„In fiecare zi, a fost ca o excursie pe câmpul de luptă. Din teama ca oricine poate fi un inamic, nu am încredere în nimeni. Am fost epuizat mental și fizic. Și nici o speranță de răgaz ... „Crezi că amintirile că e supraviețuit ororilor temnițele inamicului? Nimic de genul: „numai“ colegii au lucrat la mititica.
„Nu dormi, nici o odihnă pentru sufletul meu chinuit ...“
Acesta este același: du-te la locul de muncă ca și munca grea. Și toate pentru că colegii ca un lanț rupt în jos: shpynyayut, ridiculizat și umilit la fiecare ocazie. glume sarcastice grosolănie flagrantă, aluzii ofensatoare și agresivitate explicită - totul merge bine pe capul puțin săraci, ca dintr-un corn al abundenței. Încercați să ignore atacurile vicioase, înghițirea valeriană și nopți nedormite gândire: „De ce suferă mizeria? Poate că sunt un angajat prost? Sau se comporta provocator? Sau ... „Dar o mie de ori reanalizat comportamentul lor încearcă onest dat cel mai bine procesul de mână de lucru, descoperi că criticii dușmănos părăsească persecuție. Ce ar trebui să le numim „cotă“, ci pentru a bestialitatea și metodic momește? Elementar, să-l numim „mobbing“, cu atât mai mult că este ceea ce el este, „unul a aruncat.“
Și în Suedia ... instabili
În ciuda faptului că termenul „mobbing“ un relativ armonios, fenomenul în spatele ei ascunde un dezgustător, nu este nouă și, slavă Domnului, este caracteristic nu numai pentru noi, Rumyniyan.
Aparent, nu totul a fost perfect la sfârșitul secolului trecut în Suedia prosperă, în cazul în care există psihologul Hants Leyman dintr-o dată „văzut lumina“: neîndulcite muncitorii suedezi vii. Hărțuiți, jignesc, să construiască intrigi, și colegii lor. uneori - comandant personal. Dr. Leiman a studiat în detaliu numeroase „istoricul medical“ și christened comportament „tovarăși în mașină“ respingătoare, aducându-l la pacientii nervos vibrante transportor, mobbingul. El - teroare psihologică, care include cât mai multe variante de 45 fapte infame. Cel mai faimos: calomnie, un critic regulat, răspândirea de zvonuri, ridicol, biciuire până conflicte ... Brrr! Pe scurt, abuzul emoțional al unui grup de oameni nefericiți în rolul de „țap ispășitor“. Cel mai important: excesele conducerii nu este cenzurat și, uneori, chiar a provocat și încurajat. Ca urmare, o victimă hăituită suferă complexe dobandeste, în cazuri deosebit de grave, este vorba de o cădere nervoasă, și este posibil să sinucidere. Și acum, să ia o privire mai atentă cu „adversar“.
Mai sus, mai jos, pe toate părțile ...
Experții identifica mai multe specii de mobbing: orizontal - atunci când presiunea vine de la „rang egal“; verticală - atunci când un cap de dinți sau, dimpotrivă, colectiv „strange“ șeful pe tine; și așa-numitele „sandwich-mobbing“, în cazul în care împotriva unui singur sărac încolțită pe toate laturile - si colegii si seful.
Nu te grăbi să strige: „Ajutor, abuz emoțional,“ dacă ești „norocos“, la o recenta reuniune de planificare pentru a primi o mustrare de la seful, iar a doua zi trei foi certat cu MarVannoy al departamentului de predicție. Este doar o serie de conflicte. O trăsătură caracteristică a mobbing - durata de timp, durează doar atâta timp cât victima este de acord să tolereze agresati.
După cum puteți vedea, nu există nici o agresiune directă, dar fără ca lumina alba nu este frumos. Din păcate, trebuie să admitem că o parte din hărțuirea și gnobleniya nu are egal sexul frumos. Aici cursul este artileria grea în formă de zvonuri, speculații și bârfe. Și chiar și atunci când confruntarea se transformă în opoziție deschisă, victima este forțat să stea singur împotriva întregii „Serpentarium“.
De ce „țap ispășitor“ nu este suporterii? Motivul este simplu: de a sprijini pericol propria Renegade. Toată lumea spune ceva de genul: „Astăzi shpynyayut, și mâine va începe să se schimbe. Nu, nu de admitere împotriva spargerii, echipa - o mare putere "!
Toată lumea este egală, dar nu-mi pasă!
Cum se face că inteligent, în general, fiind un sezon de vânătoare fără sfârșit deschis pe propria sa natură?
Cu toate acestea, cel mai principiul neamestecului și modestia umil nu ajută, mobbing îndrăzneală ridică capul, iar vina pentru domnia „insolent“ oricum aparține conducerii. Întotdeauna.
Putrezeste de pește din cap
În primul rând, de multe ori „generali“ ale organizației interpretează în mod greșit conceptul de „concurență“, iar în câmpul de culoare turbulent înflorit whistleblowing, intrigi, și chiar și sângerare angajați.
În al doilea rând, motivul cel mai fertil pentru abuz emoțional - grupuri în care legăturile puternice de familie sau de onoare pentru sex intre colegi, totul este clar - „nu mănâncă câine câine“, ci un străin - te rog!
Aceeași imagine deprimant în organizațiile în care cifra de afaceri de personal este pus pe flux, și perspectivele de carieră sunt zero. Sau există haos în distribuția responsabilităților: naturale, atunci când doi sau mai mulți angajați atribuite aceeași funcție, există frecare.
La nou-veniți de risc norocos și numiți recent la post. Ele se pot obține cu ușurință sub bombardamentul de impact al „gărzii vechi“, care sunt cunoscute de a muri, dar nu renunta. Și, desigur, de foarte multe ori suferă astfel de prostii Rabotnicki a căror sudoare cămașă nu se lipește de spate, nu e de mirare ei spun: „lenea - mama viciului.“
Din păcate, nu suntem pe drum ...
Din păcate, mobbing - acest lucru este ceva ce se poate întâmpla oricui. Toate dintre noi, mai devreme sau mai târziu, schimbarea locului de muncă, și ghici ce veți obține - oameni ca-minded, sau mediu ostil - este imposibil.
Un alt fapt trist: împotriva abuzului emoțional aproape nici o recepție. Nu ar trebui să fie naiv să credem că suficient pentru a vorbi inima la inima cu harpi rele ca acestea sunt rușine și devin îngeri. Întotdeauna (sau aproape întotdeauna) rezultatul agresiunii devine o traumă psihologică și concedierea. Psihologii și specialiștii în resurse umane recomanda, fără întârziere, să părăsească „Serpentarium“, pe care le păstrați în mod evident, ca un băiat biciuire. Nu este necesar să se acționeze cu eroism, spun ei, nu merg la ei ocazional, nu renunta - mai degrabă, te transformi într-o creatură asuprit fără valoare, care crede în inaptitudinii mobbers sale de precauție. La urma urmei, după cum știți, dacă o persoană de nouă ori numit un berbec, în ziua a zecea a zableet. Să consolare pentru concediere ar fi gândul că o kollektivchik urât în orice caz, sortite eșecului: nu atinge niciodată succes și prosperitate a organizației, care se întâmplă ospiciu. Așa că nu e nimeni aici să arunce perle ...