Cu abordarea corectă este într-adevăr, însoțită de o creștere cariera profesională. și apoi sunt satisfăcute: expert care a primit de promovare bine-meritata, iar angajatorul primește un angajat valoros. Cu toate acestea, în unele cazuri, profesională și dezvoltarea carierei nu merg „mână în mână“, și în mod individual. De ce se întâmplă acest lucru?
Faptul că creșterea profesională și dezvoltarea carierei sunt realizate, ca să spunem așa, în planuri diferite. Dezvoltarea profesională care vizează consolidarea competenței profesionale a unui angajat, sau imersie într-o anumită zonă îngustă a profesiei. La rândul său, cariera este aproape întotdeauna îndreptată în sus și implică dezvoltarea de noi competențe ale angajaților. extinderea competențelor sale.
Mulți experți se plâng că acestea nu sunt disponibile pe posibilitățile actuale de locuri de muncă pentru creșterea profesională. Cu toate acestea, dacă te uiți mai „adânc“, se poate întâmpla ca nu este așa. La urma urmei, criteriile pentru creșterea lor profesională fiecărui specialist se definește.
Deci, pentru unele de dezvoltare profesională - este de a atinge obiectivele cu resurse minime. pentru alții - recunoașterea în cercurile profesionale, a treia majorare salarială cea mai importantă. Prin urmare, este important să se stabilească anumite criterii de dezvoltare profesională este pentru mine pentru a vedea cum în mod activ de dezvoltare profesională, și dacă se întâmplă.
În cazul în care ar trebui să înceapă creșterea profesională? În mod ideal - o alegere corectă a profesiei. În cazul în care specialistul cariera sa nu a început prin alegere, ci din cauza unor circumstanțe externe, creșterea profesională, în acest caz, va fi foarte complicat. Doar un interes uman mare în profesia sa este în măsură să-l determine să dezvolte abilitățile lor profesionale, să dobândească noi cunoștințe și experiență.
În multe companii, o varietate de seminarii și sesiuni de formare sunt organizate pentru a crește nivelul profesional al angajaților. În cazul în care specialistul se străduiește să se dezvolte profesional, el ar trebui să ia parte la astfel de evenimente, precum și de a se dezvolta în mod independent propria bază de cunoștințe profesionale: să studieze literatura de specialitate, pentru a învăța noi tehnici și de a le consolida în practică.
De exemplu, frizerul maestru le poate încerca în tunsori si coafuri noi si complexe, gatiti - în prepararea de preparate străine, profesorul poate încerca metode de predare inovatoare. Borders pentru auto-îmbunătățire nu este fiecare expert, dacă un simplu mecanic sau un manager de top al unei companii mari poate începe creșterea lor profesională.
