În ultimii ani, este considerat a fi favorabil pentru business-ul românesc. Desigur, au existat probleme. povara fiscală mare, intră în conflict cu inspecția, lacunele din legislație, „ilizibilă“ minfinovskie clarificare. Dar, așa cum aceste probleme pe care le trăim nu este prima zeci de ani, am învățat undeva să găsească un compromis, în cazul în care un „push“ propriile lor interese și, în ciuda tuturor lucrurilor, de a trăi și de a dezvolta.
Criza a adus multe într-o stare de stupoare. Dar viața merge mai departe, doar vin în prim-plan alte probleme. Cum de a salva afacerea? Va trebui să sacrifice ceva. Închideți orice tip de activitate, efectuează o fuziune a mai multor societăți într-una singură, în mod corespunzător să efectueze ferme inutile faliment. Poate ai nevoie pentru a reduce personalul sau de a reduce salariile lucrătorilor.
Și dacă țineți în mod corect și eficient măsuri anti-criză, chiar și în aceste condiții, este posibil nu numai să supraviețuiască, dar, de asemenea, pentru a face un profit, și să se gândească la viitor.
Prin urmare, vom deschide o nouă secțiune „În vremuri de criză.“ Acesta va publica articole in care vom discuta aspectele relevante pentru afaceri de azi. Dacă întâlniți orice situație care a apărut din cauza crizei, scrie - împreună vom găsi o cale de ieșire.
Ce perioadă se încadrează în calcul?
În cazul în care încetarea contractului de muncă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației (de cop. 2 alin. 1, art. 81 din RF LC) respingerea lucrătorilor să fie plătit plăți compensatorii în valoare de veniturile medii lunare (art. 178 din LC RF). De asemenea, el a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (c compensare plăți compensatorii).
Plățile care trebuie să fie luate în considerare
Structura reprezentat de plăți incluse sumele salariale determinate n. 2 Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu. În acest caz, valoarea compensației în considerare la calcularea plăților compensatorii și câștigurile medii nu vor fi acceptate. Ar trebui să ia în considerare acele plăți care sunt în natura de remunerare (salarii) și care se stabilește în conformitate cu art. 129 TC RF.
remunerare salariale aferente în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (adică plăți suplimentare și natura compensatorie a cotelor) și de stimulare plăți (de exemplu, sporuri și indemnizații de stimulare caracter, bonusuri și alte plăți de stimulare).
La rândul său, în conformitate cu compensarea este considerată a fi plățile în numerar stabilite pentru rambursarea costurilor angajaților asociate cu performanța muncii lor sau a altor responsabilități conferite TKRumyniyai alte legi federale (art. 164 din Codul muncii).
De exemplu, compensații bănești pentru concediu se referă la plățile compensatorii, și, prin urmare, nu ar trebui să fie luate în considerare în calculul câștigului mediu. În plus, trebuie să ia în considerare faptul că despăgubirea este calculată în ziua concedierii unui angajat, aceasta înseamnă că nu poate, în principiu, să fie incluse în compoziție a reprezentat pentru plățile perioada de decontare.
Procedura de plată a subvenției
Să considerăm un exemplu concret cum să calculeze valoarea de plăți compensatorii reducând în același timp lucrător.
Program angajat - o săptămână de lucru de 5 zile.
Privind deșeurile în timpul perioadei de facturare scade 194 de zile lucrătoare, iar suma inclusă în calculul plăților medii câștigurilor pentru perioada contabilă sa ridicat la 148,700 de ruble.
Valoarea salariului mediu zilnic pentru calcularea plăților compensatorii sa ridicat la 766.49 ruble. (148 700 rub 194 zile.), iar cantitatea de plăți compensatorii - 13,030.33 ruble. (766.49 ruble. X 17 zile lucrătoare).
Pentru câștigurile medii pentru a doua lună de angajare angajatul trebuie să prezinte un record de lucru la locul de muncă anterior și o copie (pentru comparație), și deja baza disponibilității înregistrărilor relevante a concluzionat că angajații disponibilizați au găsit un loc de muncă sau nu.
În câștigurile medii Extremul Nord și zonele echivalente pentru a doua și a treia luni de muncă se plătește pe baza carnetului de muncă dacă un angajat într-un loc nou sau nu decontate. Pentru a se califica pentru câștigurile medii pentru a patra, a cincea și a șasea luni, angajatul trebuie să dobândească, de asemenea, un certificat de agenții de servicii de ocupare (art. 318 al LC RF).
Scopul principal al luarea în considerare a plății - plata câștigului mediu în perioada de angajare a salariatului, dar nu mai mult decât termenele stipulate prin lege. Odată ce un angajat devine un nou loc de muncă, în condițiile contractului de muncă, dreptul de a primi câștiguri medii pentru perioada de angajare, el pierde. Pe această bază salariul mediu poate fi plătit numai la sfârșitul perioadei calendaristice relevante de la data încetării contractului de muncă.
Astfel, pentru a obține cantitatea necesară de fostul angajat se poate aplica numai după a doua și a treia (în Extremul Nord și zonele echivalente - a patra, a cincea și a șasea) luni au trecut de la demitere.
Calcularea valorii câștigurilor medii pentru lunile de muncă se face pe baza salariului mediu zilnic (pe oră), care a fost calculată la calcularea cuantumului plăților compensatorii.
Noi folosim termenii din exemplul anterior.
Suma câștigurilor medii pentru a doua lună de muncă va fi 16,096.29 de ruble. (766.49 freca. X 21 zile lucrătoare), în cazul în care RUB 766.49. - valoarea veniturile zilnice, calculate în calculul prestațiilor de ieșire.
Capacitatea de a plăti salariile medii pentru perioada de angajare în prealabil, și anume înainte de expirarea lunii respective de muncă, legislația muncii actuală nu prevede. Cu toate acestea, în cazul în care salariatul a fost angajat în cursul lunii în cauză, care continuă după data concedierii, acesta are dreptul de a primi câștiguri medii înainte de data primirii unui nou loc de muncă.
Toată lumea știe că relația de muncă are loc pe baza unui contract de muncă. Acesta este principalul document care reglementează relația dintre angajat și angajator. Codul Muncii definește regulile încheierii unui astfel de tratat. Cu toate acestea, în practică controalele companiilor inspectoratelor teritoriale de muncă de stat, erori în proiectarea unui contract de muncă sunt destul de comune. Dupa ce a citit articol, veți afla despre cele mai frecvente greșeli și angajatorii să înțeleagă cum să se stabilească defecte.
Mai devreme am vorbit despre caracteristicile plăților impozitul pe venitul personal pentru străini care sunt atrași să lucreze în sectorul agricol. Lucrătorii străini, angajatorii costa mai puțin, dar mai ales creează unele dificultăți de impozitare. Cu toate acestea, nu ar trebui să ne uităm despre anumite situații specifice în care lucrătorii străini pot fi. Pe aceasta, precum și termenii impozitului pe venitul personal atunci când schimbarea statutului muncitorului străin și taxa la plata bunurilor sale - în acest articol.
În conformitate cu legislația civilă în cazul cumpărătorului defecte fatale în achiziționarea de proprietate, el poate, în perioada de garanție, contactați vânzătorul cu cerința de a înlocui proprietate. Să presupunem că această proprietate trebuie să fie înlocuit în garanție, acesta a fost instrumentul principal, care a fost pus în funcțiune. Cum de a reflecta funcționarea în scopuri fiscale?
Acest articol va răspunde la întrebarea: Care sunt înregistrările contabile sunt făcute în reflectarea unei astfel de relief într-un cont?