concediu plătit pentru 30 de zile acordate angajaților, indiferent de handicap.
În acest caz, un angajat cu handicap are dreptul la 2 zile, care depășesc perioada de vacanță, în general, stabilită de 28 de zile, pentru a primi o plată în numerar compensatorie, în baza cererii personale (art. 126 din Codul muncii).
Cum de a asigura o vacanta cu handicap
În cazul în care un angajat care are un grup de handicap, colectate într-o altă închiriere plătite, în conformitate cu un program stabilit anterior vacanțe. specificând data și luna apariției sale, cererea de a scrie angajatul nu trebuie să. Angajatorul, la rândul său, este obligat să informeze angajatul în prealabil cu privire la apariția dreptului de a părăsi, apoi se pregătească numărul formularul de comandă T-6 și să plătească plata concediilor angajaților.
În acest caz, în cazul în care programul anterior nu a fost stabilită data exactă următoarea vacanță sau lucrător cu handicap merge în concediu în afara programului, acesta trebuie să avanseze o cerere relevantă și trimite angajatorului. Odată aprobat, angajatorul trebuie să plătească sumele ordonate și de vânzare.
Atunci când se oferă vacanțe anuale plătite lucrătorilor cu handicap, care are o durată crescută în tabelul de lucru cont de timp (formularul № T-12, T-forma № 13) indică „ON“ sau „09“.
Concediu fără plată dezactivat. codul muncii
Acest tip de vacanță nu este reflectată în diagramă și este disponibil printr-un aranjament prealabil cu data de debutul angajatorului, pe baza unei cereri de către un angajat care are un handicap. Declarația făcută sub orice formă, care trebuie să indice motivul pentru acordarea concediului fără plată a angajatului și durata acestuia. Apoi, un ordin este emis sub forma № T-6.
concediu fără plată pentru „handicap“, că angajatul nu este utilizat în cursul anului, nu sunt transferate în anul următor, așa cum este cazul în ceea ce privește concediul plătit.
Iar atunci când utilizați angajatul cu dizabilități ar trebui să fie amintit faptul că din 60 de zile de concediu stabilite pe cheltuiala proprie, în palmaresul său de asigurare vor fi luate în considerare numai 14 zile (art. 121 din Codul muncii).
În cazul producției de contact / vacanțe pe această perioadă de vacanță, aceasta nu poate fi majorat cu numărul de zile.
concediu fără plată pentru „handicap“ este reflectată în tabelul - „OZ“ sau „17“. În cazul în care angajatul beneficiază de acest tip de concediu durată mai lungă decât este definită în lege, care este perioada indicată în tabel - „UP“ sau „16“.
Lăsați handicap 3 grupuri
3 handicap grup este considerat „de lucru“ de grup, adică persoane care au acest grup, poate lucra o zi întreagă. În același timp, ei au aceleași privilegii în ceea ce privește sărbătorile, precum și angajații cu alte grupuri de handicap, „extins“ perioadă de concediu anual plătit (30 de zile) și dreptul de a părăsi „pe cheltuiala proprie,“ nu mai mult de 60 de zile pe an de lucru .
Angajatorii sunt obligați să îndeplinească dreptul la concediu prelungit pentru lucrătorii cu handicap și dreptul de a părăsi pentru „handicap“. În caz contrar - ar fi o încălcare a legii, care este susceptibilă de sancțiuni, în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyav fiecare angajat cu un grup de handicap.
Dreptul la privilegiile de date sunt acordate angajaților pe baza:
Confirmarea poate fi acordată lucrătorilor cu handicap într-o perioadă nedeterminată și definită (1 sau 2 ani). În caz de invaliditate angajatului este eliminat, nu va mai fi eligibil pentru condiții preferențiale de acordare a concediului.