Creștere profesională. Cariera de creștere.
Creștere profesională - această linie de muncă, al cărui principal obiectiv este dezvoltarea omului în sfera profesională, prin dobândirea cunoștințelor necesare și experiența, dezvoltarea unor competențe adecvate, modele de gandire si de comportament, calitățile și caracteristicile persoanei, care, la rândul său, formează o anumită abilitate din domeniu ca un profesionist în domeniul lor, și afectează cariera sa.
Dezvoltarea profesională include:
1. Orientarea profesională. orientare profesională - este fundamentul succesului profesional! Inițial, este important de a face alegerile corecte pentru activitățile viitoare în lumea profesională, și anume, a se vedea în mod clar și să înțeleagă ce vreau de la o profesie viitoare. Și apoi a determina în cazul în care am de gând să studieze sau să lucreze (I pot dezvolta mea) am de gând să fac ce, si de ce am nevoie de ea. Din păcate, în societatea de astăzi există o mare problemă - este flux inutil de tineri într-o anumită școală. Ca rezultat, irosit doua cea mai importantă resursă pentru succes, care, de altfel, nu are absolut nimeni - de data aceasta, ca o resursă de informații și de neînlocuit. Sau, mai degrabă - este timpul prețios pe care ne-am cheltui pe achiziționarea de informații și de experiență inutile nu este foarte clar. Din practica de re-orientare a adulților și tinerilor pot identifica eroarea principală de alegere (a se vedea. Orientare profesională P. School). Este mai bine să se dezvolte un plan individual de dezvoltare profesională pe termen scurt și lung, ceea ce va permite o semnificație de încredere pentru a face o, decizie deliberată a informat, de exemplu, calitate produc auto-determinare profesională.
2. Prepararea calității (a orientată spre practică) educația profesională. Și atunci avem o problemă serioasă - este o concepție greșită răspândită (instalare, raport) - care se va face într-o universitate de prestigiu, și voi da o educație bună. Nu departe de ea, de fapt, nu aveți nevoie de nimeni acolo, până când ne asumăm responsabilitatea pentru educația lor înșiși, până când încep să calitativ „pentru a mușca de granit a științei“ până drepturile fanfaronadă să știe despre tine etc. . Amintiți-vă că școala oferă o oportunitate de a obține o educație, și de modul în care îl obține, depinde de multe lucruri. Totul este în mâinile tale, în primul rând depinde de tine și forța motivația de a obține rezultate.
3. succes ocuparea forței de muncă - acest lucru este atunci când parcați pe locul de muncă dorit în cadrul companiei, pe care ei înșiși au ales, prin studierea pe piața forței de muncă. Acest lucru este atunci când merg la lucru cu plăcere, fără efort. Oamenii doresc să lucreze pe munca ta preferata si spune: Vreau un loc de muncă interesant sau doresc să meargă la muncă în vacanță, etc. Dar, aici, din nou, ne lovim o problemă la scară mai mare chiar. Faptul că mulți nu știu ce vor, care se schimbă un loc de muncă la altul ca „purici“. Exemplul 1: Un studiu al studenților seniori a arătat că marea majoritate a copiilor lucrează cu timp parțial oriunde, dar nu pe o specialitate. Din nou pe deșeurile inutile fata de timp pentru achiziționarea de experiență inutile. Și doar câteva sunt în mod deliberat practica acolo unde este necesar, și anume, alege în mod independent, o companie în care doresc să lucreze. Și, uneori, lucra cu jumătate de normă pentru un grad nu este pentru bani, ci pentru experiența. Nu e de mirare ca acesti tipi angajatori căutate ca painea calda, le oferă un loc de muncă și să se aplice, deoarece acestea sunt încă de învățare pe parcursul 4-5. Acești tineri profesioniști nu sunt conștienți de problemele de angajare la începutul carierei sale. Exemplul 2: Cum să obțineți un loc de muncă adulți? Pentru cea mai mare parte, până la muncitorii relua site-uri și trimite-l la acele posturi vacante oferite de Internet, și de așteptare pentru un răspuns. Și ca totul este în regulă. Da, am fost în mod activ în căutarea de muncă. Dar acest lucru nu este cazul, acest tip de căutare de locuri de muncă - passivnovedomy deoarece toate controlul situației, nu, și sursa externă. Ne propunem să ia în considerare un concept diferit de căutare activă pentru activitatea viitoare și șansele de angajare. În primul rând, trebuie să înțeleagă în mod clar cine și în cazul în care doriți să lucrați. Apoi a explora piața muncii și să aleagă cel puțin cinci dintre cele mai bune companii în care v-ar dori să lucreze, precum și mai multe companii pentru a instrui lor de auto-prezentare. Următorul pas - este studiul companiilor în care te duci. În continuare, compila rezumat, în mod ideal, un portofoliu profesional (portofoliul este întotdeauna posibil să se facă, chiar dacă se pare că nu există nimic), și pregătește o auto-prezentare. Pentru fiecare angajator CV-ul (cum să creați un CV). Pentru a înțelege cine și în cazul în care pentru a lucra, de a crea un CV, portofoliu, și să se pregătească de auto-prezentare vă poate ajuta cu un specialist. Acum, când ai terminat, du-te la cele mai importante companii, și de tren pentru a efectua auto-prezentare. Să câștige experiență de a merge prin interviuri și încrederea în sine. La final vom face muncă de succes.
4. Perfecționarea prin obținerea suplimentară. educație sau al doilea cel mai mare, științifice, de cercetare, participarea la seminarii, training-uri, dezvoltarea calităților și abilităților profesionale importante.
5. Cariera de creștere. Este important să se înțeleagă în cazul în care să crească, unde și cum. Aici ajuta la orientarea în carieră. În mod tradițional, există trei zone de creștere a carierei: verticale, orizontale, și creșterea „doi într-o singură“. creștere verticală - este calea liderului, administratorul, organizatorul ca un manager angajat sau ca având propria afacere, care organizează activitatea altor persoane. creștere orizontală - acesta este modul în care interpretul. Și creșterea „doi într-un“ - este propriul său om, atunci când un bărbat și ca lider și ca un executiv lucreaza la dezvoltarea proiectului său.
Faceți o programare: +7 (812) 988-43-40; +7 (953) 355-22-52