună o cerere la Inspecția Muncii. Acest lucru se poate face în persoană, să predea documentele în mâinile inspectorului (care va trebui să pună semnătura și data la care au fost depuse documentele, pe al doilea exemplar, care va rămâne cu voi), precum și trimiterea unei cereri scrisoare recomandată. Inspectoratul Muncii este obligat în termen de o lună pentru a lua în considerare reclamația dvs., să trimită o comisie la birou și să ia măsuri în cazul confirmării valabilității creanțelor. Seful tau ar putea confrunta cu o amendă sau închisoare.