Avocat Business> Ocuparea forței de muncă> Ocuparea forței de muncă> Cât timp este o convenție colectivă și conceptele generale ale acestui document
Lumea modernă, în special în sfera de afaceri, este destul de instabil mediu, în cazul în care vreodată există o luptă pentru supraviețuire. Din păcate, nu toată lumea în aceste condiții dificile reușesc să mențină demnitatea și onoarea. Litigii între angajatori și angajați nu este mai puțin frecventă astăzi. Unul dintre instrumentele care ar putea afecta rezultatul unei astfel de luptă, și de multe ori a preveni dispute și conflicte inutile este o convenție colectivă.
Ce este un contract colectiv
Înainte de elaborarea acestui document, cele două părți sunt de acord asupra intereselor lor, în baza Codului Muncii al Federației Ruse.
Exemplu convenție colectivă
Un angajator poate oferi angajaților mai loiali la condițiile, în comparație cu dictată de legislația muncii (beneficii marginale și bonusuri, de călătorie gratuite sau plătite, etc.), dar numai dacă el le poate îndeplini de fapt.
Mulți oameni se intreaba adesea de ce există un contract, în cazul în care contractul de muncă este un contract. Diferența dintre cele două documente este evidentă. Contractul semnat de companie cu interpretul, care este o persoană particulară. Acest document poate include clauze care încalcă interesele artistului, dacă el este de acord să-l. Acordul colectiv, aceste elemente nu sunt permise.
Pe piața forței de muncă de astăzi este rareori posibil să se realizeze dreptatea singur, pentru că unul este un războinic. Dar opinia colectivă și nemulțumirea nu a lăsat nesupravegheat. În plus, numărul / contractului fiind testate și înregistrate în agențiile de ocupare, care nu permit încălcarea intereselor lucrătorilor și ale dreptului muncii.
Părțile la un acord colectiv
Acest acord se face între organizație (în persoana proprietarului său, sau reprezentantul acestuia) și forța de muncă (în fața uniunii, în cazul în care este societatea nu este prezent, un grup de lideri care reprezintă interesele angajaților). Acest grup este ales și a format la o întâlnire colectivă.
numărul părților / contract poate fi:
Reprezentanții unei părți a negat dreptul de a reprezenta cealaltă parte. În cazul în care negocierile cu angajatorul conduce un organism sindical, cu acordul entităților colective care nu sunt membri ai săi, el poate autoriza să acționeze în numele lor. Astfel, în cazul în care mai multe sindicate, și nici unul dintre ele nu include mai mult de 50% din lucrători, apoi printr-un vot în adunarea generală a format un organism reprezentativ unificat. El va negocia cu angajatorul.
Negocierea colectivă este considerată a fi pe partea dreaptă, dar nu este obligatorie. Cu toate acestea, în cazul în care o parte se oferă să-l facă, cealaltă parte nu are dreptul să-i acest lucru nega.
Cel mai adesea, contractul colectiv include următoarele paragrafe:
- Dimensiunea și forma sistemului de remunerare a angajaților
- Forma de bonusuri, compensații și beneficii
- Indexarea salariilor la inflație
- Disciplina muncii, orele de lucru și sistemul de vacanță
- Recalificarea lucrătorilor, formarea
- Condițiile de muncă, protecția vieții și sănătății lucrătorilor din industria prelucrătoare
- Măsuri de îmbunătățire a sănătății și recreere angajaților și a familiilor acestora
- Refuzul de greve și sabotaj
Procedura de încheiere
Dreptul de a contracta
După o propunere de către una dintre părți pentru a face actul de cealaltă parte va determina reprezentanții lor în șapte zile. Apoi, într-o perioadă de cel mult trei luni, reprezentanții ambelor părți se întâlnesc pentru a discuta despre interesele și cerințele lor. Toate întâlnirile sunt înregistrate, cu un exemplu al protocolului de întâlniri colective sunt disponibile on-line. Dacă la expirarea acestei perioade, părțile nu ajung la un acord complet, aceasta se face c / contract privind punctele convenite. La punctele necoordonate de protocol dezacord, și negocierea în continuare.
Cu actul compilat familiariza toți angajații la întâlnirea colectivă. Acestea au dreptul de a face propuneri de modificare sau completare a condițiilor contractului. În cazul unui acord unanim cu toate punctele acționează un document semnat de reprezentanții ambelor părți și a trimis autorității de muncă pentru procedurile de screening și de înregistrare.
În cazul în care autoritatea de muncă identifică condiții care ar putea înrăutăți situația salariaților în comparație cu legislația muncii, contractul nu este înregistrat și trimis înapoi pentru revizuire. Un astfel de document este considerat invalid.
Termenul contractului colectiv
Numărul / contract în vigoare de la semnarea acestuia, indiferent de data efectivă a înregistrării. Cu toate acestea, în cazul în care autoritatea de muncă, el este trimis înapoi pentru revizuire, actul se încheie și a pregătit un nou document.
Număr Date de acțiune / contract părțile sunt compoziția sa. Conform legii române, valabilitatea acestuia nu poate depăși trei ani. Cu toate acestea, un acord care se potrivește ambele părți, poate fi prelungit pentru încă trei ani. Potrivit termenul prelungit este necesar pentru a face un nou contract colectiv.
Acest act legislativ face parte din categoria documentelor urgente, astfel încât după o perioadă de trei ani, cu excepția cazului în care este prelungită, acesta își pierde puterea și completează acțiunea sa.
Valabilitatea contractului
Există cazuri în care o convenție colectivă poate fi încheiată. Acestea sunt descrise în detaliu în articolul №43 TKRumyniyai se referă la următoarele situații:
- În cazul în care lichidarea societății, imediat după
- Schimbarea tipului de organizare, nu mai târziu de trei luni
- Atunci când reorganizarea, după conferința
- Un contract expirat
- Schimbarea specificul și domeniul de activitate al întreprinderii
Modificarea structurii de conducere a organizației, structura sa, numele controalelor nu este un motiv de reziliere a contractului colectiv. În timp ce în această situație, acest act legislativ poate fi modificat sau completat cu acordul reciproc al părților și în cazul în care nu contravine termenilor tratatului în sine și elementele de bază ale dreptului muncii.
Monitorizarea respectării contractului și responsabilitatea părților
Condițiile contractului colectiv este controlată în principal de către părțile însele, a conchis el. În fiecare an, sau în termenele datorate însuși actul reprezentanților ambelor părți responsabile, în conformitate cu termenii contractului și îndeplinirea obligațiilor sale la reuniunile colective de întreprindere.
Inspectoratul Muncii, la rândul său, are, de asemenea, dreptul de a exercita un control asupra respectării tuturor numărului de puncte / contract. Acesta poate fi verificată în întreprinderea din proprie inițiativă sau cererea reprezentantului unei părți.
Oricare dintre părți poate contesta încălcarea unui ordin judecătoresc, dar în practică, cele mai multe dintre aceste întrebări se poate răspunde la fața locului, referindu-se la gestionarea cheilor. Eșecul sau întârzierea îndeplinirii obligațiilor care decurg din contract, se referă la dreptul administrativ. Sancțiuni și amenzi aplicate contravenientului Inspecția Muncii, pe baza legislației existente (stație # 23/12 Codului administrativ al Codului Federației Ruse cu privire la contravențiile administrative).
eșec angajatorului de a-și îndeplini obligațiile ar putea confrunta cu o amendă de 30-50 ori mai mare decât salariul minim (salariul minim). Reprezentanți ai colectivelor de muncă - sancțiuni disciplinare, lipsindu-post, etc.
Majoritatea întreprinderilor din România apreciază negocierea colectivă. Prin intermediul acestui document care să reglementeze raporturile de muncă și de a ajunge la un compromis mult mai ușor, în afară de aceasta este o modalitate foarte bună de a motiva personalul și de a crea un sistem comun de valori în cadrul întregii echipe.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos