Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Vreau doar să rețineți că vorbim despre angajații cu dizabilități care lucrează în baza unui contract de muncă. La urma urmei, numai angajații care au semnat contracte de muncă, este necesară pentru a oferi concediu.
Concediul anual de bază plătit cu handicap
Lăsați o durată a pus absolut toți angajații cu handicap, indiferent de gradul de invaliditate.
Facem bază lăsați angajatul cu dizabilități
Ordinea de înregistrare a de bază anual concediu plătit angajatului cu dizabilități nu este diferită de ordinea de înregistrare a unui astfel de concediu altor lucrători.
În cazul în care angajatul este în concediu, în conformitate cu programul de sărbători. care a precizat data exactă a concediului (și nu doar ultima lună), cererea de concediu pentru a scrie angajatul nu este necesară.
În cazul în care programul de vacanță reflectă doar o luna in care angajatul este în vacanță, sau un angajat cu handicap, cu acordul angajatorului merge în vacanță în afara programului, el ar trebui să se aplice pentru un concediu de absență. Acțiunile angajatorului sunt aceleași ca și în situația în care angajatul în cerere nu este necesară.
Se calculează cantitatea de concediu vă va ajuta calculatorul nostru.
Reflecția de bază lăsa un handicap angajat pontaje
În cazul în care sărbătorile legale se încadrează în perioada de un angajat cu un concediu de invaliditate, acestea trebuie să fie desemnate printr-un cod de litera „V“ sau un cod digital „26“. La urma urmei, aceste zile nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu (Art. 120 TKRumyniya).
Reflectarea vacanță principal al unui angajat cu handicap într-un card personal
Un angajat cu un handicap sa îmbolnăvit în timpul principalele sărbători
Dacă în perioada concediului de odihnă anual de bază plătit salariaților a emis certificatul de handicap, extinderea / transferul eliberarea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară depinde de faptul dacă angajatul a fost bolnav sau bolnav concepute pentru îngrijirea copilului membru / familie.
Într-o situație în care spitalul a fost emis în legătură cu boala salariatului, angajatorul trebuie:
- la cererea unui angajat de a prelungi vacanta sau mutați-l la un moment diferit (articolul 124 TKRumyniya.);
- calculeze și să plătească în beneficiul spitalului.
În cazul în care un angajat cu handicap nu este sa terminat complet în vacanță principal
Zilele de concediu anual plătit de bază, angajatul nu este folosit, nu „arde“ și transferat în anul următor. Și în pregătirea programului de vacanță pentru anul viitor este necesar să se precizeze nu numai numărul de zile de concediu, situația lucrătorilor într-un anumit an de muncă, dar nu este utilizat de zile mai devreme.
concediu de bază Schimbare de compensare monetară
Un angajat cu handicap are dreptul la o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice, înlocuiți compensarea monetară (Art. 126 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie numele angajatorului aplicația corespunzătoare.
Concediu fără plată acordate angajaților cu dizabilități
Lungimea maximă instalată a unui astfel de concediu este de 60 de zile pe an de muncă. Desigur, angajatorul poate elibera un angajat cu handicap în concediu pe cheltuiala proprie și pentru o perioadă mai lungă, dar concediu de mai mult de 60 de zile calendaristice - dreptul, dar nu și obligația angajatorului.
În cazul în care dreptul la concediu fără plată acolo din mai multe motive
O situație poate apărea atunci când un angajat este pus concediu fără plată din mai multe motive. De exemplu, un angajat cu handicap, care este, de asemenea, pensionat de vârstă.
În acest caz, nu lăsați cumulativ, iar angajatul se acordă concediu fără plată pentru o durată mai lungă. În exemplul nostru, aceasta este o vacanta pentru „handicap“. După pensionari pentru limită de vârstă (AGE de ani) se presupune că numai 14 zile calendaristice de concediu fără plată (art. 128 TKRumyniya).
În cazul în concediu fără plată poate fi în continuare acordate pe mai multe criterii
Există un număr de cazuri în care angajatorul este obligat să ofere concediu fără plată absolut orice angajat. Astfel de cazuri, de exemplu, se referă la nașterea copilului de către angajat, moartea unei rude apropiate, etc. (Art. 128 TKRumyniya).
Deci, dacă, de exemplu, sa născut un copil un angajat cu un handicap, el a pus atât de concediu fără plată, cât și pentru „handicap“ și „pentru naștere.“
Efectuarea concediu pe cheltuiala proprie, să furnizeze angajatului cu handicap
Concediu fără plată acordat angajatului cu handicap, pe baza declarației sale, care poate arăta după cum urmează:
Ltd. "The Scarlet Flower"
concediu de reflecție „pentru un handicap“ în pontaje
concediu fără plată lucrătorilor cu handicap indicate în codul pontaje litera „OZ“ sau „17“ cod digital, cum ar fi o sărbătoare prevăzută în temeiul legislației.
În cazul în care, de exemplu, un angajat cu handicap nu este poziția suficient în zilele de concediu vigoare TK pe cheltuiala proprie, iar angajatorul îi dă mai multe zile concediu fără plată, datele sunt zile necesare pentru a marca în „TO“ (digital „16“ cod) codul de raport carte de litere sau litera de cod "DB" ( "18" cod digital).
concediu de reflecție „pentru un handicap“ într-un card personal
Precum și concediul anual plătit de bază, pentru „handicap“ ar trebui să se reflecte în secțiunea VIII din cărțile personale ale angajaților.
Reflectarea concediu fără plată angajatului cu dizabilități în programul de vacanță
Asigurarea angajatului cu un concediu de invaliditate de absență, fără plată, fără semne în diagramă nu au nevoie de vacanțe.
În cazul în care un angajat cu un handicap care nu este utilizat un concediu fără plată complet
Spre deosebire de zilele de concediu anual plătit de bază neutilizate, zile de concediu neotgulyannye pentru „dizabilitate“ nu este transferat în anul următor, și „arde“.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este la cererea angajatorului a ieșit devreme din concediu pentru „handicap“, zilele neutilizate vor rămâne pentru un lucrător înainte de sfârșitul anilor săi de muncă (art. 125 TKRumyniya).
Un angajat cu un handicap, bolnav în timpul concediului fără plată
Zilele de boală salariatului în concediu pentru „dizabilitate“ nu se extinde concediul fără plată.
Luați în considerare dacă concediul pentru „handicap“, în experiența generală de vacanță
Lăsați fără plată, cu condiția ca angajatul cu dizabilități este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit principal numai în mărime de 14 de zile calendaristice pe an de lucru (Art. 121 TKRumyniya). Aceasta este, în cazul în care angajatul a fost făcut pe el toate necesare 60 de zile calendaristice de concediu pentru „handicap“, cele 46 de zile de concediu nu se iau în considerare în perioada de vacanță (60 de zile - 14 zile).
sărbători legale și se lasă fără plată, cu condiția ca angajatul cu dizabilități
În cazul în care perioada de concediu fără plată pentru contul „handicap“ pentru sărbătorile legale, această sărbătoare nu se extinde astfel de zile.
Angajatul cu handicap va trebui să confirme dreptul la prestații de vacanță
Un angajator nu poate refuza un angajat cu handicap în concediu
Când este vorba de un concediu anual plătit de bază, aceasta este, de obicei, nici o problema angajatorul oferă angajatului o vacanță. Dar cu eliberarea de propria lor cheltuială nu merge întotdeauna bine - uneori angajatorii neagă lucrătorilor cu handicap în această versiune. Acest lucru este ilegal! La urma urmei, sunt prevăzute de legislația în vigoare concediu pentru „handicap“, la cerere. Prin urmare, în cazul în care un angajat cu handicap, care se plâng la inspecția muncii pe angajator să-l eșuat în vacanță, amenzile ultima față (h 1 element 5,27 KoAPRumyniya ..):
- 30 mii. Freca. până la 50 mii. freca. pentru organizații;
- 1 THS. Freca. până la 5 mii. freca. pentru funcționarii organizațiilor, precum și IP-angajatori.
Rețineți, de asemenea, că, în cazul în care angajatorul să fie adus la răspundere administrativă pentru eșecul de a părăsi pentru „handicap“ și din nou, el nu va lăsa salariatului în concediu, suma amenzii trebuie să fie diferită (partea 4, articolul 5.27 KoAPRumyniya ..):
- 50 mii. Freca. până la 70 mii. freca. pentru organizații;
- 10 mii. Freca. până la 20 mii. freca. pentru funcționarii organizațiilor / IP-angajatori.
Apropo, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, dacă el a refuzat să plece, nu un angajat, și mai mult, atunci trudinspektory poate impune o amendă în mărime de mai sus nu pentru toate încălcările în ansamblu și pentru fiecare angajat ofensat. De exemplu, IP-angajator nu este permis să meargă în concediu de trei angajați cu un handicap. În acest caz, acesta poate fi amendat în sumă de 3 mii. Frecați. până la 15 mii. freca. și la încălcarea repetată - de la 30 de mii de ruble .. până la 60 de mii. freca.
concediu suplimentar lucrătorilor cu handicap
În plus, un concediu anual plătit suplimentar poate fi acordat unui angajat cu handicap din motive care nu țin de handicapul său. De exemplu, în cazul în care un angajat este de lucru într-un mod de lucru neregulat al zilei (Art. 119 TKRumyniya).
privilegiile Neotpusknye lucrătorilor cu handicap
În ceea ce privește implicarea lucrătorilor cu handicap (indiferent de dizabilitate) să lucreze ore suplimentare / locul de muncă în timpul lucrărilor de week-end / noapte, este posibil doar din consimțământul angajatului și că, cu condiția ca aceste lucrări nu sunt contraindicate pentru ei din motive de sănătate.