„Să vedem relația noastră. „Aceasta este laitmotivul discuția de astăzi în“ Clubul directorului. " Este vorba despre acordurile colective cu privire la modul de a le face, și chiar despre ceea ce au nevoie. Mulți înțeleg acest lucru numai atunci când ajunge într-o situație dificilă. Cu toate acestea, indiferent dacă sunt sau nu de a aduce problema la extrem.
Ziarul profesorului
Știați că, potrivit legii.
Personalul didactic al instituțiilor de învățămînt (organizații), indiferent de proprietate la fiecare 10 ani de experiență de predare continuă sunt eligibile pentru termen lung, de până la un an, un concediu parțial plătit.
Personalul didactic, care operează în zone îndepărtate de centrele cu biblioteci și alte facilități de infrastructură, contribuind la nivelul cultural și profesional global au dreptul la concediu plătit pentru formare profesională cel puțin o dată la trei ani.
Personalul didactic implicat în activitatea de muncă în afara locului de reședință permanentă, au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie atunci când călătoresc la locul de reședință pe cheltuiala instituției de învățământ (organizație).
Acestea și alte elemente pot fi introduse în acordul colectiv.
Aleksandr Kirpichev, scoala №54 Director, Nijni Novgorod: De ce o fac?
Legislația actuală prevede pregătirea unui acord colectiv. Desigur, cred că este necesar. De ce? Deoarece este de departe un singur act legislativ, care reglementează relația dintre guvern, angajatorii și lucrătorii în fața sindicatelor. Acest lucru face posibil pentru a rezolva problemele de bază legate de salarii și condițiile de muncă.
S-ar părea posibil să le rezolve la nivel de școală. Dar este uneori imposibil, deoarece resursele materiale care sunt întotdeauna necesare pentru a rezolva orice problemă, de la școală în sine suficient de independent. Noi - organizarea bugetului, și ceea ce ne da, dar ce putem folosi. Și în cazul în care convenția colectivă nu a purta un astfel de universal, ne-ar fi fost mult timp în urmă într-o situație mult mai gravă decât în prezent este educația. Da, pentru că ar da cel mai important lucru la mila autorităților locale sau a înseși instituțiile de învățământ.
Am auzit de multe ori în mai multe mass-media, și în învățătura mediul nostru, că acordul colectiv - un fel de relicvă, ceea ce ne-a spus.
Dar cred că dacă va veni un moment în care acest document nu va fi, doar pierdem, și notați-l destul de repede. De ce? Pentru că nu avem pe nimeni să audă. Cu o singură instituție cu un angajat luate separat de unul dintre oamenii care pot rezolva de fapt problemele noastre, nu vom vorbi. Mă refer la acele autorități locale, care sunt acum, în general, este deja în sol și transferate în sistemul de învățământ. Ei, desigur, multe de făcut nu pot, pentru că ei înșiși nu au resurse suficiente. Dar, în acest sens, cred, meritul și avantajul absolut, ceea ce ne dă un contract colectiv la locul de muncă în condiții moderne.
Irina Frantsuzova, director al No.314 școlar, București: Apărarea drepturilor tale, nu uita
Contractul trebuie să fie cât mai detaliat posibil. Sunt reglementate și orele de lucru și perioadele de repaus, și ocuparea forței de muncă în timpul sărbătorilor, inclusiv activitățile liderilor studenților în vacanță. Contractul trebuie să fie înregistrat, atunci este obligatoriu din punct de vedere.
De asemenea, în contractul colectiv ar trebui să fie precizate, unii lucrători de timp off obține și ceea ce se poate obține timp liber.
Cred că absența unui acord colectiv de la școală - un eșec de a se conforma cu directorul legislației muncii.
Club directorului