Simboluri corporative - o identitate corporativă
Cultura corporativă a organizației (firmă, companie, întreprindere) - un aspect important în viața oricărei afaceri, aceasta unește personalul existent, și facilitează infuzia echipei nou-veniți. Crearea unui proces de cultură corporativă, care necesită o abordare rațională și cultura corporativă are loc într-o perioadă lungă de timp, dacă nu există o echipă de ca-minded, având aceleași obiective. De asemenea, este important ca coloana vertebrală a personalului și a sprijinit în comun punctele de vedere ale managementului și urmați instrucțiunile de clar. Apoi, cultura corporativă a companiei (companii, întreprinderi, organizații) vor fi întotdeauna pe partea de sus. Pentru cultura corporativă a rămas la nivelul adecvat, managerul competent ar trebui să poată să încurajeze angajații să motiveze munca productivă.
Compania imagine eficientă astăzi este de neconceput fără atributele corporative. Era ea, care creează o identitate corporativă și include mai multe elemente ale utilizării obligatorii - de la logo-ul, sloganul, imn carti de vizita, logo-ul de îmbrăcăminte, articole de cadouri, care vă permite să creați un unic „fata a companiei.“
Simboluri corporative - componenta majoră a culturii organizaționale. Frumos făcute calendare, suveniruri, îmbrăcăminte, articole de design interior, de obicei, sunt mândria angajaților și un prilej pentru promovarea culturii corporative a companiei în mediul extern. Atributele Corporate - al doilea cel mai bun (după un atractiv brand de angajator) instrument de team building în cadrul companiei. Agende, roller-coastere sub cupe, scuturi cu logo-uri, articole de papetarie - toate aceste lucruri aparent mici complet de interior și oferă un confort optim, oferind originalitate camerei de lucru. Este important nu numai pentru a transmite ceea ce compania în afară de concurs, atâta timp cât acesta este înțeles de către angajați. La urma urmei, fiecare persoană este un fel de ambasador, care poartă un mesaj către lumea exterioară cu privire la ceea ce constituie angajatorul său. De aceea, astăzi, multe companii au început să acorde mai multă atenție atributelor corporative ca elemente ale brandului corporatist.
Ca simboluri atribute pot fi identificate sloganurile, sloganuri și ceremonii. Motto și sloganul - este o expresie care exprimă succint criteriul-cheie al valorilor companiei și un eveniment special ceremonie programată a avut loc pentru public. Ceremonii sunt deținute în scopul de a arăta exemple bune de criterii de valoare, meritele și realizările, aduce oamenii împreună, permițându-le să participe la acest eveniment, precum și pentru „onora eroii lor.“
insigne corporative atrag atenția nu numai la produsele companiei, dar, de asemenea, pentru întreaga activitate care vă permite să creați o imagine pozitivă în rândul potențialilor clienți, parteneri și angajați și, ca elemente de cultură corporativă vizuale externe afișate ideologie, standarde și valori ale companiei. Astăzi, chiar și companiile mici au tendința de a produce birou și suveniruri de producție de marcă, cu logo-ul companiei.
În dezvoltarea unor elemente individuale ale corporative atribute importante pentru a înțelege modul în care fiecare dintre angajații înțeleg valorile companiei. Angajații trebuie să vadă că acest lucru nu este decizia conducerii, iar efectul general al întregului „echipa“, și numai după ce fiecare angajat simt despre acea companie simboluri inseamna pentru el, ei vin la viață și să devină parte a culturii corporatiste.
Un rol important de jucat și a devenit imaginea produselor oferite. Pe cât de adânc pătrunde imaginea în mintea consumatorilor, cererea dependentă de produsele sau serviciile companiei.
numele de brand, identitate de marcă și elemente ale culturii corporative organizației este crucială. Timp de mai mulți ani, a format reputația firmei, imaginea sa, care este în cele din urmă înrădăcinată în mintea oamenilor ca un standard de calitate. Pentru a crea un brand face toate eforturile, deoarece acest lucru va depinde de succesul afacerii.
Imagine Corporate este format din mai multe componente, iar brandingul este un purtător de informații - o privire la marfa devine suficient pentru a decide să-l cumpere sau nu. Desigur, decizia nu se face la întâmplare - fiecare produs are un branding și fiecare branding reflectă tot ceea ce știm despre acest produs. Chiar dacă produsele sunt cu totul nou, dar este bine cunoscut pentru noi logo-ul companiei, are argumente puternice în favoarea sa. Același lucru se aplică societăților - cu atât mai bine și mai larg cunoscut pentru branding, cu atât mai bine de afaceri este, cu atât mai mare profit. Dar cât de important și cât de bine, elementele de identitate corporative comunicate consumatorului.
Pentru simbolismul corporativ al organizației sau companie poate fi atribuită, de asemenea legende, mituri, zvonuri și chiar personalul de porecle și de management.
Legenda Corporate - o poveste despre companie, bazat pe o poveste adevărată, povești, povestiri, anecdote despre angajații individuali și acțiunile lor: un incredibil și memorabil din punctul de vedere al co-lucrătorilor. Ca de obicei legenda, acestea denaturează frecvent evenimente care au devenit baza lor sau deloc o invenție.
acestea sunt adesea repetate și este spus de către angajații companiei și va servi pentru formarea imaginii companiei. Legendele pot crea imaginea exclusivă internă a companiei, pentru a identifica fata ei, reconstituie istoria apariției și dezvoltării companiei. Cu toate acestea, legenda - este un fel de PR-se mută pentru a ajuta la formarea unei imagini corecte a companiei. Legenda spune noi angajați, iar acest lucru contribuie la viața valorile de bază ale organizației.
mituri componenta corporativă a culturii corporative, combinate cu tradițiile și sistemele de valori, reguli de conduită și implicarea angajaților, limba companiei. Cel mai adesea, ele apar spontan, ca opinia societății și altele despre el, dar, în unele cazuri, în mod deliberat format pentru a atinge anumite obiective.
Poreclele sunt date pentru începători, în funcție de specificul echipei, numele sau calitățile personale. Acestea pot fi deschise, bine-cunoscut, pe care obiectul în sine nu este ofensat, și ascunse, uneori ofensator. Din păcate, de multe ori porecla poate duce, de asemenea, la stereotipuri negative și neînțelegeri, devenind un obstacol în comunicarea și crearea de prejudecăți.
Zvonurile - face parte din folclorul informațiilor colective, pe cale orală nu reflectă starea reală a lucrurilor în curând, și dorințele angajaților. Zvonurile - întotdeauna distorsionat, nu este complet sigur sau complet fiabile, cel puțin, nu informații verificate. Dacă informația este adevărată, și se determină modul în care „informația“. În cazul în care fiabilitatea este de încredere sau nu există nici o îndoială, este un zvon. De-a lungul timpului, desigur, zvonurile pot fi confirmate de fapte. Cu toate acestea, atunci când acestea încetează să mai fie „zvonuri“ și transformate în cunoștințe, informații exacte.
Aceasta este, mitologie corporativă reflectă psihologia angajaților și are legi specifice ale dezvoltării sale, este un fel de indicator al conștiinței angajaților. Ca un instrument de gestionare corporativă mitologie este valoros, deoarece este un catalizator pentru starea de spirit angajat sau vice-versa absența acestuia și este strâns legată de mentalitatea marea majoritate a angajaților. În cazul în care conștiința majorității absenteismului personalului și atitudinea neglijentă la propriile responsabilități sunt calități pozitive, mărginesc cu vitejie, apoi se adaugă în sus legendele corporative corespunzătoare a „eroi“ - shirkers. Pe de altă parte cultivate imagini culturii corporative de diligență, due crea un personal responsabil pozitiv halo District, care nu pot afecta, dar cei nou-veniți.
„Eroii companiilor.“ Hero - un co-lucrător, stabilește un exemplu pentru funcționarea cu succes, natura și calitățile umane ale unei culturi puternice, eroul întotdeauna modele, uneori reale, uneori, ele sunt doar simboluri, nu într-adevăr existente. realizări profesionale eroi simbolizează modul în care să acționeze, să lucreze într-o anumită companie. Companiile cu cultura corporativă puternică a folosit întotdeauna exemple de eroi care, prin acțiunile și faptele lor confirmă valorile și normele culturii corporatiste acceptate.
Deci, simboluri corporative - o identitate corporativă, un set de consistent reprodus caracteristicile distinctive de comunicare, maniere, tradiții, poziționând-o în spațiul de comunicare de afaceri modern, servește ca o expresie integrantă a culturii oficiale și profesionale, managementul culturii și a relațiilor de personal interpersonale între ele, precum și relațiile cu partenerii și clienții.