Codul muncii prevede regulile de zile de concediu pentru toți lucrătorii. Dacă angajații fără statut special pentru a pune un oficial de 28 de zile de concediu plătit în fiecare an, persoanele cu handicap la 2 zile calendaristice mai - 30 de zile.
În acest handicap este irelevant. Acolo TKRumyniyalgoty referitoare la concediu fără plată. În cazul în care decizia în ceea ce privește anumite categorii de lucrători acceptă angajator, persoana cu handicap nu poate refuza capul. În plus față de plătit 30 de zile, persoanele cu handicap pot solicita o suplimentare de 60 neplătit. În acest scop, ei trebuie să scrie o declarație care să indice motivul.
Suplimentare lăsați persoanele cu dizabilități în România de Codul Muncii
sărbători oficiale suplimentare fără conținut este determinată în conformitate cu articolul 128 din RF LC. Aceasta prevede că lucrătorii cu handicap au dreptul la 60 de zile calendaristice pe an fără plată pentru această perioadă.
Câte zile de concediu stabilite cu handicap 3 grupuri, conform Codului Muncii?
În conformitate cu leziuni toate persoanele cu handicap sunt împărțite în grupuri - de la 1 la 3. Prin urmare, beneficiile pentru persoanele cu handicap din al treilea grup este cel mai mic.
Cu toate acestea, această regulă nu se aplică în cazul sărbătorilor oficiale. Absolut toate persoanele cu handicap au drepturi egale. Deci, răspunsul la această întrebare este următoarea: a treia grup de persoane cu handicap pot primi 30 de zile pentru a fi plătit, și 60 de zile, care nu va plăti.
Durata de 60 de zile este condiționată. Acesta este minimul garantat pentru persoanele 3 c. handicap. Angajatorul poate decide să ofere și mai mare durată, mai ales în cazul în care apare nevoia angajatului de concediu suplimentar.
De exemplu, în cazul în care o persoană cu un statut special se va naște copilul, el pe această bază, furnizează încă 5 zile, dacă el ar scrie aplicația corespunzătoare.
Vacanța de persoane cu handicap 2 grupuri privind Codul muncii
Astfel, aceste persoane, scriind o declarație, poate fi obținută prin:
- 30 de zile plătite;
- Neremunerate 60 de zile - durata minimă garantată.
În acest caz, în cazul în care un muncitor obișnuit va scrie o declarație și punctul circumstanțelor familiale, angajatorul va evalua, de asemenea, modul în care aceste condiții sunt suficiente pentru a oferi restul. Dar, pentru a interzice accesul persoanelor cu handicap nu sunt permise nici un angajator. Ele pot solicita 60 de zile, în orice moment convenabil.
Ordinea de acordare a concediului pentru persoane cu handicap
În acest caz, angajatorul va trebui să facă o notificare către angajat, și apoi emite comanda corespunzătoare. Pentru aceste instrucțiuni set de formulare-T 6. În cazul în care angajații au mai mult de un - T-6a. Deși ea nu este obligatorie, dar marea majoritate a angajatorilor sunt exact T-6.
Pre-paid angajat plata concediului. În cazul în care relaxarea este furnizat grafica, atunci trebuie să scrie o declarație. În acest caz, angajatorul este de asemenea necesar să se emită un ordin și la plata indemnizației de concediu în cazul în care o vacanță nu sunt plătite.
Beneficii pentru persoanele cu handicap părăsesc Codul muncii
Principalele beneficii pentru persoanele cu dizabilități menționate în Codul muncii, legate de durata sărbătorilor. Beneficiile sunt tratate ca concediu plătit, și celor care sunt furnizate fără plată. Durata de concediu plătit de bază este de 2 zile mai mult decât pentru ceilalți lucrători. Privilege poate fi numit că, dacă este necesar, invalid poate merge în concediu fără plată la fel de mult ca 60 de zile.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.