managementul Acasă »Alte» »Certificarea RC de efort personal,“ Regulamentul privind evaluarea (certificare) a personalului
evaluarea personalului - procesul de determinare a eficienței angajaților în punerea în aplicare a sarcinilor companiei de a lua decizii care pot crește productivitatea angajaților, fac modificările necesare în structura organizatorică, procesele de afaceri, procedurile tehnologice, fișele de post și a mediului motivațional.
1.1. Disponibilitatea de Evaluare Ofițer pentru a îndeplini în mod independent atribuțiile după încheierea perioadei de probă.
1.2. Evaluarea eficacității unui angajat atinge scopurile și obiectivele pentru anul.
1.3. Evaluarea punerii în aplicare a responsabilităților funcționale ale salariatului, cu condiția ca fișa postului, procesele de afaceri.
1.4. Clarificarea sarcinilor, actualizarea proceselor de afaceri și instrucțiuni.
1.5. Evaluarea eficienței sistemului de motivare profesională și adaptarea acesteia.
1.6. Determinarea nevoilor de instruire a angajaților.
1.7. Planificarea și punerea în aplicare a angajaților de carieră.
1.8. Evaluarea angajaților de învățare.
1.9. Evaluarea comunicativ.
2.1. Motivarea personalului pentru a atinge obiectivele companiei, creșterea eficienței și a productivității.
2.2. Spori cunoștințele și abilitățile personalului, manageri înalt și mediu în domeniul de îmbunătățire a proceselor de afaceri și a procedurilor de gestionare a proceselor.
2.3. Creșterea competenței angajaților, în special manageri înalt și mediu.
2.4. motivarea personalului la studierea proprietăților de consum ale serviciilor vândute de companie.
3. Ordinea și momentul evaluării personalului:
3.2. nivel de comisie de atestare am creat pentru certificarea șefilor de departamente și deosebit de valoros pentru companie.
Componența comisiei de atestare Nivelul I cuprinde:
- Reprezentanții companiei independente care efectuează o evaluare inițială
3.3. Evaluarea II comision nivelul stabilit pentru evaluarea directorilor adjuncți departamente, precum și persoanele asimilate acestora. Componența comisiilor Nivelul II du-te:
- Șeful resurse umane (sau HR Specialist
- supraveghetorul imediată a angajatului
- cap / șefii unităților adiacente.
3.4. Nivelul Comisiei de Evaluare III este creat pentru evaluarea angajaților obișnuiți ai Companiei. Membrii săi reduce:
- Reprezentantul Resurse Umane
- Șefii de servicii conexe
3.5. Frecvența de evaluare a personalului:
- Nou angajat angajați - la sfârșitul perioadei de probă.
- Nou-numit în funcția personalului - după 2 luni de la data publicării ordinului de numire.
- Adoptat de către personalul unui loc de muncă permanent - o dată pe an.
3.5.1. Pe parcursul anului, estimează Comisia sa întâlnit pentru evaluarea experților, a trecut perioada de probă. Șefii de departamente sunt necesare două săptămâni înainte de sfârșitul ofițerii de probațiune să notifice președintelui comisiei la data finalizării timpului de probă.
4. O listă de documente necesare pentru efectuarea certificării
- Evaluarea calităților profesionale ale angajaților
6. Concluzii posibile cu privire la rezultatele evaluării de certificare a eficienței personalului:
6.1.Sotrudnik corespunde poziției și în ceea ce este recomandat.
- Îmbunătățirea poziției.
- Înscrie în rezervă pentru nominalizare.
- Lăsați salariile neschimbate.
- Instalați alocația specială la salariul standard de.
- Păstrați prima curentă.
- Negarea cotelor existente.
- Pentru a plăti prima de o singură dată cu privire la rezultatele evaluării de certificare.
- Petrecut pe formare.
- Schimbarea funcții de locuri de muncă.
- Modificarea condițiilor de bonus.
6.1.Sotrudnik corespunde la postul său, cu condiția ca:
- Îmbunătățirea performanțelor anumitor sarcini sau funcții.
- Dezvoltarea profesională (termene, criterii de evaluare).
- Modificări în funcții de locuri de muncă.
- Modificări condiții bonus.
- Certificarea repetată în două până la șase luni.
6.1.Sotrudnik nu corespunde postului său și în legătură cu acesta, se recomandă.
- Retrogradarea.
7. Căi de atac:
8. Confidențialitatea evaluării personalului
Rezultatele evaluării angajatului sunt proprietatea companiei și nu pot fi transferate către terți. Accesul la aceste informații este doar angajat estimat, superiorii și liderii săi imediați.
Setarea Yandex. Până la 40%