Bolnav denumit document medical special emis de organismul de profil, pe baza oficiale.
Acest document confirmă faptul că o persoană din cauza handicapului său temporar nu a fost în măsură să:
- Vizitați locul de muncă oferit.
- Îndeplini funcțiile sale de lucru.
Motivele pentru care o persoană poate fi în imposibilitatea de a lucra, poate fi destul de diferite, de exemplu:
- Muncitorul a fost grav rănit.
- El sa îmbolnăvit.
În plus, certificatul medical trebuie să fie în mod necesar administrat femeilor însărcinate, precum și acele persoane care au nevoie să-și exercite îngrijirea copilului. Mai mult decât atât, o astfel de preocupare poate fi realizată:
Recent, în toate instituțiile implicate în îngrijirea medicală, a fost introdusă o singură formă de a conduce un astfel de document. Acest formular trebuie să fie semnat de către orice guvern, și organizații comerciale. Ca regulă generală, ținând cont de dreptul de concediu medical de ofițeresc speciale de personal în cadrul organizațiilor.
care plătește
- Primele trei zile ale spitalului vor fi achitate direct din activele angajatorului.
- Zilele rămase au fost plătite din fondul.
Acum, chiar dacă plata este făcută în întregime din fondul, concediu medical imediat după sfârșitul bolii, imediat obligat să prezinte la departamentul de contabilitate al organizației.
Cadrul legislativ
Cum
De fapt, calculul plăților de concediu medical sunt calculate în moduri diferite, în funcție de o varietate de condiții esențiale. În multe feluri, valoarea plăților de material depinde de ceea ce este salariul angajatului pentru ore lucrate sau nu a lucrat într-o perioadă de trei luni. În plus, necesitatea de a acorda o atenție deosebită experiență de muncă direct la angajat.
Pentru a putea efectua corect calcularea numerar pe care a plătit alocația concediu medical, va trebui să se supună unor pași destul de simplu:
- Pentru a începe pentru a determina dacă un anumit angajat a lucrat trei luni întregi într-o perioadă de facturare. Perioada de calcul în acest caz este plin douăsprezece luni anterioare lunii, cu dizabilitatea urmat. Într-o situație în care, la momentul pierderii capacității de muncă, angajatul și-a îndeplinit funcțiile sale de lucru, concediul medical va fi plătit în funcție de plata medie.
- În continuare există un calcul al salariilor angajatului. Pentru a efectua o astfel de procedură este necesar să se împartă toate au primit un salariu în perioada de intervenție de numărul de zile lucrate. Suma finală va fi plata medie pentru beneficii spital.
- În continuare, aveți nevoie pentru a calcula valoarea exactă care trebuie plătită diurnă. ținând cont de valorile maxime admise. În momentul de față, o astfel de cel mult cincisprezece mii de ruble. Pentru a efectua aceste calcule, este necesar schimbul de date și cincisprezece mii în numărul de zile de invaliditate.
- În cazul în care dimensiunea beneficiilor rezultate vor fi mult mai puțin beneficiu. se calculează cu limita maximă, alocația se calculează fără astfel de limitări. Cu toate acestea, în cazul în care situația este exact invers, alocația va trebui să se bazeze pe baza mărcii maxime.
- Pentru a determina corect valoarea documentului de plată, va trebui să multiplice dimensiunea unei diurne, sub rezerva, desigur, lungimea angajatului, numărul total de zile în care angajatul nu ar putea îndeplini funcțiile lor de lucru.
Cum de a face spital că a fost plătit
Un certificat medical este obligatoriu se eliberează fiecărui lucrător asigurat într-o situație în care el nu poate îndeplini funcțiile sale de lucru.
În acest sens, următoarele ar trebui motive pentru emiterea unui astfel de document:
- Sarcina.
- Orice boală generală.
- Obtinerea rănit.
- Carantină.
- Este necesar să se aibă grijă de copil.
- Se trece proteza într-un spital.
Concediul medical eliberat în mod obligatoriu la prezentarea unui pașaport.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul își exercită, de asemenea, funcții de locuri de muncă în mai multe organizații, aceasta va trebui să emită mai multe documente, că, în nici un fel contrazice legislația actuală din țară.
- Odată ce angajatul încetează să mai fie bolnav, el ar trebui să le furnizeze organizației produs un certificat medical.
- În continuare contabil verificați cu atenție foaia rezultată în prezența oricăror erori sau inexactități.
- În cazul în care ulterior nu este detectat nici o eroare, fondurile vor fi transferate la salariul cardului angajat.
- Cu toate acestea, în cazul în care documentul va fi găsit erori, va trebui să re-aplica pentru furnizorul lor de sanatate imediate, ceea ce va elimina toate erorile comise de el.
rambursare calendar
- Imediat după procedura, închiderea documentului primit. un angajat care dorește să primească bani pentru zilele în care nu a reușit să-și îndeplinească funcțiile sale de lucru atribuite, trebuie, în termen de șase luni, prezintă organizarea documentului primit.
- În acest caz, angajatorul, la rândul său, este de acord cu angajatul pe care el nu este mai mult de 10 de zile, se va depune o cerere la profilul fondului. care enumeră fondurile pentru plata compensației stabilite. Cu toate acestea, această regulă se aplică numai documentelor care au fost completate cu toate regulile, altfel certificatul medical va fi trimis la angajat pentru a corecta toate inexactitățile au avut loc.
- Mai mult, responsabilitatea cade pe fondul. care se angajează să efectueze fondurile alocate pentru cel mult zece zile de la primirea notificării angajatorului.
- După numerar este transferat la banca, care, la rândul său, are dreptul deplin de a se angaja în transfer de bani la angajat în termen de trei zile lucrătoare. Dacă trage o concluzie, se dovedește că, de la data angajatului pentru a documenta primirea de fonduri de pe card bancar poate dura câteva săptămâni. Dar termenul maxim în acest caz, nu poate depăși douăzeci și trei zile, cu excepția cazului, desigur, toate documentele au fost emise inițial în mod corect.
Este demn de remarcat faptul că cea mai mare parte a transferului de bani durează mult mai puțin decât cantitatea maximă de timp. Acesta este motivul pentru care mulți lucrători se bazează plătite în primele două săptămâni.
Restricții privind plata
Există unele limitări foarte semnificative cu privire la plata documentului emis, care includ:
- baza de venituri obținute în cei doi ani precedenți, în orice caz, nu ar trebui să fie mai mare decât valoarea limită.
- În cazul în care o ștampilă specială aplicată pe foaia de handicap pe care pacientul rupe regimul prescris de el. De exemplu, în cazul în care pentru un motiv sau altul a părăsit spitalul.
- În cazul în care există restricții cu privire la experiența de asigurare.
- Atunci când plata prestațiilor pentru rude bolnave, există și anumite limitări:
- în cazul în care un copil sub vârsta de 7 ani perioada maximă de șaizeci de zile de la spital;
- În cazul în care copilul, de asemenea, suferă de anumite boli - până la nouăzeci de zile;
- dacă nu a împlinit vârsta de cincisprezece ani - patruzeci și cinci de zile;
- un copil cu handicap de până la cincisprezece ani - perioada maximă de o sută douăzeci de zile;
- un copil cu vârsta sub cincisprezece ani, care suferă de infecție cu HIV - nu există restricții;
- o altă rudă - perioada maximă de treizeci de zile.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Perioada maximă de concediu medical și plata maximă
Cum este salariul mediu?
Procedura de calculare a cotelor pentru îngrijirea copilului