În cazul lucrătorilor răniți, indiferent de valoarea timpului plătit concediu medical în valoare de 100%. În toate regiunile organizațiilor țara noastră va plăti beneficii asupra spital electronice, a trecut cu succes prin experiment - un proiect pilot în unele republici din România, cu toate acestea, la cererea salariatului, acesta poate furniza buletinul pe suport de hârtie.
Mărimea beneficiilor spital depinde de venituri și durata de serviciu.
calculul plății pentru noul angajat
Indemnizația pentru îngrijirea unui membru al familiei
Într-o situație în care un angajat a trebuit să meargă în concediu medical pentru îngrijirea familiei, trebuie să se calculeze nu numai experiență, dar, de asemenea, informații despre care au nevoie de ingrijire.
Cine sunt membrii familiei s-au îmbolnăvit
Care este utilizarea procentuală în calculul spitalului
Un copil de până la 7 ani, sub rezerva de a găsi acasă
Primele 10 zile vor fi determinate din calculul lungimii serviciului, care se vedea în tabelul de mai sus), zilele rămase vor fi taxate la 50% din mijlocul - câștigurile zi
Un copil de până la 7 ani, cu un tratament spitalicesc
Procentul de calcul spital defini o regulă generală de angajat timp (60%, 80%, 100%)
Alți membri ai familiei care sunt bolnavi la domiciliu (inclusiv un copil de peste 7 ani)
Certificat de plată a unei părți interne și externe incapacitate de muncă, un angajat în perioada de probă
partea exterioară este considerată a fi un angajat care lucrează în plus față de activitatea de bază și pentru un alt angajator. Potrivit st.60.1 Codul Muncii, o persoană poate lucra în combinație cu încheierea contractului de muncă. Obține beneficii temporare de invaliditate poate fi parte externă:
- în anumite cazuri, unul dintre angajatori;
- în timp ce altele - în doar câteva.
În funcție de situația trase concediu medical în muncă principal, în același timp sau foi pe toate locurile de muncă. Mai jos, considerăm cazurile în care acționează o anumită regulă:
În cazul în care angajatul a lucrat în perioada de facturare
Cine va plăti pentru concediu medical
Angajatorul este aceeași ca și în anul curent
Atât angajatorul a plătit prestațiile, în acest caz, angajatul trebuie să prezinte două exemplare originale ale fiecărui spital
Alte angajator, nu cel din anul curent
La solicitarea salariatului, el poate alege care dintre angajatorii vor plăti la spital, așa că oferă doar o singură foaie de handicap. De asemenea, este necesar să se prevadă un certificat de la locul anterior de muncă salariul pentru calcularea prestațiilor
O parte din aceiași angajatori care în anul curent, în altă parte
Angajatul poate fi plătit și unul, iar al doilea un angajator sau unul pentru a alege, apoi furnizați o singură foaie.
În cazul în care un beneficiu angajat va fi plătit într-unul dintre locurile de a alege, angajatul prevede un certificat care al doilea angajator îl plătește.
Interioară part-time muncitor - cineva care combină cele două posturi în cadrul aceleiași întreprinderi, respectiv, iar spitalul va plăti pentru un angajator cu privire la regulile generale. Spre deosebire extern combinarii necesară pentru a furniza un certificat medical.
Pentru a calcula ia profit pentru ultimii doi ani, biroul principal și part-time. La determinarea procentului contului de plată pentru experiența totală. Legea stabilește valoarea maximă a venitului pe an pentru calcularea plății de handicap:
IMPORTANT! Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat dacă acesta este în concediu medical în timpul perioadei de probă. În cazul în care un angajat a decis să se dea demisia sau a fost concediat, dar au fost instruiți și a luat imediat concediu medical, angajatorul este obligat să plătească.
Calculul spitalului a respins sau reducerea angajat
Angajatorul este obligat să plătească concediu medical respins sau concediați în termen de treizeci de zile calendaristice, dar această persoană nu ar trebui să fie angajat la noua locație, sau să se înregistreze ca șomeri la centrul de muncă. Această regulă se aplică tuturor angajaților.
Plățile pentru maternitate spital. Plata Certificat de incapacitate de doi copii bolnavi
- numărul de zile în fiecare an
- veniturile totale timp de doi ani, din care taxele au fost achitate de angajator
- Să ia în considerare numărul de zile în care o femeie are handicap, dacă este cazul
- Numărul de zile în care va fi în concediu medical din cauza Decretului
- 35 901.37 r.- în general;
- 49 749.04 r.- în sarcini multiple;
- 40 004.38 r.- la naștere complicată
Doar a plătit o indemnizație pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. pentru prima alocația pentru creșterea copilului se va ridica la 3065.69 p. este suma minimă pe care va plăti o femeie să aibă grijă de al doilea copil - 6131, 37 p.
- * 140 = 361.15 50,561 p. alocația noastră totală
În cazul în care un angajat sa îmbolnăvit doar doi copii, alocația se plătește pe aceeași foaie de handicap, dar în cazul în care trei sau mai mulți copii, trebuie să luați două spitale, ca într-una buletine, puteți specifica mai mult de doi copii. Acesta ar trebui să ia în considerare limita stabilită legal de zile pentru a rămâne în îngrijirea copiilor. Părinții singuri au 120 de zile, respectiv, în cazul în care copiii dvoe- de 60 de zile fiecare. În cazul în care al doilea copil bolnav în timpul primei bolii, bolnavii-lista extinsă până la a doua recuperare.
Deci, care e planul nostru de acțiune:
- Definim limita de zile pentru fiecare, apoi total.
- Definim un ghid, pe baza veniturile zilnice, în conformitate cu experiența.
- Vom păstra o evidență a zilelor rămase în limita pentru fiecare copil.
În primul rând, vom defini o limită totală de zile, acesta va fi de 30 de zile, care vă permite să plătească pentru toate cele 22 de zile de invaliditate .Pentru primele 10 zile ale primului copil se plătește la rata de 100%, luând în considerare vechimea în muncă, pentru al doilea copil primele 10 zile, la o rată de 100% și -50 timp de două zile % Apoi, numărul de zile rămase din limita, acesta va fi de 10 zile, iar în a doua limită este atinsă pentru primul copil.
Plata Caracteristici întreprinzător individual bolnav
Bolnav întreprinzător cu plată individuală fără angajații salariați dreptul în cazul înscris în FSS, și le-a oferit un pachet de documente necesare, au completat o cerere, iar apoi a primit o notificare de înregistrare. După aceea, au un raport trimestrial privind formularul 4 FSS la fond și să plătească prime de asigurare.
În caz de boală, Fondul trebuie să furnizeze un certificat medical, o declarație și o chitanță pentru transferul primelor de asigurare. Suma de plată va depinde, de asemenea, pe perioada de asigurare. Pentru angajatori cu până la 5 ani este de 60%, de la 5-8 ani - 80%, de la 8% la 100 de ani. Există unele nuanțe în plata spital pentru SP:
- în cei doi ani anteriori și a lucrat ca un IP SP și modul în care organizația a angajat part-time la plata primelor, respectiv, acesta poate beneficia de plata de la ambele locuri
- în cazul în care antreprenorul a fost de lucru part-time în organizație, și nu să deducă numai primele, spitalul este pus numai în organizație
- SP = salariul minim * 24mes. / 730 * * Perioada de asigurare numărul de zile de handicap
Cablarea spital evaluat
În cazul în care o regiune angajator nu este implicat în proiectul-pilot privind certificatul de plată de incapacitate, întreaga sumă este transferată către angajator și face următoarele postări:
În cazul în care regiunea participă la un proiect pilot, constând din următoarele postări:
- beneficiu acumulată pe cheltuiala companiei Dr. MF 20 / MF 23 / MF 25 / MF 26 / MF 44 - MF 70 km
- Retinerea PIT AT 70 Kt cq cq 68
- alocația Ofițer plătit AT MF 70 MF 51 Rm "cont de decontare" sau CR 50 MF "Checkout"
Începutul de întrebări și răspunsuri de actualitate
Întrebarea №1. Am nevoie să plătesc taxe pentru asigurare de invaliditate?
Nu, nu prestațiile plătite de angajator sau în detrimentul FSS.
Întrebarea №2. Cât timp angajatorul poate plăti la spital, în cazul în care un angajat pleacă?
În termen de treizeci de zile calendaristice în cazul în care angajatul nu este angajat și nu a crescut înregistrat în CL.
Întrebarea №3. Cât timp pot oferi certificat de concediu medical pentru angajator să plătească?
Pe parcursul celor șase luni.
Întrebarea №4. Dacă nu am lucrat în ultimii doi ani, un concediu de maternitate, pot obține?