Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
„Respins ca transfer de ...“ - în sotsvremena o astfel de intrare se face în aproape fiecare carte de carieră. Într-adevăr, în demiterea din acest motiv au fost angajatori interesați, pentru că traducerea nu este crescut „putinei“, precum și lucrătorii înșiși, care au menținut continuitatea ocupării forței de muncă pentru acumularea și primirea de pensii, beneficii, și oferă alte beneficii și garanții (cum ar fi, nu a fost necesară " se dovedesc „dreptul la concediu). Deși nu este la fel de comune, dar astăzi respingerea traducerii este, de asemenea, unul dintre motivele de încetare a raportului de muncă.
Katherine E P oschupkina, expert al Uniunii Naționale a Cadrelor
O dorință nu este de ajuns?
Discuție pe site-ul www.kadrovik.ru
Stimați colegi, am cere ajutor.
Trebuie să oficializeze concedierea salariatului de a transfera la o altă organizație. Personalul acestei organizații consideră că este acum o scrisoare de la ei cerându-le să nu respingă traducerea lui nu este necesară, deoarece TKRumyniyanichego cu el despre asta a spus, că noi este pentru traducere concediere pur și simplu declarațiile angajatului cu solicitarea de a demite transferul la o altă companie ... nu sunt de acord cu privire la concedierea a dorința de a transfera salariatului, în opinia mea, nu este suficient, consimțământul organizației. Sau TC oferă o opțiune de returnare - acordul salariatului, și în acest caz, este logic să se presupună - cererea organizației, un potential angajator?
Spuneți-vă părerea, te rog.
Cred că ai dreptate. Nu va fi nici o scrisoare nu va fi motiv de încetare a traducerii.
Și cred că ai nevoie doar de un lucrător declarație: aceasta este cererea acesteia din urmă, și TC nu include obligații ale angajatului nimic alta decât o declarație pentru a confirma solicitarea acestora.
Concedierea cererea sau cu consimțământul acestuia? Dacă sunteți de acord - trebuie doar o scrisoare, oricum, aceasta este opinia mea personală. Și apoi, nu este oare datoria de a accepta locul de muncă? Pe ce bază muncitorul în caz de ceea ce se va dovedi că acestea aveau să-l aștepte o lună și nu au dreptul de a impune o perioadă de probă?
Stimați colegi, este de fapt doar o declarație cu o cerere de demitere a angajatului de a transfera (de exemplu, doar un singur angajat dorinta) - mai mult decât suficient. O primire a consimțământului celeilalte organizații - este confortabil, dar nu și compania dumneavoastră.
Se pare ciudat ultima afirmație. La urma urmei, o organizație care duce la ea însăși traducerea umană, preia anumite obligații. Nu le trebuie să fie desemnate în scris?
Traducere angajat la un loc de muncă regulat la un alt angajator efectuat în conformitate cu b. 2 linguri. 72,1 Muncii kodeksaRumyniyapo solicitarea scrisă a salariatului sau consimțământul său în scris. În acest caz, contractul de muncă în fostul loc de muncă este încheiată pe baza n. 5 h. 1 st. 77 LC RF. Ca o regulă, problema principală constă în faptul că legea muncii (nici Codul muncii și nici alte reglementări) nu este mecanismul de transfer de stabilit în mod clar de la o organizație la alta. De aici - diferențele dintre HR (a se vedea secțiunea „În practică“.).
Destul de des, baza, cele de mai sus, în cap. 5 ore. 1 ST. 77 TC RF, utilizate în societățile holding (de exemplu, pentru schimbul de specialiști de înaltă clasă necesare fără acuzații de headhunting, sau atunci când una dintre entitățile este închisă, iar cele mai valoroase angajații sunt transferate către alte organizații din cadrul societății holding) sau printr-o așa-numită lichidare a societății, atunci când liderii organizației decid să oprească efectiv activitatea societății, și în locul ei, cu o „tabula rasa“ pentru a crea o nouă companie. În aceste situații, 1. atunci când cele două organizații, sau mai degrabă conducătorii lor, sunt de acord asupra angajaților concedierea / recepție (sau grup de angajați), trebuie să obțină acordul scris al salariatului.
În cazul în care inițiativa vine de la lucrător, acesta va fi tradus într-un alt angajator, la cererea salariatului.
Desigur, nu ca înainte de intrarea în vigoare a muncii kodeksaRumyniyai multe alte reglementări, dar anumite beneficii și garanții pentru transferate de la o organizație la alta a supraviețuit.
În primul rând, potrivit h. 4 linguri. 64 TKRumyniyapriglashennym în scris, pentru a lucra în ordinea transferului de la un alt angajator în termen de o lună de la data concedierii de la locul anterior de muncă este interzis să refuze să încheie un contract de muncă.
Pe de altă parte, potrivit h. 4 linguri. 70 TKRumyniyapri primirea de persoane invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator privind un acord între angajatori, starea testului nu este setat.
Este necesar să existe o invitație scrisă de la un alt angajator în cazul în care apelurile angajat la tine cu o cerere pentru un transfer? Codul Muncii un răspuns clar la această întrebare nu. Pe de o parte, puteți merge pentru a satisface angajatului său și să acorde cererea într-o scrisoare de demisie a procedurii de transfer, fără a necesita documente justificative care aspectul profesional valoros undeva în așteptare. Pe de altă parte, trăgând în conformitate cu revendicarea. 5 h. 1 st. 77 TKRumyniyacheloveka, care, de exemplu, nu oferă o scrisoare de invitație din partea „alternativa“ a angajatorului, și apoi din anumite motive nu găsesc un loc de muncă și a depus brusc un proces împotriva organizației pentru concediere abuzivă și de muncă reactivarea, vă puteți găsi într-o „capcană “. Sly ca credulitatea ar putea întoarce împotriva ta, ghidată de principiul „nu a fost scris invitație, prin urmare, nu a existat nici un motiv pentru transferul, iar demisia am scris sub presiune.“ Prin urmare, este mai bine să vă asigura și cere angajatului să prezinte o scrisoare de invitație la locul de muncă. În plus, această scrisoare va fi un garant pentru cel mai tranformarea pentru angajarea în noua locație, și beneficii, așa cum sa menționat mai sus.
Traducere angajat la cererea sa de a lucra pentru un alt angajator, punctul 5 din secțiunea 77 din Codul muncii al România.
Aceeași bază este indicată în secțiunea XI angajat card personal (Formularul № T-2).
În conformitate cu art. 84.1 zi TKRumyniyav de încetare a contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont. înregistrări despre ocuparea forței de muncă fundație și motivul pentru încetarea raporturilor de muncă ar trebui să fie efectuată în strictă conformitate cu modul de redactare a muncii kodeksaRumyniyaili alte legi federale și cu referire la articolul relevant al articolului, faceți clic pe Codul de articol sau de alte legi federale.
Procedura pentru documentarea concedierea unui angajat în ordinea transferului către o altă organizație cu consimțământul său nu diferă de cea anterioară.
Cu toate acestea, în acest caz, existența scrisorii de invitație de a lucra la un alt angajator (Anexa 2) este o necesitate - este confirmarea acordului dintre liderii organizațiilor necesare pentru a transfera angajaților. Aceasta este urmată pentru a obține consimțământul angajatului la ordinul de revocare a transferului. Se recomandă să se scrie o propunere (Anexa 3). în cazul în care angajatul face o notă de acordul pentru concediere, în scopul de a transfera la un alt angajator sau de a renunța la o astfel de traducere.
O invitație scrisă la un alt angajator, precum și oferta de demisie ca transfer de la o altă organizație sunt documentele pe care ordinul este emis la încetarea raportului de muncă cu salariatul. Pentru a respinge forma unificata № T-8 în secțiunea XI-T card personal 2, angajații registru de lucru de incendiu ca motive de reziliere a contractului de muncă indicat n. 5 h. 1 st. 77 din Codul muncii al România, cu specificarea obligatorie „cu acordul salariatului“:
A respins în legătură cu transferul la acordul salariatului de a lucra pentru un alt angajator, punctul 5 din secțiunea 77 din Codul muncii al România.
cererile Exemplu pentru concedierea lucrătorilor în ordinea transferului către un alt angajator
Un exemplu de o invitație scrisă de a lucra pentru un alt angajator
Exemplu Exemple de angajat de concediere, în scopul de a transfera la un alt angajator
1 O astfel de situație este destul de controversată în ceea ce privește dreptul muncii și poate fi considerată ca o încălcare a drepturilor lucrătorilor, inclusiv în calitate de angajator evitarea plăților de angajamente și compensatorii acordate lucrătorilor stabilite în timp ce reducerea sau eliminarea organizației.