Mulți încearcă să nu interfereze cu șefii, dar uneori pretind angajatorul nu este ultima șansă de a aduce cazul în instanță. De multe ori, un astfel de document este trimis după demiterea atunci când există încă probleme nerezolvate. De exemplu, recuperarea salariilor. compensare pentru vacanță, etc. În plus, rezultatele inspecției efectuate de contribuțiile angajatorului la pensii fondRumyniyamozhet cufunda în nedumerire.
Un exemplu de o cerere către angajator
de Redko Anny Arkadevny,
Karla Marksa Boulevard, 17-83
Cererea de remunerare
În plus, am cerut FIU pentru a obține informații cu privire la plățile efectuate pentru mine, pentru perioada de munca mea în cadrul companiei „Parnamana“. Am fost surprins să constate că tarifele de organizare pentru partea mea de asigurare de pensie pentru limită de vârstă și pensia finanțată nu este primit.
În acest sens, în baza prevederilor muncii kodeksaRumyniyai zakonodatelstvaRumyniyatrebuyu în termen de 5 zile de la data primirii acestei afirmații să plătească salarii și compensații pentru concediul într-o formă fără numerar prin transfer la cardul meu bancar. În plus, vă rugăm să specificați motivele pentru neplata contribuțiilor de asigurare, efectuarea de plăți, și să facă o intrare în cartea de muncă.
În caz contrar, pentru protecția drepturilor de muncă sunt obligați să meargă în instanță cu o cerere de a stabili faptul relațiilor de muncă, pentru recuperarea salariilor, prejudiciul moral și reprezentantul serviciului furnizat.
Caracteristici ale creanței angajatorului
Dacă ați decis să scrie la cererea angajatorului, în funcție de ocazia prezentării documentului precizează termenii litigiului de muncă în urmă. De exemplu, în caz de lucrări de restaurare, ele reprezintă doar o lună. În astfel de cazuri, este mai bine să depună un proces și o plângere la inspectoratul de muncă și biroul procurorului în Federația Rusă. Este mult mai eficient. În plus, în cele mai multe cazuri, munca la angajator este extrem de incomod. Deci, oamenii recupera, colecta salariile și concediat deja pe cont propriu.
cerere de pre-proces este făcută de către angajator la regulile generale. Textul pe care îl specificați esența Argumentele de soluționare a conflictelor ilegalitatea acțiunilor angajatorului sau a reprezentanților săi în organizarea și cerințele sale. Angajatorul are dreptul de a inspecta informațiile indicate în cererea și să aducă autorii la răspundere disciplinară. Prin urmare, în astfel de cazuri, cu rezultatele revendicărilor vor trebui să aștepte.
Atunci când o cerere este depusă de angajator
Este un document nu neapărat în sensul că judecătorul nu a făcut o determinare cu privire la întoarcerea din situația de revendicare. Aceasta este, în cazul în care intenția este de a ajunge în instanță.
În plus față de problemele legate de neplata salariilor, reintegrarea profesională - care, din cauza condițiilor reduse abordate în mod adecvat în instanță, cererea poate fi direcționată către:
- în cazul în care nu se încarcă și neachitării salariilor coeficient regional;
- aducerea ilegală la răspundere disciplinară;
- apel de despăgubire în conformitate cu art. 240 TKRumyniya (analog de sancțiuni în caz de încălcare a termenilor de plată a salariilor și a altor cheltuieli de muncă);
- refuzul de a acorda un concediu suplimentar în cazurile în care obligația angajatorului;
- direcție într-o călătorie de afaceri, etc.
În astfel de cazuri, angajatorul va pretinde, fără obstacole inutile pentru a primi un răspuns în scris și de a construi o linie a comportamentului său viitor.