Legislație și concediu medical
Ce este concediu medical și modul în care poate fi obținut
Întrebări frecvente salariu eșantion
concediu medical a fost lăsat să revină la domiciliu, fără a merge la locul de muncă. La sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă lucrătorilor primesc plata pentru fiecare zi a ratat.
Bolnav da concediu:
- Boală - consumator sau profesional;
- prejudiciului - consumator sau profesional;
- pentru un copil bolnav;
- concediu de maternitate;
- de un adult relativă a concediului medical;
- pentru reabilitare după o intervenție chirurgicală sau tratament prelungit.
Ele pot oferi, de asemenea spital pentru îngrijiri pentru o persoană cu handicap, dar cu condiția ca persoana cu handicap nu mai mult de cincisprezece ani - sau în concediu medical nu vor fi plătite.
Ca concediu medical plătit
Procedura de plată a foi de spital, după cum urmează:
A cui cheltuială plătită timp de concediu medical
Numai concediu medical și de maternitate sunt plătite integral de către Fond.
Astfel concediu medical plătit este după cum urmează:
concediu medical plătit Cât de repede
numit Aptly termenul de plată concediu medical este dificil. Deoarece calculele sunt făcute de către angajator, în interesul angajatului să aducă un certificat medical în prima zi lucrătoare după recuperare. Angajatorul este obligat să efectueze plăți necesare în termen de zece zile.
Dar acest lucru nu înseamnă că angajatul va primi bani în zece zile - de fapt, plățile sunt efectuate la cel mai apropiat salariu. Aceasta este, perioada de plată coincide cu cel mai apropiat spital în după-amiaza de salariu.
Deci, dacă, de exemplu, compania salariile plătite în fiecare din prima și a cincisprezecea zi a lunii, iar angajatul a adus certificat medical privat al prefinanțărilor, invaliditate, el va primi doar cincisprezecelea.
Nu este necesară nicio cerere suplimentară pentru plata concediului medical. Concediul medical în sine este deja o bază pentru calcularea plăților și o garanție că banii vor plăti.
Cum este calcularea plăților pentru concediu medical
Calculul costurilor foaie de spital produce, după cum sa menționat deja mai sus, angajatorul. Acest lucru ia în considerare următorii factori:
- salariul mediu al angajatului;
- Experiența de asigurare a angajatului;
- durata de foaie de spital.
Plătit, ne amintim, toate zilele de incapacitate temporară de muncă. De exemplu, anterior în normele vigoare pentru plata concediu medical la un prejudiciu acasă - pentru a începe plățile numai din a șasea zi - nu mai sunt valabile.
Experiența angajat de asigurări
Cea mai mare parte concediu medical plătit depinde de pensii angajatului. De exemplu, un concediu medical plătit la o rată de 100%, se efectuează numai în cazul în care perioada de asigurare de mai mult de opt ani.
În conformitate cu experiența de asigurare este perioada în care salariatul a fost angajat în mod oficial și primele standard, deduse din venitul său. În același timp, el ar putea trece de la un loc de muncă la altul, un al treilea, și așa mai departe - experiența generală nu este afectată.
Dar afectează așa-numitele non-perioade de asigurare: timpul petrecut pe serviciul militar sau alte prevăzute de lege federală, atunci când plățile sunt efectuate la angajat, dar acestea nu sunt deduse prime. non-perioade de asigurare sunt luate în considerare în vechime generală, dar nu sunt luate în calcul în asigurare.
- 60% - în cazul în care lungimea de cel puțin cinci ani;
- 80% - în cazul în care experiența de cinci până la opt ani;
- 100% - în cazul în care aveți mai mult de opt ani.
Câștigul salarial mediu ale angajaților
Pentru plata prestației de invaliditate temporară se calculează veniturile zilnice și medii lunare ale salariatului. Pe baza acestor indicatori (și ținând cont de interesul care determină durata de plată pentru concediu medical) beneficiile acumulate.
Toate calculele trebuie să fie pe un știft separat pentru foile de spital. Ordinea de înregistrare a unei astfel de foaie separată arbitrar, atâta timp cât înregistrarea poate fi citit și înțeles.
Cum sunt Codul muncii și salariul bolnav?
În cazul în care lucrătorul sau în ultimii doi ani a lucrat la o altă societate, divizarea ar trebui să emită un certificat de venit pentru calcularea spitalului. În cazul în care un angajat tocmai stabilit la primul lor loc de muncă în viața mea, și dintr-o dată s-au îmbolnăvit, nu a lucrat timp de o jumătate de an, el a produs - minim bolnav salariu cel mai mare salariu minim.
În același fel - prin SMIC - spital calculat și în cazul în care boala sau rana sa datorat intoxicației alcoolice sau oricare alta, iar în cazul în care o încălcare a tratamentului spitalicesc.
Dar există o altă cerință a legislației: plata concediului medical nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim. Prin urmare, în cazul în care la calcularea salariului mediu se transformă cifra mai mică, angajatorul trebuie să fie taxat suplimentar pentru a se obține salariul minim bolnav.
Lungimea foaie de spital
Să ne amintim din nou că a plătit pentru toate zilele de incapacitate temporară de orice viață se poate elibera un certificat medical: cel puțin cinci zile, de cel puțin o sută douăzeci și cinci.
De asemenea, trebuie amintit că un angajat poate petrece la spital doar un anumit număr de zile pe an calendaristic. De exemplu, restricția privind plata concediului medical pentru îngrijirea copilului până la șapte ani, se prevede că în anul puteți lua mai mult de șaizeci de zile plătite. În cazul în care copilul este un an să fie bolnav, să zicem, șaizeci și două de zile, aceste două zile nu vor fi plătite.
Concediu medical plătit în cazul în care lucrătorii concediați
Uneori se întâmplă ca un angajat se pensionează și devine bolnav, în imposibilitatea de a găsi un nou loc de muncă. Dacă din momentul concedierii mai puțin de treizeci de zile concediu medical plătit salariatului concediat fostul angajator a făcut, și a plătit pentru întreaga perioadă a spitalului. Dar plățile sunt efectuate numai atunci când bolnav sau sa accidentat singur lucrător îngrijirea unui copil sau membru al familiei, precum și dinții protetice nu sunt plătite de angajat.
A fost informații interesante sau utile?
un angajat angajat timp de 3 luni, în două săptămâni a ajuns la spital și este în concediu medical de 4,5 luni. cum să plătească și câte zile. FSS plătește doar 75 de zile, și alte zile cum ar fi? Mulțumesc.
Bună concediu medical plătit în procedura generală, atât înainte de ardere data și ulterior, în funcție de timpul de asigurare a datei de debut a dizabilității (n. 1, v. 7 din 255 N-FZ). prestații incapacitate temporară de muncă plătite în mod normal pentru întreaga perioadă de handicap.
Relativ la sfârșitul contractului - a avut trei zile înainte de absolvire sa de a notifica un angajat de reziliere, și să facă toate plățile (pentru zilele lucrate și compensații pentru concediu). În cazul în care acest lucru nu a fost făcut în timp util, un contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
