H ekorrektnoe documentele de înregistrare pentru un concediu fără plată poate fi pentru consecințele grave ale angajatorului. În special, angajatul poate contesta faptul că el se odihnea la cerere. Apoi, va trebui să-l plătească despăgubiri pe baza câștigurilor medii pe timpul trândăviei aplicate (mers în gol suportate) și prejudiciul moral.
Indiferent dacă acordarea concediului fără plată pentru angajator obligatorie sau antreprenorul este de acord să părăsească angajatului în prezența familiei sale și din alte motive valabile, baza pentru toate acțiunile ulterioare vor fi întotdeauna o aplicație personală a angajatului.
declaraţie angajat
Forma unitară a documentului lipsește. Prin urmare, declarația făcută în orice formă. Metodele pentru executarea sa pot fi diferite:
- în unele cazuri, angajat practica umplerea dezvoltat special pentru astfel de cazuri, forma (inclusiv aprobarea unei părți a unei reglementări locale - reglementări interne, statut etc.);
- Într-o altă declarație scrisă de mână (inclusiv utilizarea probei pentru ortografia corectă a textului).
În ceea ce privește protecția împotriva riscurilor de provocare angajatului în instanța de depunere voluntară a unei astfel de aplicații, este recomandabil să se utilizeze a doua dintre aceste metode, așa cum este cu mai multă încredere confirmă voința lucrătorului să se odihnească pe propria cheltuială. Este evident că pentru a obține angajat să semneze un formular tipizat (sau fals angajat semnătură) este incomparabil mai ușor decât să-l forțeze să scrie întregul text al propriului său și chiar și fără erori.
În continuare, se concentreze pe punctele cheie ale conținutului declarațiilor. În funcție de situație, se recomandă să indice:
- sau de familie și din alte motive legitime, care au determinat ofițerul să solicite concediu (vezi exemplul 1.);
- orice referire la circumstanțele care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și / sau contractul colectiv obligă angajatorul să acorde concediu (a se vedea. Exemplul 2).
Cerere de concediu din motive familiale, un angajat scrise de mână și a fost de acord la supervizorul, cu o rezoluție pozitivă
În prezența documentelor care confirmă motivele corespunzătoare pentru acordarea concediului, ar fi mai bine să facă copii ale declarației. Pregătirea documentelor în următoarea declarație, puteți scrie că copia lor vor fi furnizate solicitantului la primirea originalelor.
În plus, este recomandabil să se indice în declarația de concediu (data la care angajatul îi solicită să furnizeze și cât de mult va fi). Durata este determinată prin luarea în considerare cadrele care sunt montate LC RF, alte legi federale și / sau a unui acord colectiv. Lipsa de informații cu privire la perioada de vacanță poate da în continuare naștere la dispute între lucrători și angajatori.
Angajatul a mers în instanță și a câștigat caz: decizia a fost făcută să accepte concedierea sa, conform revendicării 5, partea 1 din art ... 81 TKRumyniyanezakonnym, restaura la locul de muncă pentru a recupera din veniturile medii ale angajatorului în timpul absenței sale forțate, în valoare de 45 977.52 ruble. despăgubiri pentru daune morale în valoare de 3.000 de ruble. (Restul instanței a respins).
În cele din urmă, într-o declarație este indicată data executării sale, cererea trebuie să fie semnat de angajat personal (responsabil semnează documentul prin proxy nu poate fi reprezentativ).
Ordinea, card personal și carte de raport
În baza cererii unui angajat în caz de potrivire de vacanță sau într-o situație în care concediul salariatului cu privire la cererea sa este obligatorie, emite intreprinzatorul un ordin (Ordinul) acordarea concediului la angajat pe formularul unificat numărul T-6 1. că personalul sunt familiarizați cu o semnătură personală. Proba de procesare a comenzilor este prezentată în exemplul 4. Dacă vom merge în vacanță de mai multe persoane, atunci tot ce pot să emită un general număr de formular de comandă T-6a.
La fel ca oricare alta, acest lucru ar trebui să se reflecte în închiriere lucrător carte cu caracter personal, care se desfășoară pe un formular standardizat № T 2 (sau T-№ 2GS (SM)), aprobat de Comitetul de statistică (a se vedea. Fragmentul completat acestui document în Exemplul 6).
Rețineți valoarea raportării informațiilor pentru concediu în foi de timp (trebuie să fie efectuate în fiecare organizație cu privire la numărul unificat formularul T-12 (sau numărul de T-13), aprobat de Comitetul de Stat de Statistică): În caz de litigiu într-un litigiu cu un fapt angajat reflectă de vacanță în carte de raport va fi o dovadă a consimțământului angajatului la dispoziție și absența din partea absenteism angajat. reflecție corespunzătoare a probei cu privire la informațiile de vacanță, fără a salva câștigurile pot fi găsite în Exemplul 5.
Ordinea (ordinul) acordarea concediului angajatului în numărul formularului T-6
Lipsa de înregistrare a oricăruia dintre documentele enumerate mai sus, de la sine poate duce la implicarea angajatorului la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. Prezența corectitudinea documentelor va ajuta să-și apere cauza în instanță într-un litigiu cu angajații nemulțumiți.
Reduceri de vacanță
Durata de timp de concediu fără plată este importantă nu numai pentru a rezolva aspectul unui loc de muncă în tabel. Aceasta afectează experiența, care se calculează în scopul de concediu anual plătit. În consecință h. 1 lingura. 121 TKRumyniyav această experiență este activată numai la cererea în momentul în care angajatul pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru. Considerăm că tratamentul contabil de concediu fără plată, cu un exemplu concret.
Bună ziua. Și spune-mi, perioada de concediu anual cu privire la numărul de zile de compensare pe propria cheltuială, de 14 zile, este salvată numai în anul curent sau în anii următori, acesta va fi deplasat toate și pentru a muta în funcție de cox otp.bez. s \ pl.?
Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (1 post)