Astfel, colectarea de rețete pentru păstrarea locurilor lor în timpul crizei.
Angajații sunt mai înclinați spre proiecte individuale. Cele mai populare dintre ele - sarcina. Și nu este neapărat real, - un certificat de la clinica prenatală își poate permite chiar și un angajat de nivel scăzut. O astfel de înșelăciune este, desigur, poate amâna concedierea doar câteva luni. Dar nu e rău, dacă știi că șansele să rămână mai mult timp - nu, dar în căutare de alte lucrări necesită timp.
O altă tehnică necinstit, dar populare (unisex) - pentru a lua concediu medical. De asemenea, în general, un pic de răgaz ultima manevră disperată. Ceea ce, cu toate acestea, se pot deplasa prin campania optimizatorskih și pentru a permite a se vedea la următorul.
Apoi, există jocuri care pot fi jucate doar puternic și curajos. De exemplu, locul de muncă competentă cu lucrări. Dacă aveți un gust pentru șantaj, „Gafe“ documentația corporativă poate fi demonstrat avocatului sau magistratul, menționând ocazional biroul de muncă sau de impozitare. Daca va avea succes, nu poți pur și simplu „respira înainte de executarea sa,“ și stau și de conducere.
Cei care doresc sa nu doar „respira înainte de moartea sa“, dar pentru a păstra locurile lor de muncă pentru o lungă perioadă de timp, utilizați mai mult „loiali“ set de instrumente: insinueze-se în încrederea superiorilor săi, câștigând o reputație ca greșelile altora, sau doresc să efectueze apeluri lor false „recrutori“ în prezența șefului sau lucrările stahanoviste. Companiile sunt mai multe persoane care sunt la rândul lor câștigă în prezent funcționalitate obligațiile existente și de a primi „indulgențe“ la următoarea optimizare.
Astăzi „trupe de șoc“ - nu idealiști și personal cu un calcul sobru. Ei înțeleg că autoritățile încă se vor încărca operație, iar apoi să ceară nu este deosebit de necesar, și apoi o alta, si arunca cateva surprize. Dar rigiditatea legilor interne în biroul nivelat din cauza mentalității și capacitatea de a negocia.
Dar cea mai înaltă formă de rezistență colectivă se naște atunci când un manager de top decide că criza - de data aceasta, atunci când șeful trebuie să fie peste tot, a se vedea totul și știu totul. O astfel de agravare nici corp sănătos nu iartă. De exemplu, într-una dintre companiile de construcții din capitala de nord a fost depanat sistem de avertizare clasic de sosirea șefului, replicat în filme de la Hollywood. Începând cu recepția, mesajul este transmis la toate departamentele, și în timpul zilei tot biroul a fost de lucru pe un interactiv „hartă“ mișcările capete.
Deci, putem vorbi despre faptul că personalul tăiat în timpul crizei necesitatea de a aborda cu atenție problema în mod selectiv și să încerce să salveze personalul cel mai merituoși. Dar toate aceste încercări de a identifica cele mai bune fotografii vor găsi o modalitate de a lasa praful ameliorator în ochi.
Bazat pe materiale slon.ru