Experții companiei „audit MSK“ continuă să împărtășească experiențele lor. Acest articol va lua în considerare reglementarea raporturilor de muncă în cadrul organizației în sine.
Principalele prevederi legale referitoare la contractul colectiv sunt cuprinse în cap. 7 „acorduri colective de muncă“ kodeksaRumyniya (denumit în continuare Codul Muncii).
O convenție colectivă poate fi încheiat în organizație în ansamblu, în sucursale, birouri reprezentative și alte subdiviziuni structurale separate.
Acordul colectiv poate include obligațiile lucrătorilor și angajatorilor cu privire la următoarele aspecte:
- forme, sisteme și suma de plată;
- indemnizațiilor și compensațiilor;
- mecanismul de reglementare a plății în vedere creșterea prețurilor, inflația, indicatorii de performanță definite prin contractul colectiv;
- ocuparea forței de muncă, recalificare, condițiile de disponibilizări;
- ore și perioadele de odihnă, inclusiv furnizarea și durata concediului de lucru;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranța lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
- respectarea intereselor lucrătorilor din privatizarea proprietății de stat și municipale;
- siguranța mediului și a sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
- garanții și beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile;
- reabilitare și recreere pentru angajați și familiile lor;
- plata parțială sau integrală a puterii lucrătorilor;
- să monitorizeze punerea în aplicare a acordului colectiv, procedura de a face modificări și completări la răspunderea părților, pentru a asigura condiții normale de activitate a reprezentanților angajaților, procedura de informare a angajaților cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv;
- refuzul de a lovi în cazul în care condițiile corespunzătoare ale contractului colectiv;
- Alte probleme identificate de către părți.
Acordul colectiv ținând seama de situația economică și financiară a angajatorului poate stabili privilegii și beneficii pentru angajați, condițiile de muncă, mai favorabile decât cele stabilite de legile, alte acte normative, acorduri.
Trebuie remarcat faptul că această listă nu este exhaustivă, ca în art. 41 TKRumyniyaukazyvaetsya că acordul colectiv poate include alte probleme determinate de părți.
În conformitate cu TKRumyniyav convenție colectivă poate stabili privilegii și beneficii, condițiile de muncă, ținând seama de situația financiară și economică a angajatorului.
Acordurile colective nu pot conține condiții care limitează dreptul sau de a reduce nivelul de garanții pentru lucrători decât cele stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 2, art. 9 din RF LC). În cazul în care aceste condiții sunt incluse în contractul colectiv, acestea nu vor fi aplicate.
La semnarea contractului colectiv, dispozițiile acesteia se aplică tuturor angajaților organizației. Pentru încălcarea acestor standarde prevede răspunderea juridică, în conformitate cu normele legislației muncii.
Partea 5, art. 40 întrebare TKRumyniyareguliruet prerogativelor părților implicate în negocierea negocierilor colective în diviziunile respective.
Pentru negocieri colective privind pregătirea. atribuirea sau modificarea contractului colectiv de la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației angajatorului conferă competențele necesare ale șefului departamentului sau orice altă persoană, în conformitate cu primul paragraf din articolul 33 din prezentul Cod. În acest caz, dreptul de a reprezenta interesele lucrătorilor trebuie să aibă un reprezentant al unității angajaților, determinată în conformitate cu normele prevăzute de negociere colectivă în organizație ca întreg.
Părțile, de a încheia acorduri colective, sunt lucrătorii și angajatorii prin reprezentanții lor.
interesele angajatorului în ele sunt șefi de departamente sau orice altă persoană, în conformitate cu art. 33 TC RF, înzestrat cu competențele necesare ale organizațiilor patronale.
Dreptul de a reprezenta interesele lucrătorilor aparțin reprezentanților salariaților, definite în conformitate cu normele de negociere colectivă în organizație în ansamblu (partea 2 -.. 5 al articolului 37 din RF LC).
Acordul colectiv semnat de părți și persoanele în numele cărora se concluzionează.
Negocierea colectivă termen pentru a încheia un contract colectiv - 3 luni de la data începerii negocierilor, care se calculează din ziua următoare primirii spate a inițiat un acord de negociere colectivă asupra lor.
În cazul în care, în acest termen, părțile nu reușesc să ajungă la un acord cu privire la anumite dispoziții ale contractului colectiv, părțile nu sunt scutite de obligația de a-l semneze în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri. Prin aceasta, în esență, TKRumyniyapo obligă părțile la convenția colectivă, precum și stabilește un termen și procedura de a rezolva diferențele dintre negocierea colectivă cu privire la chestiunile controversate rămase și să le aducă la decizia autorităților competente, în conformitate cu procedurile stabilite.
Dezvoltarea cu succes a proiectului contractului colectiv și semnarea în organizații, în conformitate cu art. TC 35 comisie formată la nivel local pentru negocierea colectivă, pregătirea proiectului contractului colectiv și să intre în ea, care determină numărul de reprezentanți autorizați în cadrul Comisiei cu privire la negocierile privind fiecare dintre părți; posibilitatea de a invita experți; grafice ale procesului de negocieri - data de începere și sfârșitul negocierilor; Locul de desfășurare a negocierilor; procedura de semnare a contractului colectiv.
Reprezentanții părților care au primit o ofertă în scris de la începutul negocierilor colective sunt obligate să li se alăture în termen de șapte zile calendaristice de la primirea propunerii. Este necesar să se trimită la inițiatorul negocierilor de răspunsul care prezintă reprezentanți din partea lor de a participa la lucrările comisiei.
Se obține versiunea finală a proiectului de acord colectiv semnat de către părți Comisiei să participe la dezvoltarea sa.
Părțile au dreptul de a reînnoi contractul colectiv pentru o perioadă de cel mult trei ani.
Acțiunea contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, un întreprinzător individual, precum și efectul acordului colectiv încheiat în ramură, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației, - toate angajații sucursalei relevante.
Acordul colectiv rămâne în vigoare, în caz de schimbare a numelui organizației, reorganizarea organizației sub formă de transformare, precum și încetarea contractului de muncă cu șeful organizației.
La schimbarea tipului de organizare a convenției colective rămâne în vigoare timp de trei luni de la data transferului de proprietate.
Odată cu reorganizarea organizației sub formă de fuziune, aderare, divizare, separare, convenția colectivă rămâne în vigoare pentru durata reorganizării.
În cazul reorganizării sau schimbării tipului de organizare, oricare dintre părți are dreptul de a trimite la cealaltă parte a propunerilor pentru un nou acord colectiv sau prelungirea termenului de trei ani.
Atunci când un acord colectiv de organizație rămâne în vigoare pentru durata lichidării.
Părțile au dreptul de a reînnoi contractul colectiv pentru o perioadă de cel mult trei ani, nu o dată, ci de mai multe ori.
Convențiile colective, încheiate la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale distincte ale organizației, se aplică tuturor angajaților sucursalei relevante.
În acest articol, modificările și completările de ordine ale contractului colectiv legat în mod logic la procedura de dezvoltare și încheierii acestuia. Acestea pot fi fie în modul prevăzut TKRumyniyadlya concluzia sa, fie în modul prevăzut de convenția colectivă. Modificările și completările se pot referi numai la convenția colectivă încheiat într-o anumită organizație.
Material furnizat de compania „MSK de audit“