Timpul necesar pentru studiul legislației pentru cererile bine scrise depășesc în mod semnificativ statutul de limitări, omiterii ceea ce face imposibilă soluționarea judiciară. Pentru a evita astfel de consecințe ar trebui să i se încredințeze scrierea documentului avocatului. Specialiștii portal Pravoved.ru gata să presteze servicii cu privire la înregistrarea cererii la angajator.
A se vedea, de exemplu,
document înainte de accesarea site-ului avocatilor!
3 Alegeți un avocat
Alege un avocat care
va oferi cele mai favorabile
condiții, și pentru a începe!
2 Obțineți oferte
avocați interesate
timp de 10-15 minute oferta
vă serviciile și prețurile de apel.
1 Completați o cerere
Descrie documentul pe care
necesare. Este gratuit și ia
nu mai mult de cinci minute.
3 motive
lăsați cerere
și nu pierde nimic dacă nimeni
dintre avocații care nu va face.
Vei avea posibilitatea de a alege
Compari ofertelejuridice diferite și selectați
cele mai favorabile condiții.
Suntem de partea ta
Dacă rămâne nemulțumit
rezultat, e-mail-ne și noi
returna banii!
În unele cazuri, cererea este trimisă angajatorului
Munca kodeksRumyniyanakladyvaet angajator multele datorii, eșecul fiecăruia dintre care dă dreptul salariatului de a depune o cerere pentru a elimina încălcările și restaurarea intereselor sale.
În special, cel mai popular motiv pentru o cerere către angajator este întârzierea sau neplata salariilor. Astfel, în conformitate cu art. 136 salarii TKRumyniyavydacha ar trebui să se facă cel puțin 2 ori pe lună în reglementările locale specificate ale organizației.
În caz de încălcare a acestei prevederi, angajatorul, în virtutea st.236 LC RF, are o responsabilitate, care este exprimată în compensație muncitorilor în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare TsBRumyniyaza în fiecare zi de întârziere.
Aplicarea pentru compensare începe cu direcția creanței relevante angajator cu obligația de a rambursa datoriile rezultate.
O procedură similară este prevăzută în cazul încălcării șefului celorlalte prevederi ale legislației muncii. De exemplu, acest lucru se poate referi la eșecul de a oferi concediu suplimentar angajaților care au astfel de preferințe, tendințe în călătorie de afaceri ale angajaților sunt scutite de această taxă (femeile însărcinate, persoanele cu handicap, etc.), neplata de ore suplimentare, nerespectarea standardelor de muncă și așa mai departe.
Cum de a scrie o cerere
În ciuda faptului că o singură formular de cerere la angajator nu există, legislația muncii conține multe prevederi din care putem concluziona cu privire la conținutul documentului. De exemplu, în conformitate cu articolul 142 din TKRumyniyarabotnik în cazul neplății salariilor pentru mai mult de 15 zile are dreptul de a suspenda operațiunea, notificarea administratorului.
Rezultă că cererile trebuie să conțină informații cu privire la data eliberării salariului și durata întârzierii. Pentru alte încălcări ale drepturilor lucrătorilor, putem da următoarele recomandări:
- o cerere se face în două exemplare, dintre care unul este transmis angajatorului, al doilea (cu un semn de acceptare) este angajat;
- în partea narativă a cererii trebuie să prezinte informații despre solicitant (date cu caracter personal, poziția, perioada de muncă în organizație sau în cursul perioadei de anchetă, etc.), precum și circumstanțele încălcării drepturilor sale de muncă, cu referire la normele de drept sau contract de muncă;
- în cazul neplății sau întârzierea salariilor, trebuie să specificați valoarea exactă a datoriei și valoarea compensației la data direcția cererii;
- Unitatea de rezoluție specifică cerințele pentru angajator (pentru a achita restanțele salariale și alte plăți, un concediu, restabilirea, etc.).
După cum arată practica, pentru a crește șansele de a îndeplini cerințele stabilite în revendicările ajută un mesaj la angajator de intenția de a aplica la inspectoratul de muncă sau instanțele în caz de refuz de a respecta cerințele stabilite.