Legalitatea angajarea cetățenilor străini în România este asociată cu obținerea unui document oficial care autorizează transferul acestui drept - un permis de muncă. Procedura de înregistrare sa este formalizat, iar încălcarea procedurii de obținere a permiselor de muncă pentru cetățenii străini implică urmărirea penală.
Temeiul juridic pentru obținerea unui permis de muncă pentru cetățenii străini
Pentru oportunități de angajare în România, cetățenii străini trebuie să aibă un anumit statut, care este confirmată de următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere:
- posesia unui card de viză sau de migrare pentru înregistrarea raporturilor de muncă;
- prezența unui permis de ședere temporară;
- permis de ședere.
Cea mai simplă variantă a contractului de proiectare de muncă este o situație în care un cetățean străin are un permis de ședere. Acest statut juridic implică faptul că un străin este, de fapt echivalează cu capacitatea juridică a cetățenilor Federației Ruse.
Obținerea unui permis de muncă în acest caz nu este necesară, cu toate acestea, având în vedere caracterul urgent al permisului de ședere, raportul de muncă trebuie să se potrivească cu perioada de valabilitate a permisului de ședere. În plus, angajatorul este obligat să notifice organele abilitate ale serviciului de migrație pe faptul de apariția unor relații de muncă cu un străin cu un permis de ședere legală.
În plus, un permis de muncă nu este necesară pentru străini care au primit un permis de ședere temporară pe teritoriul țării noastre. În acest caz, străinul va trebui să-și reînnoiască anual permise în organele de control a migrației.
În prezent, organismul autorizat de înregistrare a lucrătorilor migranți se confruntă este MVDRumyniyav instituțiile teritoriale.
Procedura de obținere a permiselor de muncă pentru cetățenii străini
În cazul în care străinul nu permis de ședere sau un permis de ședere temporară pentru locul de muncă, va trebui să obțină un permis. În acest scop, societatea de administrare, interesat în atragerea unui cetățean al unei țări străine, este necesar pentru a efectua următoarele etape:
- face o cerere la necesitatea de a atrage specialiști străini la agenția de ocupare;
- trimite un control al migrației serviciu declarație Ministerul de Interne cu privire la executarea permisului de muncă;
- să plătească o taxă de stat în valoare de 10.000 de ruble pentru fiecare străin este angajat pe teritoriul Federației Ruse;
- să emită o cerere pentru un permis de un străin pentru a intra pe teritoriul țării noastre.
Aceste acțiuni sunt efectuate în ceea ce privește un specialist străin cu o viză legală, ceea ce le dă dreptul la înregistrarea raporturilor de muncă.
Pentru o trecere în revistă a documentelor și îndeplinirea formalităților de procedură, autoritățile competente acordă 20 de zile. Decizia va depinde de disponibilitatea cotelor regionale care limitează numărul maxim de străini care pot face treaba în organizațiile românești. Pentru specialiști cu înaltă calificare (VKS), în general, respectă cota nu funcționează, acest factor nu este luat în considerare în documentele de proiectare.
După ce a primit o invitație de a intra angajatorul trebuie să solicite un permis de muncă. Acest document este eliberat în birourile regionale FMSRumyniyapri supuse plății taxei de stat în valoare de 3.500 de ruble pentru fiecare specialist străin.
După un permis de muncă, compania este obligată în termen de trei zile pentru a notifica oficiul teritorial al Serviciului Federal de Migrație de sosirea unui străin și privind încheierea unui contract de muncă.
Pentru un permis de muncă pentru locuitorii din țări străine, care nu au viză legală cu posibilitatea de angajare, toate măsurile necesare vor fi să se facă un străin. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să obțină un brevet, care conferă dreptul de a lucra în România.
Înregistrarea documentelor de brevet face cu oficialii FMS se confruntă cu faptul că testul a prezentat un pachet de documente pentru absența unor restricții sau interdicții privind șederii solicitantului pe teritoriul țării noastre. În lipsa unor motive de refuz se eliberează un brevet pentru o anumită perioadă de timp pentru a confirma care străinul va fi obligat să plătească contribuții regulate. Termenul a brevetului este stabilit în intervalul de la o lună la un an, iar extinderea acesteia este permisă pentru o perioadă de cel mult o lună.
Pentru încălcarea încadrarea în muncă a cetățenilor străini, inclusiv în lipsa unei autorizații legale, angajatorul va fi supus răspunderii administrative. În plus, pedeapsa stabilită pentru cazurile de eșec să îi comunice organelor FMS.