Pentru persoanele cu handicap - o povară grea a fiecărui individ, care a suferit o nenorocire. Sarcina societății pentru a se asigura că persoanele cu dizabilități nu simt desconsiderată, jignit, a avut drepturi egale tuturor lucrătorilor și, în același timp, se bucură de condiții preferențiale pentru a facilita îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Unul dintre aceste drepturi este sărbătoarea potrivit pentru persoanele cu handicap.
bază normativă
persoanele cu dizabilități este reglementată de un cadru de reglementare:
În special, dreptul la concediu anual cu un număr crescut de zile prevăzut la articolul 23 din Legea federală №181-F3.
Descărcați aceste documente sunt disponibile aici:
Fiecare angajat poate exercita dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile.
3 grupuri cu handicap, de asemenea, au dreptul de a merge în vacanță, dar va avea o durată puțin mai mare.
Pe lângă concediul anual de bază, persoanele cu dizabilități pot utiliza și alte forme de recreere, indiferent dacă a plătit sau nu.
tipuri de concediu
În primul rând, persoanele cu handicap, precum și toți angajații, a pus zilele de bază de concediu plătit, care pot fi luate o dată pe an.
Acest concediu plătit, și este prevăzută conform planului.
Pe lângă principal, persoanele cu handicap pot lua concediu suplimentar și speciale, cu sau fără plată.
Ei nu depind de grafică și disponibile în convenabil sau necesar pentru timpul angajat.
Lăsați fără plată. emis nevalid cu privire la cererea sa depinde de circumstanțele personale sau familiale.
durată
În cazul în care toți angajații companiei au dreptul la un concediu de 28 de zile, perioada prelungită cu handicap laid de 30 de zile, astfel cum este prevăzut în paragraful 5 al articolului 23 din Legea federală №181-F3.
Din motive familiale, sau din alte motive personale, persoana cu handicap poate exercita dreptul de a părăsi fără plată.
Durata concediului poate fi de până la 60 de zile. Consacrat această parte din dreapta 2 al articolului 128 din Codul muncii.
Ei pot refuza să plece? A se vedea aici.
Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea vacanțe cu handicap 3 grupuri?
Ordinea de acordare concediu program de concediu este stabilit invalid, care se face la fabrica.
În cazul în care un angajat cu un handicap vrea să ia concediu suplimentar sau concediu fără plată, el trebuie să scrie o declarație cu privire la aceasta.
În cazul în care persoana cu handicap rabotnik- vrea să utilizeze concediu prelungit, el va confirma starea de sănătate.
Pentru a face acest lucru, el poate aventurați să prezinte următoarele documente:
Deoarece gradul de invaliditate poate varia, ar trebui să fie furnizate de referință sau a programelor individuale de reabilitare pentru eliberarea prelungită de fiecare dată când o persoană cu dizabilități dorește să utilizeze acest drept.
Forme de programe individuale de reabilitare pentru persoanele cu handicap, aprobate prin Ordinul numărul MinzdravsotsrazvitiyaRumyniyaot 04.08.08 379n, poate fi descărcat de aici:
Caracteristici ale calculului și plății
- Perioada de facturare. Această cifră reprezintă punctul de plecare nu este începutul anului calendaristic, iar data primei zile a angajatului. În acest caz, nu poate depăși 12 luni.
- angajat câștigurile în perioada de facturare. În acest calcul trebuie să includă salariile angajaților, prime, indemnizații și plăți suplimentare, compensații, remunerare etc.
- Mediu angajat salariul zilnic. Această cifră este calculată conform unei formule.
Pe baza acestor date, calculat cantitatea totală de vacanta plăti un angajat cu handicap.
Impozite și taxe
Persoanele cu handicap au dreptul la o deducere fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal, suma de care este de 500 de ruble.
Per total, compania are o serie de beneficii, dacă luați persoane cu handicap, așa cum primește unele beneficii la plata impozitelor și contribuțiilor de asigurări.
Cum de a asigura eliberarea înainte de lansarea pe program? Află aici.
Cum se obține un concediu extern cu fracțiune de normă de absență? Răspunsul este aici.
Întrebări frecvente
Deoarece angajarea și munca angajaților cu dizabilități este o temă specială, care impune respectarea strictă a „litera legii“, este necesar să se clarifice anumite aspecte.
În plus, angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului angajat cu un handicap în cazul în care vrea să ia o vacanta gratuit la 60 de zile.
Fie că înlocuirea zile de repaus pot fi compensate?
Mulți lucrători din diferite motive nu doriți să utilizați vacanță pentru odihnă și recuperare.
Astfel, în cazul în care o persoană cu handicap are plece de 30 de zile, conform Codului Muncii, compensația a pus în doar 2 zile neutilizate.
Astfel, protejează dreptul angajatului la concediu anual, concediu de recuperare de la locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul câțiva ani de invaliditate plece mai scurt?
Un angajat cu dizabilități are dreptul de a nu acorda angajatorului documente care să ateste handicapul său.
În unele cazuri, un angajator nu poate fi chiar conștienți de faptul că angajatul are un grup de handicap.
Ce faci în cazul în care un angajator pentru un timp mai scurt de invaliditate plece? În acest caz, el este obligat să plătească orice zile neutilizate, care a fost făcut pe angajatul nu.
În plus, zile de concediu neutilizate pot fi compensate prin plăți în numerar în cazul în care un angajat cu handicap va fi de acord.
În general, pentru a consolida drepturile persoanelor cu handicap aflate în concediu prelungit, plătit un acord adițional la contractul de muncă.
Acordul prevede că durata concediului va fi de 30 de zile, în același timp, indică data la care această modificare va funcționa.
Această dată poate fi următoarea examinare medicală.
Asistența financiară pentru a părăsi →