Determinarea numărului mediu de salariați
Balanța resurselor de muncă
Balanța resurselor de muncă - un document care este un standard internațional, care este un sistem de indicatori care reflectă mărimea și compoziția forței de muncă și distribuția acestora. Se compune din 2 secțiuni:
Într-o secțiune oferă resurse umane, inclusiv:
· Populația aptă de muncă aptă de muncă;
· Persoanele mai în vârstă decât vârsta ocupată în economie de lucru;
· Adolescenti implicate în economie;
· Oameni de lucru ale altor țări.
În secțiunea a 2 prevede distribuirea resurselor de muncă în populația economic activă, inclusiv ocuparea forței de muncă în economie, de sectorul economic și un fel de activitate economică și șomerii, precum și asupra populației economic inactive.
Balanța resurselor de muncă se face pentru țară în ansamblu și în regiuni individuale cu împărțirea în zonele urbane și rurale.
Numărul total de persoane angajate în economie. Acesta este definit ca suma numărului de angajați ai întreprinderilor de toate formele de proprietate ale căror activități sunt eliberate în mod legal, persoanele angajate în lucrătorii care desfășoară activități independente și familiale neplătite.
La unele întreprinderi numărul de angajați de la data special, se numește angajații de salarizare. Statul de plată includ toți angajații permanenți, temporari și sezoniere. Numărul de angajați în zilele de sărbătoare și în weekend se presupune a fi prezentate în ziua lucrătoare precedentă. Numărul mediu de angajați în cursul perioadei este după cum urmează:
1. Prin împărțirea numărului de angajați de salarizare pentru toate zilele calendaristice din perioada de numărul de zile calendaristice ale perioadei;
2. Prin împărțirea sumei tuturor aparențelor și absențele de lucru din diverse motive, în toate zilele calendaristice perioada de numărul de perioade de zile calendaristice.
În cazul în care societatea nu funcționează pe întreaga perioadă de studiu, numărul mediu de angajați în cursul perioadei se calculează prin împărțirea sumei numărului de angajați de salarizare pentru toate zilele calendaristice de lucru pe un număr de zile calendaristice în perioada.
Numărul angajaților individuali ai întreprinderilor toate modificările de timp. Această modificare se datorează angajarea și concedierea de la locul de muncă și a numit mișcarea forței de muncă. Studiul forței de muncă Mișcarea cu ajutorul indicilor absolute și relative. Pentru cifre absolute includ:
1. Cifra de afaceri de acceptare. care este egal cu numărul total al lucrătorilor recrutați pentru perioada de studiu pentru toate sursele de venit;
La inițiativa întreprinderii, etc.
2. Cifra de afaceri pentru demiterea. care este egal cu numărul total de disponibilizat pe parcursul perioadei de studiu pentru toți lucrătorii concediați din motive de nerespectare, de reducere, prin transfer, apel pe cont propriu.
Distinge între cifra de afaceri necesară și inutilă a concedierii.
Asigură cifra de afaceri necesară concedierii din motive de caracter fiziologic (pensionare, deces), precum și pentru motivele prevăzute de legislația muncii (conscripția, admiterea la o instituție de învățământ pe o educație full-time, la sfârșitul contractului).
Cifra de afaceri excesivă de concediere implică concedierea din proprie inițiativă, pentru absenteism și încălcarea disciplinei muncii și caracterizează cifra de afaceri.
Pentru mișcarea relativă a forței de muncă indicatori sunt:
· Coeficientul de trafic primit. care se calculează ca procent ca raport din cifra de afaceri pe recepție pe parcursul perioadei de timp de studiu la numărul mediu de angajați în cursul aceleiași perioade;
· Coeficientul cifrei de afaceri concedierea este determinată ca raportul dintre procentul cifrei de afaceri pentru demiterea pe parcursul perioadei de timp de studiu la numărul mediu de angajați în cursul aceleiași perioade;
· Raportul Fluctuația de personal se calculează în procente ca raport cifra de afaceri excesivă de demitere a perioadei de studiu la numărul mediu de angajați în cursul aceleiași perioade;
• forță de muncă de înlocuire Raportul este calculat ca raport în procente de recepție cifra de afaceri pe parcursul perioadei de studiu pentru cifra de afaceri de ardere pentru aceeași perioadă;
· Coeficient de personal constant calculat ca procent ca raportul dintre numărul de angajați care au lucrat toată perioada studiată de timp, la numărul de angajați de angajați la sfârșitul perioadei.