Evaluarea personalului este unul dintre instrumentele pentru formarea de personal de înaltă calitate, care îndeplinesc cerințele specificate - calificări cu competențe și alte criterii necesare pentru a îndeplini sarcinile la un nivel ridicat.
Dar, ca parametru de evaluare a unui lot, iar personalul în majoritatea cazurilor, este alcătuită dintr-un personal multi-disciplinare, procedura de evaluare ar trebui să fie convenite în prealabil cu scopul de a lua o decizie obiectivă, bazată pe prevederile legii.
Ce este acest document?
Regulamentul privind evaluarea personalului este un act local, a creat compania pentru a consolida ordinea criteriilor de evaluare pentru procedurile care pot fi numite o referință.
Adică, angajatul a fost recrutat inițial în conformitate cu cerințele specificate pentru calificările, experiența și abilitățile disponibile, dar asta în măsura în care acestea corespund nivelului care este acceptabil pentru companie poate fi evaluată numai în cursul ocupării forței de muncă.
Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, faptul că, în funcție de poziția și atribuțiile implicite, fiecare angajat poate avea cerințe diferite. La urma urmei, sunt manageri de mijloc și angajații care sunt necesare nu numai pentru a realiza cantitatea necesară de muncă, dar, de asemenea, să aibă competențe suplimentare sau caracteristici personale.
Și în poziție doar prezenta unor criterii pre-proiectate pentru diferite poziții, cu care este posibil să se evalueze în mod realist contribuția angajaților în activitățile de succes ale companiei și pentru a determina cât de mult un lucrător luat separat, corespunde unui post prin intermediul unui sistem de puncte.
Pe baza căror documente întocmite?
Documentul de bază, care reglementează raporturile de muncă este Codul Muncii, și este în conformitate cu actul normativ și dispoziții create pentru evaluarea personalului, care trebuie să fie luate în considerare toate drepturile și obligațiile și angajaților și întreprinderilor.
În special, în temeiul articolului 22 din managementul companiei are dreptul la:
- să efectueze o evaluare specială a angajaților;
- determină nevoia de formare continuă;
- necesită respectarea standardelor profesionale, precum și calificările prezentate pentru fiecare poziție.
La rândul său, articolul 21 al lucrătorilor în ordine TKRumyniyaobyazany:
- pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient și la timp;
- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
- îmbunătățească calificările în conformitate cu cerințele postului.
De asemenea, în pregătirea Regulamentului privind evaluarea ia în considerare normele stipulate de actele de afaceri locale, în special:
- fișa postului;
- Reguli interne;
- Instrucțiunile privind conformitatea cu normele de securitate.
În unele cazuri, este necesar?
Principalele obiective ale personalului de evaluare este:
Obiectivele de mai sus sunt pe termen lung și au un impact semnificativ asupra procesului de muncă în ansamblul său, și, prin urmare, realizarea evaluării este o necesitate cauzată de relația directă dintre disponibilitatea personalului calificat și activități economice de succes ale întreprinderii.
Aceasta este, în organizație, în orice caz, ar trebui să evalueze periodic personalul pentru atingerea obiectivelor menționate mai sus.
Desigur, ca regulă, evaluarea se bazează pe programe aprobate - de exemplu, o dată pe an sau șase luni, în funcție de specificul întreprinderii.
Cu toate acestea, în anumite situații specificate în regulamentele, evaluarea poate fi efectuată în alte cazuri, neplanificat:
- în anticiparea reducerii pentru determinarea dreptului de preempțiune să rămână în stare st.179 LC RF;
- pentru dezvoltarea profesională sau reamenajarea, în conformitate cu articolul 196 din RF LC;
- pentru a acoperi postul vacant din rândul angajaților companiei;
- plata bonus de rezultate pentru o anumită perioadă;
- controlul taxelor de evaluare în cazul unei decizii de la nici un rezultat satisfăcător în timpul unei inspecții de rutină.
Care sunt avantajele și dezavantajele samofotografii ore de lucru? A se vedea aici.
Facem dispoziție pentru evaluarea personalului
În conformitate cu Ordinul Ministerului Culturii, numărul p.572 558 de regulamente privind evaluarea personalului este unul dintre documentele necesare incluse în lista documentației personalului. Prin urmare, pentru un document care face obiectul fost de acord cu prevederile legii cu privire la înregistrarea tipurilor de documente.
Dar, așa cum fiecare industrie are propriile sale caracteristici, forma tipică a Regulamentului privind evaluarea aprobat de ordinele industriei.
În special, organizațiile cu proprietate de stat, create de comanda pe formularul standard aprobat Regulamentul privind atestarea și întreprinderile sunt ghidate de regulile generale aplicabile documentelor de acest tip.
Structura și Forum
Structura Regulamentului privind evaluarea personalului cuprinde următoarele subiecte:
- Dispoziții generale, care conține scopul evaluării, o listă de reglementări, în baza căruia este creat documentul specificat și componența personalului, pentru care evaluarea poate fi efectuată.
- Principii de evaluare - de exemplu, potrivirea obiectivelor strategice, standardizarea procedurii, corectitudinea, coerența și consecvența, obiectivitatea deciziei.
- Judecă, și anume calificarea, nivelul de competență, indicatori cantitativi și calitativi, eficiența muncii, competențe suplimentare, caracteristici personale.
- Tipuri și calendarul pentru a evalua, printre altele, o listă de criterii care urmează să fie evaluate, precum și calendarul și baza.
- Sistemul de punctaj, în conformitate cu care numărul de.
- Rezultate.
- Procedura de introducere a unui recurs.
- Dispoziții finale, care prevede valabilitatea unui certificat local.
La sfârșitul părții principale a regulamentului trebuie să fie prezent și aplicarea - forma evaluării sau fișa de evaluare și procesul-verbal al oricărei decizii a Comisiei privind evaluarea de audit.
Cu un eșantion din Regulamentul privind evaluarea personalului pot fi găsite pe site-ul nostru:
Acesta poate fi folosit ca regulamentul model pentru crearea unui document de acest tip, în orice organizație.
Documente necesare
De regulă, orice act locală are cerințe standard, și anume 11 sau 14 fonturi, paginare, marjele și lista de etichetare, nu este o excepție și Regulamentul privind evaluarea personalului, care se face în conformitate cu instrucțiunile cu privire la munca de birou.
Dar regulile de aspect vizual nu sunt la fel de importante ca și celelalte cerințe, și anume:
- reglementările fixe trebuie să fie în concordanță cu legea federală și să nu încalce sau să afecteze drepturile angajatului în raport cu legislația în vigoare, deoarece în temeiul articolului 8 TKRumyniyapri nerespectarea regulilor convenite de regulamente pot fi declarate nevalabile;
- acționează local trebuie să întocmească în limba oficială, indiferent în ce operează Federal District;
- standarde încorporate în dispozițiile de evaluare ar trebui să fie respectate de către toate părțile raporturilor juridice, care este, și managementul companiei și angajații.
audit la locul de muncă de siguranță - ce este? A se vedea aici.
Care sunt criteriile de evaluare a personalului de afaceri? Află aici.
Cine și cum creanțelor?
este necesară Regulamentul privind evaluarea personalului, de regulă, aprobat de directorul și președintele Comitetului Sindical, pe baza normelor prevăzute de lege, și anume st.372 LC RF, potrivit căreia participarea sindicală la adoptarea și aprobarea actelor locale la companie.
Aceasta este, în colțul din stânga sus al foii de acoperire trebuie să conțină dispoziții ale unui acord cu conducerea sindicatelor. Dar, în colțul din dreapta al declarației este deja prezent director sau șef al companiei.
Am nevoie de un ordin?
Cu toate acestea, crearea de dispoziții pentru evaluarea personalului nu este suficient, pentru că un act local poate fi atât de numai după aprobarea documentului administrativ relevant, adică, prin ordin sau decret, care prevede nu numai aprobarea acestui document, dar intrarea sa în perioadele de forță și de valabilitate.
Prin Ordonanța aprobarea Regulamentului, precum și regulamentul publicat o serie de documente locale, și anume:
- Comanda privind crearea Comisiei de certificare, cu caracter permanent sau temporar;
- Poziția acțiunilor Comisiei de a crea condițiile și criteriile de eligibilitate, precum și autoritatea persoanelor alese de către organul convenit.
Reglementările privind evaluarea personalului este un act local, crearea de care este dictat de normele de drept nu este atât de mult ca o companiile necesitate care caută nu numai pentru a face un profit, dar, de asemenea, pentru a crea personal cu înaltă calificare pentru activitatea rodnică și marile descoperiri în domeniul economiei.
Evaluarea eficacității muncii și a eficienței personalului →