O convenție colectivă poate fi încheiat în organizație în ansamblu, sucursalele sale, reprezentanțe și alte diviziuni structurale distincte (Art. 40 din LC RF).
Reprezentarea în conformitate cu art. 55 GKRumyniya- este o divizie separata a unei persoane juridice situată în afara locației sale, care reprezintă interesele persoanei juridice și protejează.
Sucursala este o divizie a unei persoane juridice situată în afara locației sale și efectuarea tuturor funcțiilor sau o parte din ele sale, inclusiv funcția de reprezentare. Reprezentanțe și sucursale nu sunt persoane juridice. Acestea sunt prevăzute cu proprietatea și să acționeze pe baza dispozițiilor aprobate de către o entitate juridică la care au fost stabilite (art. 55 din Codul civil).
Decizia de a încheia un acord colectiv cu angajatorul are dreptul să ia reprezentanților salariaților sau adunarea generală (conferința) a angajaților organizației.
Ea însăși o convenție colectivă este de a asigura obligațiile reciproce ale părților: organizarea lucrătorilor și angajatorilor. În special, pe teme cum ar fi:
1) formulare, sisteme și salarii, gratuități, beneficii, compensare, bonusuri;
2) mecanismul de reglementare a plății pe baza creșterii prețurilor, inflației, indicatorii de performanță definite prin contractul colectiv;
3) ocuparea forței de muncă, recalificarea lucrătorilor condițiile de relaxare;
4) timpul de lucru și a timpului liber, vacanțe;
5) îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor, inclusiv femei și tineri (adolescenți);
Șapte) pentru a se conforma cu interesele angajaților privatizarea întreprinderi de locuințe departamentale;
8) siguranța mediului și a sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
9) beneficii pentru lucrătorii care îmbină munca cu studii;
11) eșecul loviturilor în condițiile incluse în contractul colectiv, în timp util și cu finaliza punerea în aplicare a acestora.
Termenii incluse în contractul colectiv este obligatorie pentru angajatori.
În plus, acestea nu ar trebui să agraveze situația în comparație cu oamenii din organizație cu legislația muncii în vigoare.
Acțiunea contractului colectiv poate fi de la 1 la 3 ani. Acțiunea sa vine din momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările la acestea pot fi realizate numai prin acordul reciproc al părților.
Potrivit organizației curente TKRumyniyav un contract colectiv, mai degrabă decât câteva, așa cum a fost înainte este.
Controlul asupra executării acordurilor la toate nivelurile se realizează de către părți și reprezentanții acestora, precum și organismele relevante ale muncii (art. 24 din „Contractele colective“).
Persoanele care reprezintă angajatorul sau care reprezintă lucrătorii vinovați de încălcarea sau neexecutarea obligațiilor în temeiul convenției colective, sub rezerva unei amenzi în mărime și procedura stabilită prin lege federală (art. 55 din LC RF).
NA Alimov
Director mare a personalului
Sursa: Consultant +