Ce mai bine un proces sau pretinde?
În cazul în care tratamentul oral nu dă nici un rezultat, și toate încercările de a rezolva pașnic problema duce la un conflict, următorul pas pe care ar trebui să facă înainte de a recurge la instanțele de judecată sau a inspectoratului de muncă - este scris plângerile angajatorului.
De multe ori un astfel de mod de a rezolva problema cu un rezultat pozitiv, pentru că nici capul, nici partea vătămată nu sunt interesați de costurile suplimentare de litigii.
Important! În cele mai multe cazuri, directorii companiei nu sunt interesați de verificări suplimentare, în special cele referitoare la plățile către Fondul de pensii. Act în cadrul legii, fără a executorilor judecătorești - este cea mai bună opțiune pentru ambele părți.
Depunerea unei cereri în instanța de judecată presupune plata taxei de stat, verificări suplimentare de către agențiile de aplicare a legii, ședința de judecată, studiul documentelor societății, inclusiv de contabilitate. În plus față de costurile monetare - întreg acest proces ar necesita o mulțime de timp și nervi, așa că, dacă se poate evita, atunci ar trebui să folosească.
Caracteristici ale creanței angajatorului
După respingerea cererii - este o modalitate eficientă de a obține dreptatea în ceea ce privește activitatea sa și de a primi compensații pentru neplăcerile cauzate de director.
Această metodă poate ajuta:
- să asigure plata salariilor;
- primi compensații pentru daunele morale, materiale;
- nevoie să plătească bine-meritata vacanta.
Orice conflict de muncă are restricții temporare privind depunerea unei cereri sau revendicări. De exemplu, dacă ați fost concediat pe nedrept, pentru a contesta decizia companiei poate fi doar o lună de la data livrării de carte de muncă sau ordin de demitere. Reintroducerea, este de obicei necesar pentru a obține plăți în numerar și modificări în carnetul de muncă.
Atenție! În cazul în care apare un conflict cu privire la încetarea ilegală a contractului de muncă, nu a deșeurilor eforturile pe elaborarea cererii. În astfel de cazuri, trebuie să contacteze imediat Inspecția Muncii sau biroul procurorului.
Deci, în loc de concediere și fonduri neplătite, ca rezultat, puteți obține toate compensațiile salariale pentru perioada de absență de muncă și a provocat disconfort, precum și în cartea de muncă va fi înregistrat de concediere la voință.
Important! Arată pretenții materiale este posibilă fără a rupe relațiile de muncă. Orice încălcare a Codului muncii - atrage răspunderea administrativă, ci mai degrabă bine.
Există anumite standarde de umplere o cerere care trebuie să fie urmat. Documentul ar trebui să indice:
- motiv de conflict (încălcarea Codului muncii sau acorduri de cooperare semnate);
- dovezi acestei încălcări (chitanțe, declarațiile martorilor (colegi));
- cerințe pentru a aborda disputa.
Angajatorul are dreptul de a depune o cerere de anchetă pe cont propriu, în care acesta este obligat să dea un răspuns cu privire la ieșirea din această situație (aducerea la răspundere disciplinară, de compensare, etc.)
Atunci când o cerere este depusă la angajator?
În alte circumstanțe, ar trebui să solicite imediat sprijinul agențiilor superioare de aplicare a legii, de exemplu, concedierea fără explicații.
Utilizarea creanțelor ca o modalitate de a căuta dreptatea, ar fi cu adevărat eficientă în astfel de cazuri:
Atenție! În calitate de angajator dreptul de a refuza să accepte o cerere depusă? Nu. Dacă încă refuză să înregistreze documentul întocmit, este necesar să-l trimită prin scrisoare recomandată cu o descriere detaliată a conținutului și cererea de la primirea notificării. În cazul în care rezultatele nu au fost atinse, atunci în viitor, acest lucru se va dovedi în timpul procesului.
Un plan de acțiune este direct legat de răspunsul dat de angajator. Dacă el este gata să facă concesii și să îndeplinească cerințele revendicărilor, atunci nu se întreprinde nicio acțiune suplimentară nu este necesar, cu toate acestea, în caz de eșec există necesitatea de a aborda într-un organism special autorizat să protejeze subiectele de drept, un raport de muncă cu organizația.
Cum de a scrie o plângere la angajator?
Pentru redactarea revendicărilor a dat un rezultat pozitiv, este necesar să adere la o anumită ordine în designul său.
Căutare afectate de nerespectarea Codului Muncii
Realitatea o încălcare mult mai ușor pentru a confirma dacă rezultatul drepturilor victimelor mai multor discipline, și ei sunt dispuși să semneze o plângere. Acest lucru va garanta, de asemenea, că managerul nu te demite din cauza acțiunii întreprinse.
Motivul conflictului
Afirmația angajatorului trebuie să includă o descriere detaliată a ceea ce nu corespunde contractului de munca semnat, și anume ceea ce au fost încălcate drepturile angajaților (în pregătirea documentului legilor Codului Muncii ar trebui să fie utilizat)
Important! Curtea a face o decizie pe baza faptelor și a normelor legale stabilite în legislație. ambițiile și dorințele personale nu au nici o greutate, pentru că dacă nu se poate fundamenta cererea privind definirea legii, ar trebui să caute ajutor de la un avocat pentru a elabora un document competent.
Cererea trebuie să fie aplicată o hârtie care să confirme cererea (contractul de muncă, lucru de masă timp a aprobat programul de vacanță, descrierea de locuri de muncă, și așa mai departe. D.)
Consecințele drepturilor încălcate
Ca regulă generală, plata cu întârziere a fondurilor, o concediere bruscă și multe alte acțiuni ilegale cu ea anumite consecințe. De exemplu, din cauza întârzierii de bani de vacanță, subiectul nu a fost în măsură să facă suma totală a tichetelor deja parțial plătite și adăugarea rezultat al rasfatata călătoriei, el a pierdut depozitul și a suferit pierderi.
În astfel de situații, aveți dreptul de a primi nu numai banii câștigați cinstit, dar, de asemenea, să ceară repararea prejudiciului, care a avut ca rezultat fondurile personale au fost pierdute.
constrângeri de timp
De exemplu, ați specificat în documentul pe care doriți să primiți despăgubiri în valoare de 10 000 de ruble. care a avut makings pentru un bilet, și ați pierdut această sumă din cauza întârzierii de vânzare active.
După, trebuie să vă asigurați-timp limitat. Se poate arata ceva de genul asta - „Dacă nu va fi răspuns în termen de 10 zile, cererea va fi transmisă la Inspecția Muncii“
În cazul în care cererea este depusă a fost ignorată și nu au primit nici un răspuns cu privire la decizia sa, apoi o altă cale decât să dea în judecată angajatorul, nu este acolo. Puteți trimite scrisoarea de cerere sau apel către inspectorul personal.
La inregistrare, va trebui să furnizeze 2 copii. Unul rămâne în inspecție, iar al doilea, după înregistrare, trebuie să supraviețuiască. Procesul poate dura timp de 1 lună, ceea ce va avea ca rezultat un verdict, iar măsurile luate pentru aplicarea acesteia.
Important! Cu cât mai mult întârziere și pentru a întârzia timpul, cu atât mai puțin șansa vei câștiga procesul.
Pot depune o plângere împotriva unui angajator pentru neplata salariilor către instanța de judecată?
Legislația nu descrie cu acuratețe procedurile de operare și a termenelor pentru acest tip de crimă, ci pentru că persoana vătămată poate alege să specificați pentru cât timp ea dorește să primească un răspuns. De asemenea, angajatul are dreptul de a decide unde să meargă, în primul rând - direct angajatorului cu o cerere sau dreptul de a da în judecată.
Ultimă instanță, reglementarea problemelor privind conflictele de muncă - instanța de judecată. În cazul în care liderul a respins cererea, iar inspecția nu a evidențiat nici încălcări, singura modalitate de a obține justiție este cererea instanței pentru un angajator.
Important! După cum arată practica, cea mai bună perioadă de timp pentru a rezolva conflictul menționat în cererea este de 10 - 15 zile lucrătoare.
Sue angajator - este un pas destul de ușor, dar pentru a dovedi vinovăția lui este mult mai greu. Că cererea dvs. a fost cel puțin o anumită greutate, este necesar să se atașeze documente justificative, astfel încât înainte de depunerea cererii ar trebui să consulte mai întâi un avocat care este specializat în acest domeniu.
protecţia consumatorilor
- Protecția consumatorilor - Drepturile consumatorilor
- Cum se depune o plângere la Serviciul Federal prin Internet
- Cum protecția consumatorilor: Internet pe partea de utilizator
- Cum de a face restituirea bunurilor de proastă calitate?
- prejudiciul moral
- Ce să se aștepte pe drum: drepturile pasagerilor
articole populare
