mișcarea forței de muncă - o modificare a numărului de angajați, ca urmare a recrutării, concedierea, transferul la o altă poziție în cadrul companiei.
Motivele pentru circulația forței de muncă sunt variate: introducerea vârstei de pensionare și de lucru; serviciul militar obligatoriu și sfârșitul serviciului militar; schimbare de reședință, ocuparea forței de muncă aproape de locul lor de reședință; beneficiază de formare profesională și ocuparea forței de muncă în specialitatea; nemulțumirea față de nivelul de salarizare, condițiile de muncă (modul de funcționare, condițiile aspre, o relație complicată în echipă), și altele.
Pentru studiul mișcării forței de muncă în întreprinderi trebuie să țină o evidență pe baza documentelor primare (declarații, comenzi) și de a determina cifrele absolute, numit primirea și circulația traficului în pensionare.
Cifra de afaceri pe recepție - este numărul de angajați pe parcursul perioadei de raportare.
Sursele de formare a forței de muncă:- în direcția serviciilor de ocupare și angajare;
- în ordinea transferului de la alte companii;
- după absolvire;
- adoptată de către întreprinderea în sine și altele.
O listă a surselor de forță de muncă poate fi extins pentru a satisface nevoile de servicii de administrare de personal.
Cifra de afaceri la pensionare - numărul de respins pentru toate motivele.
Principala dispoziție bună motive (cifra de afaceri necesară):- sfârșitul termenului contractului;
- pentru limită de vârstă;
- ca transferul către o altă întreprindere;
- serviciul militar obligatoriu;
- admiterea la o instituție de învățământ;
- moartea unui angajat.
Eliminarea unui motiv valabil numit cifra de afaceri excesivă sau cifra de afaceri.
Pentru a include eliminarea excesivă Cifra de afaceri:- din proprie inițiativă;
- pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii.
- raportul de cifra de afaceri pentru a primi acest număr împărțit la recrutat numărul mediu de lucrători într-o anumită perioadă de timp.
- raportul cifra de afaceri pentru eliberarea din funcție a numărului de concediați de la locul de muncă, împărțit la numărul mediu de lucrători într-o anumită perioadă de timp.
- Rata totală de afaceri este numărul de primit plus numărul de disponibilizat împărțit la numărul mediu de lucrători într-o anumită perioadă de timp.
- Coeficientul cifrei de afaceri de muncă este numărul de disponibilizat la cerere, precum și pentru încălcarea disciplinei de muncă pentru perioada împărțită la numărul mediu de lucrători într-o anumită perioadă de timp.
Cifra din urmă reprezintă o mișcare nejustificată a forței de muncă, cauzând pierderea timpului de lucru pentru a se pregăti pentru noi locuri de muncă, dezvoltarea echipamentelor, etc.
Coeficienții de cifra de afaceri
Pentru a studia rata cifrei de afaceri în dinamica și în comparație cu indicatorii relativi sunt necesare alte companii (sucursale) - raporturi de cifra de afaceri, care se calculează cu ajutorul următoarelor formule:
Cifra de afaceri Coeficientul de eliminare poate fi calculată pentru cauze individuale sau grupuri de cauze, de exemplu, pentru a calcula raportul de personal în numărătorul trebuie să ia numărul respins, fără un motiv întemeiat, t. E. respinge la cerere, pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei de muncă, iar numitorul - la fel.
rată de înlocuire a forței de muncă
Pentru conectarea mișcarea forței de muncă la situația de pe piața forței de muncă are nevoie de rată de înlocuire a forței de muncă, care este determinată prin formula:
În cazul în care raportul de înlocuire este mai mică decât unitatea (de către industrie sau economia în ansamblu), și, prin urmare, au o reducere a ocupat și creșterea șomajului.
