FSSRumyniyaBUDET COTA BENEFICIU direct pe seama de lucrătorii
FSSRumyniyaBUDET COTA BENEFICIU direct pe seama de lucrătorii
( "Glavbukh" Journal № 19/10)
Intervievat Alia Ivanova, editorialist pentru revista „Contabil șef“
Dar acest lucru nu este motivul principal pentru modernizarea creditarea principiului, care este, desigur, are avantajele sale pentru lucrători - „bolnavi“ sunt plătite împreună cu salariul. Cu toate acestea, sistemul de înregistrare student a fost bun pentru perioada sovietică, când toate întreprinderile erau deținute de stat. nu funcționează în condițiile de piață în acele organizații care se confruntă cu probleme financiare, iar astăzi avem 37% din întreprinderi sunt neprofitabile. Acest lucru înseamnă că, în aceste întreprinderi nu salariile plătite în timp util, a întârziat plata „spital“ pentru sarcina si nastere. Există cazuri în care aceste prestații de către angajator nu sunt achitate deloc.
drepturile angajaților încălcate în acest caz, de două ori. El nu numai că este plătit pentru munca de către angajator, dar, de asemenea, plata concepute pentru a acoperi pierderea de venituri în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă. În plus, principiul de testare nu permite Fondului să detecteze în timp util și de a descuraja angajatorii fără scrupule, care în loc să plătească inactiv angajații noștri să încurajeze utilizarea cu agenții dvs. de asigurare. Logic este cunoscut - nu este nevoie de lucrători sănătoși au nedoobsledovannye.
Prin urmare, decizia de a schimba sistemul de notare, pus pe baza obligației sale directe de plată, și lăsând doar obligația angajatorului de a plăti taxele necesare în timp util. Modernizarea va avea loc în etape, mai degrabă decât din întreaga țară. Să începem cu unele regiuni, au planificat să elaboreze și să rezolve toate problemele care pot apărea, inclusiv cu plățile.
Cum de a detecta un fals? Am văzut spital fals făcut atât calitativ, care detectează frauda contabil este foarte dificil. Și chiar dacă va trebui să compare documentul original. Sunt grave false. suficient de astfel de concediu medical pentru a verifica cu martor original. Prin urmare, complexitatea detectării depinde de calitatea falsurilor.
Fundația are un instrumente suficient de mari pentru a determina autenticitatea concediu medical. În același contabil scule, nici autoritatea. În caz de dubiu, aceasta ar trebui să se aplice fundației.
- Când plata a sistemului spitalicesc începe să lucreze, care va fi necesar de un contabil?
- Noi credem că prima fază a „pilot“ organizațiilor contabilii de proiect în regiunile în care proiectul va fi testat, va trebui să se asigure concediu medical. Sarcina noastră este de a le face ușor de citit, chiar, poate, ne-am oprobiruem emiterea concediu medical electronic. În acest caz, prin conturile vor fi personalizate numai pe suport de hârtie, care în sine nu poate fi modificat și reprezintă o anumită valoare pentru cei cărora această listă nu a fost menit personal. Tehnologia modernă permis.
Foaia de contabil-calculator care poate fi citit, va trebui să introduceți valoarea de venit pentru o perioadă determinată și durata de serviciu a cetățeanului la Fondul de la aceste date angajatorul ar putea calcula mărimea grantului. După un an sau doi au nevoie pentru a introduce astfel de informații vor dispărea, deoarece vom folosi baza de date fondului de pensii din România.
Rămâne cel mai important lucru - numărul de cont al angajatului, care este necesară pentru a transfera suma de beneficii.
Pentru cititorii dvs. - contabili - Aș spune că prima etapă de lucru cu privire la înregistrarea de concediu medical nu se va schimba. Pe al doilea - mult mai simplu. Fondul, de fapt, va avea nevoie de un minim de informații: numele, durata de concediu medical și conturile bancare ale angajaților. Un contabil - confirmarea faptului că lucrătorul a fost bolnav și nu derbedeu.
- Cum va fi rezolvată problema de așteptare?
- Problema va fi rezolvată, iar persoana asigurată în linie pentru plata prestațiilor nu vor fi construite. Domeniul de aplicare al tehnologiei informației face posibilă pentru a rezolva toate acestea mult mai ușor. Întreaga procedură nu este mai complicat decât obținerea unui card de plastic salariu, care acum este, probabil, toată lumea.
În viitorul apropiat, atunci când toată lumea va folosi acest instrument este, stau fizic în linie pentru contabili nu trebuie să. În cel mai rău caz, coada virtuale electronice câteva minute se ridice în picioare documente în livrarea de vârf zi de rapoarte. Dar chiar și în această etapă, cu excepția operăm.
- Astăzi, nu toți lucrătorii au un cont bancar. Cum să se ocupe cu cei care primesc bani în numerar în conturile?
Puteți lua în considerare un caz extrem în cazul în care apropierea omului nu are nici un bănci, oficii poștale, prin care puteți obține bani. Este posibil ca, în acest caz, plățile se efectuează prin conturi. Dar această situație, după cum știți, nu este o regulă, ci o excepție. Dar noi ar trebui să-l ia în considerare. Țara noastră este mare, iar zona este foarte diferită. Deci, ca parte a proiectului „pilot“, toate întrebările trebuie să fie elaborate.
- Pe cine noul sistem va fi testat?
- În anul următor, am ales două teritorii. One - o republică mică, sub care va fi posibil să se lucreze în cadrul proiectului „manual“, în cazul în care tehnologia informației nu a dat imediat rezultatul propriu-zis. Urmatorul loc de joaca - regiunea industrială de mare pentru punerea în aplicare a tehnologiei deja dovedite.
- Acum, companiile plătesc beneficii angajaților săi numai pentru primele două zile de boală. Dar acest termen este în căutarea de a crește. Va angajatorul să plătească mai mult pentru concediu medical? Și ce alte modificări sunt planificate?
- Din modificările Considerăm că este necesară pentru a crește perioada pentru care ia în considerare salariul pentru calculul prestațiilor. Actuala perioadă - 12 luni - insuficiente. Contribuțiile sunt plătite pentru această perioadă în mod individual pentru lucrătorul mediu, nu prevăd plata medie națională a prestațiilor pentru aceeași perioadă, dacă includeți beneficii pentru concediu medical și de maternitate, de îngrijire a copilului. Principiul echivalenței Asigurare a contribuțiilor și beneficiilor se observă doar pe durata de timp care depășește durata concediului pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani. Prin urmare, perioada de calcul a salariului mediu ar trebui să fie crescută la doi ani.
În același timp, el a redus oarecum cantitatea de beneficii pentru acei lucrători care practică de muncă instabile sau lucrează pe fracțiune de normă. Pare destul de rezonabil și echitabil. Continua alocația pentru cei care lucrează în mod constant la întreprindere.
Este clar că cheltuielile scădere și de a plăti pentru primele două zile de incapacitate temporară de muncă în rândul angajatorilor că ar fi nedrept decizie unilaterală în raport cu lucrătorii. Conform calculelor noastre, în cazul în care angajatorul începe să plătească pentru a treia zi, acesta va fi aproximativ aceleași cheltuieli pe care a efectuat până în prezent, plata primele două zile de incapacitate temporară de muncă, în cazul în care rata de incidență în întreprindere va fi sub medie.
Considerat a fi necesară unificarea bazei de calcul a primelor de asigurare la baza, care este definit pentru contribuțiile la pensii România și fondurile de fond obligatorii de asigurare medicală. Este includerea unei plăți în temeiul unor contracte de natură civilă-juridică. Astăzi, cetățenii care lucrează numai în astfel de contracte sunt excluse de la asigurarea noastră și nu primesc beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, atunci când într-adevăr bolnav.
După o astfel de unificare de calculare a primelor de asigurare, vom fi în măsură să se bucure de un sistem personalizat de contabilitate, care este în fondul de pensii. Nu avem nevoie să duplicat sistemul și de a crea propriul. Vom ști exact ce este plătit contribuțiile salariale și să le utilizeze pentru a calcula beneficii.