Cetățenii străini au dreptul să lucreze în România, dar pentru unele dintre ele, angajatorul trebuie să obțină un permis de muncă. Pentru orice angajator străin trebuie să obțină o astfel de aprobare? Ce documente sunt necesare pentru a transmite FMS? În ce termeni sunt predate permisiunea? Pe aceste și alte întrebări vei găsi răspunsul citind articolul.
În conformitate cu art. 2 din Legea N 115-FZ a unui permis de muncă - un document care confirmă dreptul unui lucrător străin pe o punere în aplicare temporară a activității territoriiRumyniyatrudovoy sau dreptul unui cetățean străin înregistrat ca întreprinzător individual vRumyniyav, pentru a desfășura activități de afaceri.
În conformitate cu art. 13 din Legea N 115-FZ cetățenilor străini au dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate si profesie, precum și dreptul de a utiliza în mod liber abilitățile și proprietatea lor de întreprinzător și care nu sunt interzise de legea activității economice supuse restricțiilor prevăzute de lege federală.
În virtutea alin. 4, art. 13 din Legea N 115-FZ a angajatorului și client de lucrări (servicii) au dreptul de a atrage și de a folosi lucrătorii străini cu un permis de a atrage și angaja astfel de lucrători, în calitate de cetățean străin are dreptul să lucreze fără un permis de muncă. În plus, Legea N ban 115-FL privind funcționarea locuirea temporar limita națională străină este un subiect în care a eliberat un permis de muncă (p. 4.2 Art. 13 din 115 N-FZ).
Din cele de mai sus se poate concluziona că implicarea străini au sosit în România, în ordine, care necesită o viză, nu este posibil fără a obține mai întâi permisiunea angajatorului de a angaja un lucrător străin.
Procedura de eliberare a permiselor să angajeze lucrători străini și permise de muncă pentru cetățenii străini și persoanele fără cetățenie se reflectă în reglementările administrative, în conformitate cu alineatul 3, care, în plus față de FMS în furnizarea de servicii publice sunt, de asemenea, implicate serviciile publice de ocupare -. În ceea ce privește emiterea concluzii cu privire la atragerea și utilizarea lucrătorilor străini.
Pe baza rezultatelor testelor documentelor FMS decide să acorde sau să nu acorde serviciului public, în conformitate cu bazele stabilite de regulamentele administrative, astfel cum sunt raportate la angajator sau client de lucrări (servicii).
Informații. Termenul de înregistrare și eliberare a Serviciului Federal de Migrație și permisiunea de organele sale teritoriale să angajeze lucrători străini sau refuzul de a elibera o astfel de autorizație nu trebuie să depășească 30 de zile de la data primirii documentelor (p. 58 din Regulamentul administrativ).
Decizia de a emite o autorizație de atragere și utilizare a lucrătorilor străini trimise angajatorului prin poștă sau pot fi emise pentru o persoană autorizată de către angajator, în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la data deciziei. Motivat refuzul de a elibera o astfel de autorizație în scris este trimis angajatorului, lucrări (servicii) clientului prin e-mail sau sa-l dat orice persoană autorizată de aceștia în mâinile în termen de cinci zile calendaristice de la data deciziei de a refuza acordarea.
Ce documente trebuie depuse la FMS?
. Pentru a obține permisiunea de a angaja lucrători străini, angajatorii, clienții de lucrări (servicii) sau persoane autorizate de către acestea, în conformitate cu secțiunea 43 din Regulamentul administrativ se depune la biroul teritorial al FMS:
2) copii ale următoarelor documente:
a) pentru persoanele juridice române:
- certificat de intrare în unificată;
- certificatul de înregistrare la autoritatea fiscală la locul de înregistrare;
b) pentru persoanele juridice străine:
- certificatul de înregistrare a persoanei juridice;
- certificatul de înregistrare la autoritatea fiscală la locul de înmatriculare în Federația Rusă;
- dovada deschiderii filialei și dovada acreditării sale;
- permisiunea de a deschide un birou de reprezentanță și un certificat de acreditare acestuia;
c) pentru un întreprinzător individual:
- certificate de înmatriculare în EGRIP;
- document de identitate și locul de înregistrare a unui întreprinzător individual;
- certificatul de înregistrare la autoritatea fiscală la locul de înregistrare;
4) un document care confirmă achitarea taxei pentru acordarea permisiunii angajatorului să angajeze lucrători străini (în conformitate cu art. 333.28 NKRumyniyarazmer astfel de taxă este de 6000 de ruble. Pentru fiecare muncitor străin).
Obținem un permis de muncă
Regulamentele administrative stabilește lista documentelor prezentate FMS pentru a obține permise de muncă pentru cetățenii străini care sosesc în România, în ordine, au nevoie de viză. . În conformitate cu secțiunea 45 din Regulamentul de Serviciul Federal de Migrație trebuie să prezinte următoarele documente:
- cererea pentru un permis de muncă pentru fiecare grazhdanina² străină;
- culoarea lui dimensiune fotografie 30 x 40 mm;
- o copie a documentului de identitate al lucrătorului străin;
- copie a documentului privind educația profesională, calificările primite de un muncitor străin într-o țară străină, sau un certificat de echivalență a unui astfel de document românesc diplomă (certificat) privind învățământul profesional;
- o copie a permisului special pentru a intra pe teritoriul unui cetățean străin, într-o vizită la organizație sau entitate.
În plus, angajatorul ar trebui să fie amintit faptul că perioada de ședere temporară a unui cetățean străin în România este determinată de valabilitatea vizei emise la el, cu excepția cazurilor prevăzute de Legea N 115-FZ. De la această regulă există excepții, de exemplu, în cazul în care în ziua expirării termenului menționat de valabilitate prelungită a vizei sau a acordat un permis nou sau de reședință sau a acceptat cererea și alte documente necesare pentru primirea unui permis de ședere temporară în modul prevăzut de Legea N 115 FZ, serviciul federal de migrație sau petiția, angajatorul sau client de lucrări (servicii) pe atragerea de cetățean străin pentru a lucra ca un specialist de înaltă calificare sau o declarație a angajatorului sau client de lucrări (Uslu ) Pentru reînnoirea unui permis de muncă eliberat de o astfel de specialist cu înaltă calificare în Legea N ordine 115-FZ.
Din cele de mai sus, putem concluziona că un cetățean străin care vine în România în procedura de viză, are dreptul de a lucra numai cu viza de muncă.
Pentru străini - specialist de înaltă calificare, care intră în România pentru a pune în aplicare activitatea în conformitate cu art. 13.2 din Legea N 115-FZ, sau desfășurarea unor astfel de activități, vize de lucru obișnuit este emis ca o intrare multiplă și eliberat pentru durata contractului de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii), dar nu mai mult de trei ani de la data intrării cetățeanului străin în România, urmată de extinderea valabilității acestei vize pe durata muncii sau a contractului civil, dar nu mai mult de trei ani, pentru fiecare astfel de prelungire.
Pe măsură ce viza termenul determină perioada de ședere temporară a unui străin în România (n. 1, art. 5 din N-FL 115), este evident că aceasta determină perioada pentru care se poate acorda permisiunea de funcționare.
Reguli de efectuare a documentelor
La primirea unui permis de muncă un angajator trebuie să respecte cerințele FMS la documentele care sunt prezentate în acest serviciu.
În conformitate cu alin. 47 din Regulamentul administrative emise pe teritoriul țărilor străine, documente oficiale, ale căror copii sunt prezentate trebuie să fie legalizate în ordinea stabilită de un permis de muncă pentru un cetățean străin la misiunile diplomatice sau uchrezhdeniyahRumyniyaza consulare în străinătate, cu excepția cazului în care se prevede altfel de tratatele internaționale ale Federației Ruse. În cazul în care documentele sunt într-o limbă străină, atunci acestea trebuie să fie însoțite de o traducere legalizată în limba română. În cazul în care copii ale documentelor prezentate fără a arăta inițial, acestea trebuie să fie legalizată.
Acorde o atenție! Valabilitatea documentelor care atestă identitatea cetățeanului străin trebuie să se încheie cel mai devreme de șase luni de la data depunerii cererii de autorizare.
Formularul de cerere este completat în limba rusă, aceasta nu permite utilizarea de abrevieri și acronime.
Autorizația de muncă străină sau permis de muncă a fost pierdut
Să ne reamintim angajatorului cu privire la acțiunile pe care aceasta trebuie să fie luate în cazul în care permisiunea de a angaja muncitori străini și permise de muncă pentru un motiv oarecare a fost pierdut. În acest caz, angajatorul trebuie să desfășoare acțiuni prevăzute la punctul 150 din regulamentul administrativ :. În caz de pierdere, furt sau deteriorare a unui permis de atragere și utilizare lucrătorilor străini, angajatorii, clienții de lucrări (servicii) sunt obligate în termen de 10 de zile pentru a aplica la poliție o declarație cu privire pierderea sau furtul unui permis de a atrage și de a folosi forța de muncă străină, indicând pierderea de circumstanțe.
Angajatorul, client de lucrări (servicii) pentru un permis duplicat pentru a atrage și de a folosi lucrătorii străini prezintă Serviciului Migrație Federal sau organul său teritorial din următoarele documente:
- cerere de eliberare a unui permis de duplicat pentru a atrage și de a folosi lucrătorilor străini;
- un document eliberat de autoritatea relevantă de Interne, confirmând recursul angajatorului, clientul de lucrări (servicii), cu o declarație de pierdere sau furt al unui permis de a atrage și de a folosi lucrătorilor străini;
- documentul de plată original, care confirmă achitarea taxei pentru eliberarea unui permis de duplicat pentru a atrage și de a folosi muncitori străini.
Un duplicat al documentului, în conformitate cu alin. 152 din Regulamentul administrativ se eliberează după verificarea circumstanțelor pierderea permisiunii de a angaja muncitori străini pentru angajator, clientul de lucrări (servicii) în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.
Are un permis de muncă pentru specialiști de înaltă calificare
Care este procedura de obținere a permiselor de muncă pentru membrii de familie ai specialiștilor străini cu înaltă calificare care vin în România în procedura de viză?
În conformitate cu n. 2 linguri. 13.2 din Legea N 115-FZ din cota pentru emiterea invitații cetățenilor străini de a intra în România, în scopul de a pune în aplicare de muncă și de cotă pentru cetățenii străini permise de muncă nu se aplică pentru profesioniști cu înaltă calificare și a familiilor acestora.
Valabilitatea unui permis de muncă. emise de către profesioniști cu înaltă calificare precum și valabilitatea vizelor și a permiselor de ședere eliberate pentru el și membrii familiei sale, a extins termenul pentru examinarea unei cereri introduse de către un angajator sau client de lucrări (servicii), specificate în cap. 5, art. 13.2 din Legea N 115-FZ, care de înaltă calificare a semnat un nou contract de muncă sau contract pentru lucrări publice (servicii).
Pe parcursul perioadei de valabilitate a unui permis de muncă eliberat de către specialiști cu înaltă calificare, membrii familiei sale au dreptul de a desfășura activități territoriiRumyniyatrudovuyu în cazul în care au un permis de muncă, care au obținut în conformitate cu Legea N 115-FZ, și de a primi, de asemenea, de formare în instituțiile de învățământ și să efectueze alte activități nu sunt interzise de legislația Federației Ruse.
Prin urmare, în acest moment în România a asigurat și există o normă care permite angajatorului și clientul de lucrări (servicii) implică angajarea membrilor familiei unui specialist cu înaltă calificare, fără permisiunea de a atrage și de a folosi muncitori străini. În plus, membrii familiei zakonodatelstvuRumyniyana extrem de specialist calificat nu extinde cota pentru emiterea invitații cetățenilor străini de a intra în România, în scopul de a pune în aplicare de muncă și de cotă pentru cetățenii străini permise de muncă.